【正文】 時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！保牐?“第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！保牐?“第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！保牐牐牐犠兓?提出“非全日制”工的概念。并對社會上一些小時工作出約定。如“第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”、“第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。” 變化1強(qiáng)化執(zhí)法細(xì)則。第四篇：《勞動法》與《勞動合同法》區(qū)別《勞動法》與《勞動合同法》二者有何區(qū)別《勞動法》與《勞動合同法》的比較，二者有何區(qū)別呢?為了便于對《勞動法》與《勞動合同法》進(jìn)行比較，首先是對兩者的概念與內(nèi)容的了解：《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。工作時間與休息時間制度。勞動報酬制度。勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。職業(yè)培訓(xùn)制度。社會保險與福利制度。勞動爭議的解決程序。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門?！秳趧雍贤ā肥钦{(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽為勞動者的“保護(hù)傘”?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。(一)《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別一、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。二、兩者的立法背景不同。《勞動法》是在我們國家在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施?！秳趧雍贤ā穭t是在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是20世紀(jì)勞動立法的標(biāo)桿，《勞動合同法》則是20世紀(jì)中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。三、兩者的立法宗旨不完全相同?！秳趧臃ā返谝粭l開宗明義，“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫?，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。四、調(diào)整對象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)。勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。工作時間與休息時間制度。勞動報酬制度。勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程。女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法。職業(yè)培訓(xùn)制度。社會保險與福利制度。勞動爭議的解決程序。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。(二)《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個步驟：1經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見。2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍應(yīng)由職代會審議通過。二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。” 《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權(quán)的積極性。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。第五篇：勞動合同法與勞動法的區(qū)別勞動合同法與勞動法的區(qū)別第一章 總 則變化新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。變化另外把確到勞動法適用范圍化。變化完善內(nèi)勞動報酬、工作時間勞動紀(jì)律以及勞動定者重大事項時，應(yīng)當(dāng)見，與工會或者職工其所在的企業(yè)中參政人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉示，或者告知勞動者變化新《勞制”即“第五條縣級代表，建立健全協(xié)調(diào)重大問題?！边@是能部門直接深入企業(yè)預(yù)的決心。第二章 勞動合訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同中，預(yù)示著新《勞動合同法》的適用范圍更加“第四條用人單位在制定、修改或者決定息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度工代表大會或者全體職工討論，提出方案代表平等協(xié)商確定?！边@一條款強(qiáng)化了勞動者在議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力。包括接下來提出的及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定。”也是要體現(xiàn)這一用意。同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的的訂立 明用“”明細(xì)容：有關(guān)、休或經(jīng)職和意“公動合方機(jī)面勞動系的新《干同變化針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；放寬了訂立勞動合同的時間要求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。如新《勞動合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”、“第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合