【正文】 ，必須講誠信。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動力，他們?yōu)樽约耗芡祽卸凑醋韵?，他們蔑視敬業(yè)，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個溫暖的家，公司才會把你當作主人。你認為成功來自于得過且過，來自于消極懶惰嗎？如果你這么認為，那么你的成功只能在夢中出現(xiàn)。作為公司的一名普通員工，不要事事都斤斤計較，最重要的是把自己的本職工作做好，去主動適應(yīng)自己的工作，把工作當成事業(yè)，在適應(yīng)中逐漸得到經(jīng)驗和能力。一線是個鍛煉人的地方，我們相信在這里愛崗敬業(yè)，多講奉獻，以后終會有回報。最后我把自己非常喜歡的一句格言送給每一個同事分享：不去耕耘，不去播種，再肥的沃土也長不出莊稼，不去奮斗，不去創(chuàng)造，再美的青春也結(jié)不出碩果。第五篇：如何成為一名優(yōu)秀員工如何成為一名優(yōu)秀的員工在這個世界上，80%的人都是員工，99%的人都做過員工，而且每個人都渴望成為優(yōu)秀的員工。做優(yōu)秀的員工是當今企業(yè)對員工的客觀要求，打造優(yōu)秀員工是企業(yè)生存和發(fā)展的當務(wù)之急。競爭時代，企業(yè)和企業(yè)老板最需要的是愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，企業(yè)優(yōu)秀靠的是具有忠誠的敬業(yè)精神、精湛的團結(jié)協(xié)作精神，時時接受最新知識和開拓精神的優(yōu)秀員工隊伍，員工的素質(zhì)決定企業(yè)的興衰成敗。書中有這樣一句話：沒有責任感的軍官不是優(yōu)秀的軍官；沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。所以說，作為企業(yè)的一員，我們必須要將身心徹底融入公司，盡職盡責。我們不能抱著：我是一名不需要當“將軍”的“士兵”，所以我可以在最低限度內(nèi)完成工作就可以了，不要有無論企業(yè)怎樣，都會有我利益的錯誤想法；無論什么企業(yè)，無論什么工作，都需要一種不找任何借口去執(zhí)行，并全身心投入到企業(yè)生存發(fā)展中與企業(yè)榮辱與共的人。所以，要讓企業(yè)成為最優(yōu)秀的企業(yè)，那么企業(yè)的每一位員工都要做一名最合格、最優(yōu)秀的員工。俗話說：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！背晒κ且稽c一滴積累的結(jié)果，怎樣成為一名真正意義上的員工呢？一、首先要認識到“這就是你的工作”，你工作就意味著你正承擔責任。工作就是責任，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)。即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功的萌芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，重視主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，及時沒有被告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好也可以做壞，可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己，一個人的工作，是他親手制成的雕像，是美是丑，可愛還是可憎，都有他自己決定的。因此，只要我們企業(yè)的一員，就應(yīng)當拋開任何接口，投入自己的忠誠和責任心?！墩撜Z》中不是也說到：正人先正己，治國先治家。企業(yè)對我們來說，就相當于是一個大家庭，所以要想建設(shè)好這個大家庭，就必須要我們每位成員團結(jié)一致，齊心協(xié)力。三、是創(chuàng)新。創(chuàng)新是國家富強的靈魂，是企業(yè)進步的核心。企業(yè)要待續(xù)進步，只有不斷創(chuàng)新。而員工想要創(chuàng)新，就必須吸收新的知識，做到專業(yè)知識，你才能在工作游刃有余，發(fā)揮特長，不斷創(chuàng)新。二、學會服從一個企業(yè)，如果員工不能無條件的服從命令，那么要達成企業(yè)共同目標時，則可能產(chǎn)生阻力和障礙。有些人認為自己之所以工作，不過迫于生計需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就會不顧一切的離去，而不是從自己身上找原因。一個高效的企業(yè)必須要有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的員工也必須要有服從意識。