【正文】 管理上存在錯(cuò)位和缺位[3]一些地方政府為了所謂的政績(jī)、增產(chǎn)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率而硬逼企業(yè)增產(chǎn)，企業(yè)無(wú)法則借助于篡改賬簿來(lái)完成指標(biāo)?；蚴菄?guó)有企業(yè)為了扭虧任務(wù)、盈利任務(wù)而不得以采取的對(duì)策。這是來(lái)自于上方的壓力，下級(jí)基本上無(wú)能為力。 會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，法律意識(shí)不強(qiáng)現(xiàn)在有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)。不求進(jìn)取，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較低，無(wú)法按照國(guó)家和行業(yè)的新規(guī)定開(kāi)展工作。同時(shí)，他們自己不主動(dòng)學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了．他們知識(shí)的貧乏和精神的頹廢決定了他們無(wú)法具有優(yōu)良的職業(yè)道德。 法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善在日常工作中，并非沒(méi)有相關(guān)法律可遵守，相關(guān)規(guī)定可遵守。卻經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。而且當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，企業(yè)往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。在經(jīng)濟(jì)生活的許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。因此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。不然很容易就會(huì)引起嚴(yán)重的問(wèn)題。會(huì)引起社會(huì)的動(dòng)蕩、人民的不安、危害社會(huì)的穩(wěn)定。解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的方法，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境1，首先，要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果2，其次，要加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守，3，最后，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。 建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度[4]需要切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式，避免一人做多個(gè)崗位的工作，還有減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境。建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能性。，凈化會(huì)計(jì)環(huán)境大力提倡遵守職業(yè)道德光榮、違背職業(yè)道德可恥的社會(huì)風(fēng)尚，特別重視培養(yǎng)和提高企業(yè)法人和高層管理人員的道德覺(jué)悟，以正為“政”，以德為“官”，以自身的良好形象影響人，以典范的行為感化人，表彰和鼓勵(lì)以身作則引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的行為，對(duì)威逼和強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員弄虛作假的強(qiáng)權(quán)給予嚴(yán)厲懲罰，給會(huì)計(jì)人員履行職業(yè)守則創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。[5]對(duì)遵守道德規(guī)范者，獎(jiǎng)給他們所渴望獲得的，對(duì)滿(mǎn)足自身需要有重大意義的東兩，對(duì)違反道德規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿(mǎn)足他們自身需要的東西，不同的行為得到不同的效果，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的行為走向滿(mǎn)足自己需要的行為?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：“對(duì)認(rèn)真執(zhí)法、忠于職守、堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員給予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)?！睂?duì)于那些自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的表彰，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。如給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，晉升一級(jí)工資、授予榮譽(yù)稱(chēng)弓．、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等。對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員，如：業(yè)務(wù)索質(zhì)低、專(zhuān)業(yè)水平低下。根據(jù)輕重可采取通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)資格證、暫停執(zhí)業(yè)等方式。通過(guò)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的環(huán)境，從而在潛移默化中提高全體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。 深化教育改革，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)校的德育教育[6]學(xué)校在會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)中，不能只注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)和文化知識(shí)的培養(yǎng)，而要把思想政治教育、職業(yè)道德教育、會(huì)計(jì)法紀(jì)教育等納入教學(xué)計(jì)劃。在提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的同時(shí)，提高會(huì)計(jì)人員政治思想水平和法制觀念，使在校學(xué)生通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德學(xué)習(xí)，深刻了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的影響，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，提高職業(yè)道德水平和辨別是非的能力，增強(qiáng)履行監(jiān)督職能的自覺(jué)性。 健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。我們還應(yīng)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)。尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例。