【正文】 若當年被評為先進工作者、德育標兵等（含考核結果）按鎮(zhèn)級、市級、大市級、1分、2分，累加上限為2分。（二）教師職業(yè)能力考核總分40分專業(yè)發(fā)展能力10分(1)學識水平達到?？茖W歷，能勝任學科教學得2分，若低于要求扣1分，專業(yè)學歷超過?？萍?分。（最近2年新取得高學歷的以上交學校證書為準）(2)繼續(xù)參加職后教育，積極參加各級各類提高培訓得2分。擅自不參加的不得分且一次倒扣2分。(3)發(fā)揮骨干作用，勇挑教學重擔得2分，若被評為學科帶頭人、骨干教師加1分。（證書有效期3年）(4)積極參加教育科研，承擔教研任務，完成任務得2分；；拒絕承擔教科研任務的此項不得分且倒扣2分；四優(yōu)評比已經納入中心學校統(tǒng)籌核算，不再加分。教育宣傳報道每用稿一篇按照市級、大市級、省級、1分、2分，累加上限為2分，由相關負責人核實加分。(5)按要求認真組織和參加各級各類競賽活動（含文體活動）得2分。若缺席學校及上級組織的各項競賽、比賽的，不得分。擔當工作量能力20分（1）教師常規(guī)教學工作量18分，以教師周人均工作量為基數，超工作量不再加分。計算標準及辦法見前文之規(guī)定。（2）其他工作量2分，如計劃、總結等若按相關規(guī)定不能完成則此項無分。教育教學能力10分由n次常規(guī)教學月檢查的得分之和乘以10%，除以n次記入總分。（三）、考勤考核總分10分。（1）全學期病假不超過24節(jié)，病假要出示醫(yī)院證明。事假不超過16節(jié)，無遲到、曠工，曠會，抽溜、早退得10分；(2)空堂一節(jié)扣2分，遲到、早退；曠工一天扣2分；；；。(3)特假、公差不扣分。特假指婚假、產假、喪假和建房假?；榧贉始僖恢埽煌砘榧贉始俣?；子女結婚準假3天；產假3個月（正常生育的產前15天，產后75天）；喪假直系親屬死亡準假一周，建房假準假3天。自愿縮短特假的，加分上限為3分。(4)病假、事假、扣分上限為10分。（四）工作成效考核總分40分。以期中、期末大型考試教學質量為主要依據。（1）每次大型考試10分。（2）三個平行班綜合名次第一名、第二名、第三名分值分別為10分、9分、8分。（3）包年級科目按照第二名考核得9分。同時跨大小科以大科考核為準。（4）非考試科目按照任教考試科目所有教師的平均分為考核得分。（四）校長獎勵性績效工資校長獎勵性績效工資為校長津貼和獎勵性績效工資兩部分。學校校長津貼，由教育主 3 管部門負責?？冃Э己艘悦磕?月市教育局組織的考核結果為依據，在次年的元月份兌現校長津貼。其他學校校長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校按照相關要求，分學期（或）組織考核，確定考核結果，并于當年12月底報人事股備案，次年的元月份兌現。校長獎勵性績效工資。對在學校任課的校長，獎勵性績效工資參與學校教職工考核，其工作量，按所任學科參與考核，確定獎勵性績效工資結果。對未任課的校長，可按學校教職工綜合績效考核獎勵平均數的30%兌現獎勵性績效工資。七、其他事項：離崗、病休的教職工原則上不得享受獎勵性績效工資。待聘人員不發(fā)獎勵性績效工資。對當月病、事假累計達到或超過15天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。對故意不完成學校管理及教育教學任務、違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實行一票否決，取消當月獎勵性績效工資。情節(jié)嚴重的，停發(fā)獎勵性績效工資。受刑事處罰，或受黨內嚴重警告，行政記大過以上處分的教職工，在處分期間不能享受獎勵性績效工資，解除處分后，從次月起享受獎勵性績效工資。借調人員獎勵性績效工資原則上跟隨工資發(fā)放，考核結果由現工作單位提供。經組織選派掛職、交流、支教或進修學習人員等，根據現工作單位考核結果，由原工作單位按照分配方案執(zhí)行獎勵性績效工資。自行流動人員按離崗人員對待。教職工退休，從辦理退休手續(xù)次月起（達到退休年齡），停發(fā)獎勵性績效工資。獎勵性績效工資實行學期考核，年底結算、核發(fā)。對核發(fā)結果要進行公示，確保公開透明。教育教學成果獎勵由學校統(tǒng)計，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校核實。市直學校由教師申報，學校成立專班核實。核實時以原始證件為準，對本教科研證件未回的，當不納入測算，直接轉下獎勵。八、補充說明：班主任實行崗位責任目標考核，由政務處組織實施。各職能部門、各功能室人員實行崗位責任目標考核，由主管部門組織實施。教育教學管理人員實行崗位責任目標考核，由校長根據分工情況、責任目標完成情況、工作業(yè)績等進行綜合考核。教職工綜合績效考核獎勵具體發(fā)放標準以教育局相關文件規(guī)定為準?？己顺绦虬词薪逃治募?guī)定執(zhí)行。