如果企業(yè)每一位員工都各行其是，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，那么企業(yè)將會是一盤散沙。三、有強烈的紀律意識一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必須是一個具有強烈紀律觀念的員工。當企業(yè)和員工都具有強烈的紀律意識，要不允許妥協(xié)的地方?jīng)Q不妥協(xié)，在不需要借口時也決不找任何借口，那么展現(xiàn)在我們前面的就會是一個嶄新的局面。社會在進步，企業(yè)在發(fā)展，今天的優(yōu)秀并不是代表永遠的優(yōu)秀。要想做一名真正優(yōu)秀的員工，并不是靠我們用嘴巴說說而已，而是要靠我們的實際行動來實現(xiàn)。所以在工作中我們要永遠保持積極的工作態(tài)度和奮勇拼搏的精神，來不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己成為一名優(yōu)秀的員工。企業(yè)的成功是每個員工的驕傲和自豪。所以我們要努力工作，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的利益。《如何成為一名優(yōu)秀員工》學習感想中馳聚酯車間 施學平如果每一位員工都能這樣想一下的話，公司舉辦的這次學習活動的目的也就達到了。我覺得起碼要做一名合格的員工，遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。這是最基本的，也是成為一名優(yōu)秀員工的前提。若自己覺得已經(jīng)算是一名優(yōu)秀員工了，那你應(yīng)該想著怎么樣讓自己更優(yōu)秀；若你還只是一名合格的員工，你想著怎么樣成為一名優(yōu)秀員工；若你連公司的規(guī)章制度都遵守不了，那你更應(yīng)該通過這次學習活動，制定一個目標。我們要干一行愛一行。一名優(yōu)秀員工應(yīng)該熱愛自己的工作，并且在做好本職工作的同時能刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。有的人以拿多少錢做多少事的心態(tài)工作，這是不可取的，這不會讓你成為優(yōu)秀的一員。若果你是做與自己報酬相當?shù)氖?，那你所得的報酬只會原地踏步。俗話說“沒有付出，哪有回報”。其次，要有愛崗敬業(yè)的精神與團結(jié)精神，企業(yè)的成功更多信賴的是集體的力量。盡管每個崗位的職責任務(wù)不同，但一點是相同的，那就是為實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標，團結(jié)一致，竭盡全力。第三，要有強烈的事業(yè)心和責任心，要處處考慮到企業(yè)的利益，不能把個人利益放在首位。要關(guān)注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設(shè)，積極主動的為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策。第四，一名優(yōu)秀員工要勤奮好學，要有開拓進取的創(chuàng)新精神。工作上勤奮學習，要求上進，任何事情別為自己的懶惰和失誤找借口。我的工作體會 讀《如何成為一名優(yōu)秀員工》有感中欣分級 勞海紅時光荏苒，轉(zhuǎn)眼工作已近十年，十年間我努力完成著角色的轉(zhuǎn)換，從學校到社會，從幼稚到成熟，從輕狂到穩(wěn)重，從這份工作轉(zhuǎn)換到這份工作中，也體會了工作中的酸甜苦辣。說到工作，世界上幾乎每個人都在工作。而工作的質(zhì)量和效率卻有著天壤之別。有的人是為自己工作，他兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，在有限的工作時間內(nèi)做的超人想象的工效；而有的人卻為別人工作而工作，這樣的人沒有上進心可言，他也許只是敷衍領(lǐng)導(dǎo)，掩飾自己，做一天和尚撞一天鐘。這兩種人的差別無非是對待工作的態(tài)度問題；我們說自己已融入社會，融入公司，既已成為一名普通員工，為何不爭做一名優(yōu)秀的員工呢？有句話說得好，“沒有做不到的事，只有不想做的人”，不要輕易言敗，相信自己，一定能行。讀了《如何成為一名優(yōu)秀的員工》一文，讓我感到觸很深，也讓我更加明確了做一名優(yōu)秀員工的前提條件：具體表現(xiàn)以及自己所存在的不足和未來的奮斗目標，切合實際，我想最主要的有兩個方面。首先是應(yīng)該明確工作的方向。我們說為自己工作，并非說我們的工作目的自私的，而是說要在工作中實現(xiàn)自身的價值。我們的