學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例提高選人用人公信度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-25 14 本頁(yè)面
【正文】 境）外的,受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。,其他原因不宜提拔的,討論決定——決定干部任免,討論決定必須堅(jiān)持民主討論集體決定,必須有三分之二以上的成員到會(huì),必須逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。,必須保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn),必須按照規(guī)定進(jìn)行表決，形成決議,需要復(fù)議的干部任免決定，必須有超過(guò)半數(shù)的成員同意后方可進(jìn)行,任職——正式走上工作崗位,任 職,任前 談話,任前公示,,任職時(shí)間,由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算,由黨的代表大會(huì)、黨的委員會(huì)全體會(huì)議、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、人民代表大會(huì)、政協(xié)全體會(huì)議選舉、決定任命的，自當(dāng)選、決定任命之日起計(jì)算,由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命的，自人大常委會(huì)、政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算,由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算,破格提拔,對(duì)象,標(biāo)準(zhǔn),審批,公開(kāi),破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。 因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的,破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。,對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門同意。越級(jí)提拔或者不經(jīng)過(guò)民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行 。,討論決定和任職前公示時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由，切實(shí)增強(qiáng)破格提拔的公開(kāi)性透明度。,依法推薦、提名和民主協(xié)商,根據(jù)《條例》第四十五條至四十九條之規(guī)定,（1）地方黨委根據(jù)規(guī)定和要求可向“人大”推薦同級(jí)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選。,公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗,——干部選拔任用的重要方式之一,從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見(jiàn)不易集中的，可以進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。公開(kāi)選拔縣處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨省（自治區(qū)、直轄市）進(jìn)行。,公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第七條和第八條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)組織（人事）部門審核同意。,公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)取人。,交流、回避,交流的主要對(duì)象：,一是因工作需要交流的,交流對(duì)象,二是需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的,三是在一個(gè)地方或部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的,四是按照規(guī)定是需要回避的,五是因其他原因需要交流的,回避的情形：,回避對(duì)象,親屬回避,任職回避,
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