這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的。遏制失信行為。 加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)輿論的監(jiān)督[7]財(cái)務(wù)工作的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理、審計(jì)機(jī)關(guān)、民間審計(jì)等執(zhí)法部門(mén)要維護(hù)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，充分發(fā)揮其對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)作用；加強(qiáng)社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，利用電視、報(bào)紙廣播、雜志等各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優(yōu)秀會(huì)計(jì)的品行，譴責(zé)少數(shù)會(huì)計(jì)的不道德行為，借助社會(huì)輿論的贊揚(yáng)與批判，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)的榮辱感和道德良心，培養(yǎng)會(huì)計(jì)知善知惡的能力，引導(dǎo)會(huì)計(jì)棄惡揚(yáng)善，在全行業(yè)中造成一種遵守職業(yè)道德光榮、違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可恥的濃厚氛圍，促使良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)深入人心。啟示會(huì)計(jì)教育不僅僅要教給會(huì)計(jì)人員科學(xué)文化知識(shí)，更要教給他們會(huì)計(jì)所應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德?，F(xiàn)如今，存在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題更加要求我們要加強(qiáng)這方兩面的工作。不能簡(jiǎn)單認(rèn)為學(xué)好會(huì)計(jì)法規(guī)、學(xué)好會(huì)計(jì)章程、熟知會(huì)計(jì)外理方法就是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員了。如果一個(gè)會(huì)計(jì)不具備良好的職業(yè)道德，則其會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的影響。所以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是重要的。尤其在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，其重要性更是上了一個(gè)臺(tái)階。結(jié)束語(yǔ)非常感謝大家能讀我寫(xiě)的這篇文章，平心而論，這是我第一次寫(xiě)論文這種文章，還有許許多多的不足，還請(qǐng)大家見(jiàn)諒！但這篇文章雖然有許多不足，但卻是我真實(shí)的想法，是我不成熟的腦袋的產(chǎn)物。所以還請(qǐng)各位能認(rèn)真閱讀。感謝你們！注 釋[1］ [M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011 [2]指被強(qiáng)迫、非自愿形式的會(huì)計(jì)作假形為。參自《辭?！穂3][M].中國(guó)電子商務(wù)，2010，（7）[4]內(nèi)控機(jī)制是注重企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的監(jiān)督機(jī)制，與外控不同。更能深入地、持久地進(jìn)行 [5][M].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究第240期，2007 [6][J].科學(xué)管理研究，2006，（2）[7][J].新財(cái)經(jīng)，2011，（3上）參考文獻(xiàn)［1］ [M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006 ［2］ ―應(yīng)用指南2006[M].北京：中國(guó)財(cái)政出版社，2006 ［3］ [M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2011 ［4］ [M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2007 ［5］ [J].中國(guó)電子商務(wù)，2010，（7）［6］ ［J］.集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2007，（240）［7］ 韓洪靈，：契約理論視角的解說(shuō)［J］，2007，（02）［8］ [J].新財(cái)經(jīng)，2011，（2上）［9］ [J].科學(xué)管理研究，2006，（2）第五篇：淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革 和開(kāi)放教育試點(diǎn)會(huì)計(jì)學(xué)本科畢業(yè)論文淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德作者：王蓉 專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)本科 年級(jí)：2011秋 學(xué)號(hào)：1165001251496 指導(dǎo)教師：宋梅 成績(jī)：工作單位：彩南油田作業(yè)區(qū)目錄一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義及重要性（一)涵義（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱（二）謀取私利，貪贓枉法（三）有法不依，法律意識(shí)淡薄業(yè)務(wù)水平低下三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因（一）主觀原因（二）客觀原因四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施（一）建立健全的法律制度（二）建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度（三）強(qiáng)化制度的執(zhí)行力（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育（五）加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)道德教育（六）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制摘要：通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義進(jìn)行概述，并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范包括的愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，客觀公正，保守秘密，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能，文明服務(wù)等八個(gè)方面進(jìn)行解釋?zhuān)U述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平、培養(yǎng)具備“德、能、勤、會(huì)、廉、儉”高素質(zhì)人才的重要性，通過(guò)對(duì)我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱、謀取私利，貪贓枉法有法不依、法律意識(shí)淡薄、業(yè)務(wù)水平低下的現(xiàn)狀透析，從主觀和客觀兩方面分析會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因，從6個(gè)方面提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施。