【總結(jié)】龍澤制藥研發(fā)系統(tǒng)績效考核制度制定人:李麗娟審核人:批準(zhǔn)人:龍澤制藥研發(fā)系統(tǒng)績效考核制度為充分提高公司研發(fā)系統(tǒng)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,吸引高素質(zhì)研發(fā)人員,建立和完善研發(fā)系統(tǒng)績效考核體系,加強(qiáng)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的管理,特制訂本制度。一、考核節(jié)點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)?項(xiàng)目組需在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)按要求完成研發(fā)
2025-07-25 09:38
【總結(jié)】第一篇:2011績效考核半年總結(jié)(水利科) 績效目標(biāo)任務(wù)完成情況半年自查報(bào)告 水利科(2011-6-7) 2011年新出臺的中央一號文件提出一系列支持水利發(fā)展的政策,全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議也提出“...
2024-10-13 15:40
【總結(jié)】第一篇:2017年度績效考核工作總結(jié) 2017年度績效考核工作總結(jié) 2017年,績效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績效考核轉(zhuǎn)變?yōu)榭冃Ч芾?,突出績效?jīng)營和績效改進(jìn)”的目標(biāo),在中心黨政班子的直接...
2024-10-24 07:10
【總結(jié)】2020年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護(hù)士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容:護(hù)士層級、工作量、考核結(jié)果。計(jì)算方法為:個(gè)人績效=(基礎(chǔ)系數(shù)+考核得分+工作量)具體方法如下:1、由學(xué)歷、職稱、工作年限、工作能力(以臨床一線工作時(shí)間為準(zhǔn))。學(xué)歷中專大專大?;蛞陨下?/span>
2024-11-03 13:47
【總結(jié)】第一篇:2012年績效考核辦法 2012年績效考核辦法 為了科學(xué)評定我鎮(zhèn)各村隊(duì)、單位的工作實(shí)績,促進(jìn)各部門強(qiáng)化發(fā)展意識,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,抓好工作落實(shí),提高機(jī)關(guān)效能,特制訂本考核辦法。 一、指導(dǎo)思想...
2024-10-20 20:47
【總結(jié)】病理科主治醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1病理報(bào)告的及時(shí)性按臨床要求及時(shí)完成病理報(bào)告每延遲一天,減分,累計(jì)最低至50分病理報(bào)告提交時(shí)間2病理報(bào)告質(zhì)量填寫齊全、字跡清楚發(fā)生缺項(xiàng)、不清楚等情況,發(fā)生一次,減分,累計(jì)最低至50分病理報(bào)告檢查記錄3標(biāo)本的保管不發(fā)生標(biāo)本弄亂、丟失現(xiàn)象丟失一次或弄
2025-07-17 22:13
【總結(jié)】病理科住院醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1病理報(bào)告的及時(shí)性按臨床要求及時(shí)完成病理報(bào)告每延遲一天,減分,累計(jì)最低至50分病理報(bào)告提交時(shí)間2病理報(bào)告質(zhì)量填寫齊全、字跡清楚發(fā)生缺項(xiàng)、不清楚等情況,發(fā)生一次,減分,累計(jì)最低至50分病理報(bào)告檢查記錄3病理報(bào)告單齊全不發(fā)生病理報(bào)告單丟失事件丟失一次
2025-07-17 22:16
【總結(jié)】 xxx工會2020年績效考核指標(biāo)2020年績效考核 ?xxx工會2020年績效考核指標(biāo)1、加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)通過加強(qiáng)黨建帶工建工作,進(jìn)一步完善基層工會組織設(shè)置,擴(kuò)大組織覆蓋,加強(qiáng)班子建設(shè),提高隊(duì)...
2025-01-16 23:07
【總結(jié)】目標(biāo)管理與績效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長,進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】intendstotakeshortrestseverytwohours.Shewilhavesomethingtodrinkbutshewilnoteatanysolidfood.MostofErna'sschoolfriendswilbewaitingforh
2025-08-13 19:54
【總結(jié)】XX集團(tuán)績效考核手冊績效考核手冊1目錄第一章總
2025-01-20 21:02
2025-08-17 16:36
【總結(jié)】XXX公司員工績效考核辦法為正確評價(jià)員工工作業(yè)績,提高員工滿意度,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,改進(jìn)員工工作績效,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經(jīng)理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況,不參與本辦法規(guī)定的考核:1.未滿試用期的員工;2.月內(nèi)連續(xù)出勤不足15天或累計(jì)出勤不足20天的員工不參與
2025-01-12 00:16
【總結(jié)】通威集團(tuán)有限公司績效考核手冊新華信管理咨詢制作2002年8月6日目錄第一章總則 1 1 1 2績效考核適用對象 2績效考核關(guān)系 3第二章績效考核內(nèi)容 4 4 6第三章績效考核評分 7 7季度和年度考核總分--P值的處理方法 8考核等級評定中的注意事項(xiàng) 9第三章
2025-06-26 01:28
【總結(jié)】病理科副主任技師績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1工作任務(wù)完成率(任務(wù)完成數(shù)/計(jì)劃完成數(shù))×100%1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每降低%,減分,累計(jì)最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算直接領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)計(jì)資料2切片制作的及時(shí)性按臨床科室及病理檢驗(yàn)的要求,按時(shí)完成切片1)=目標(biāo)值,得100分
2025-07-17 22:57