關(guān)鍵詞：淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性現(xiàn)狀原因措施在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，無(wú)論從事何種行業(yè)，都應(yīng)有著良好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員的主要工作是生成和提供會(huì)計(jì)信息，信息的質(zhì)量影響了決策的正確性和利益分配的格局。中國(guó)是一個(gè)具有德治傳統(tǒng)的國(guó)家，道德在整個(gè)社會(huì)的過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)，職業(yè)道德的作用，對(duì)整個(gè)社會(huì)尤其重要。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義及重要性（一)、涵義會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑，是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)生存發(fā)展之根本。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)該包括以下八個(gè)方面：愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，客觀公正，保守秘密，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能，文明服務(wù)。愛(ài)崗敬業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)，要求會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)本職工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展過(guò)程中的地位和作用，珍惜自己的工作崗位，做到干一行愛(ài)一行，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)會(huì)計(jì)工作的行家里手。同時(shí)，還要求會(huì)計(jì)人員在工作中自覺(jué)主動(dòng)地履行崗位職責(zé)，以積極、健康、求實(shí)、高效的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守。廉潔自律廉潔自律是會(huì)計(jì)人員的基本品質(zhì)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則。社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德有兩個(gè)最重要的原則：一是依法理財(cái)原則；二是廉潔奉公原則。這兩個(gè)原則，一方面體現(xiàn)了集體主義原則；另一方面又體現(xiàn)了會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)的基本特點(diǎn)和要求?？陀^公正客觀公正是會(huì)計(jì)人員必須具備的行為品德，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。所謂客觀，是指會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)必須以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況，不摻雜個(gè)人主觀意愿，不為單位領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)所左右；所謂公正，是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備正直、誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，不偏不倚地對(duì)待有關(guān)利益各方?？陀^公正，不只是一種工作態(tài)度，更是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。保守秘密保守秘密是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。這指的是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，不能將從業(yè)過(guò)程中所獲得的信息為己所用，或者泄露給第三者以牟取私利。保守秘密一方面是指會(huì)計(jì)人員要保守企業(yè)自身秘密，另一方面也包括會(huì)計(jì)人員不得以不道德的手段去獲取他人的秘密。誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)人員的基本道德素養(yǎng)。誠(chéng)實(shí)是指言行跟內(nèi)心思想一致，不弄虛作假，不欺上瞞下，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事。信，即信用。守，是指遵循、依照。守信就是遵守自己所作出的承諾，講信用、重信用、信守諾言、保守秘密。堅(jiān)持準(zhǔn)則堅(jiān)持準(zhǔn)則，要求會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要原則就是依法理財(cái)，即在嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的前提下，為會(huì)計(jì)所服務(wù)的單位理好財(cái)。提高技能如今的會(huì)計(jì)工作對(duì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有著相當(dāng)高的要求。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有一定的專(zhuān)業(yè)勝任能力，主要包括相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)理論水平、政策法規(guī)水平、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、操作能力水平和文字表達(dá)水平等。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該做到干一行專(zhuān)一行，不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)常充電，樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的思想，努力提升自身的技能。文明服務(wù)文明服務(wù)是會(huì)計(jì)職能的核心，新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及企業(yè)相關(guān)利益主體的多樣化要求強(qiáng)化會(huì)計(jì)的服務(wù)職能。會(huì)計(jì)的功能是服務(wù)性的，“會(huì)計(jì)”本身不是目的。會(huì)計(jì)始終處于助手地位，發(fā)揮參謀作用。擺正會(huì)計(jì)配角的位置絲毫不會(huì)削弱會(huì)計(jì)在單位管理中的重要性。（二）、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)的作用愈發(fā)重要，雖然國(guó)家一直都在致力于規(guī)范會(huì)計(jì)主體的行為，使其提供符合質(zhì)量要求且有助于會(huì)計(jì)信息使用者做出正確決策的會(huì)計(jì)信息。但是，會(huì)計(jì)工作的好壞評(píng)價(jià)，最根本的原因還是在會(huì)計(jì)人員本身，其職業(yè)道德水平高低在傳播會(huì)計(jì)信息 的過(guò)程中