本考核方案解釋權在學校，未盡事宜由校委會研究決定。安陸市巡店鎮(zhèn)初中 2012年9月18日第三篇：績效考核方案績效考核方案為了適應教育形勢的發(fā)展，為了切實提高教師的思想政治素質的業(yè)務素質，建設一支素質優(yōu)良、結構優(yōu)化、充滿活力的教師隊伍，充分調動教師教育教學工作的積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，努力為教師營造一個公開、公平、公正的競爭氛圍，全面提高我校教育教學質量和學校的管理水平，制定本方案。本方案的考核內容包括：職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學能力、工作態(tài)度及工作量、教育教學成績四個方面。一、職業(yè)道德修養(yǎng)依法治教（20分）（1）堅持黨的四項基本原則，擁護黨的基本路線，忠誠黨的教育事業(yè)。（6分）凡在師生中散布違背四項基本原則或散布有悖于教育教學管理議論的本條不得分。（2）貫徹黨和國家教育方針，自覺樹立全面的課程觀，實施素質教育。（6分）未經學校批準私自調課的每例扣1分；私自占用學生課外活動時間或體育、音樂、美術、勞技課等時間或未經學校同意，無故拖延學生在校時間的每例扣1分。（3）自覺遵守國家法律及教育法規(guī)，自覺維護校規(guī)校紀。（8分）違背學校各種規(guī)章制度的每例扣2分；越級上訪、信訪或集體上訪每有一次扣2分，領導不明上訪、信訪原因或隱瞞不報的每有一次扣3分；受黨紀政紀處分或觸犯刑律的，師德考核不得分。愛崗敬業(yè)（20分）（1）愛校如家，自覺維護教育形象。（4分）因言行在師生中或社會上給學校造成不良影響的每例扣2分。（2）專心依法從教，不搞以營利為目的的第二職業(yè)，不亂辦班、亂補課（4分）違犯本條規(guī)定，師德考核不得分。（3）工作日不玩撲克、不打麻將、不喝酒；上課或集會時間不開手機、不吸煙。（4分）違犯本條規(guī)定，每次扣4分。（4）盡職盡責，勤奮工作。（4分）曠工每有一天扣2分；事假每有一天扣1分；；遲到、。此項不負分計算。（5）認真?zhèn)湔n上課，不上無準備課，教學中注重培養(yǎng)和發(fā)展學生智力，減輕學生過重負擔，保證學生休息和活動時間。（4分）不備課進課堂每次扣2分；學生課外作業(yè)超出規(guī)定作業(yè)量的，每次扣1分。熱愛學生（20分）（1）教育教學活動中，面向全體學生，尊重學生人格，與學生建立民主平等的師生關系。（10分）如出現諷刺、挖苦、岐視學生的每例扣2分；體罰、變相體罰學生的，本條不得分；造成較壞影響和，師德考核不得分。（2）熱愛學生，關心學生的成長，公正地對待每一位學生。（10分）在評議中滿意率達不到80%的，每降低成本%，本條扣完為止。教書育人（20分）（1）自覺參加政治學習，注重師德關系，不斷提高自己的育人水平。（10分）不重視師德修養(yǎng)，無故不參加學習和活動的每例扣1分；，字跡不工整的扣1分，無政治學習筆記或學習筆記每學年不足5000字的此項不得分。（2）重視德育工作，將德育滲透到各學科、各方面。（5分）所任班級學生思想評定合格率不到95%，每減少1%，本條扣完為止。所任班級學生出現比較嚴重錯誤行為，在學校及社會上造成較大影響，被人舉報經中心校德育領導小組調查核實的，該項不得分。（3）尊重學生家長，虛心聽取家長的意見和建議，受到家長好評的。（2分）不尊重學生家長與家長發(fā)生矛盾沖突，并且指責、訓斥家長的，該項不得分。（4）堅持經常性的家訪制度，親切與學生學長搞好溝通，全方位的了解學生，搞好共教共育。（3分）好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分。為人師表（20分）（1）關心集體、謙虛謹慎、尊重領導、服從分配、團結同志、互相幫助、相互促進、共同提高。（5分）若相互拆臺、指責、辱罵、斗毆，每例扣2分。（2）模范遵守社會公德，自覺維護教師的良好形象，不賭博、不酗酒、不進歌廳、舞廳，不接受異性按摩，舉止文明、嚴于律己。（5分）違背此條規(guī)定，此條不得分。（3）衣著整潔得體；儀表樸素端莊，語言文明規(guī)范，做到語言美。（2分）違背此條規(guī)定，此條不得分。（4）作風正派，為人光明磊落，不搞不正之風，不參與有損學校和自己形象的任何活動。（3）違背此條規(guī)定，此條不得分。（5）不向學生推銷商品和攤銷教輔用書等；不向學生家長索要和變相索要財物。（5分）向學生推銷商品和攤銷教輔用書的，此條不得分；向學生家長索要和變相索要財物的師德考核不得分。以上5條以學生、家長的問卷調查反饋情況和領導評價作為評分的重要依據。二、教育教學能力教育工作（1）中心校制定學期黨建工作計劃、德育計劃、學期德育計劃、學期 工作計劃、教學工作計劃、少先隊工作計劃、工會工作計劃。（2）村小制定學期德育計劃和學期工作計劃。（3）班級制定學期工作計劃。（4）科任教師協(xié)助班主任開展好德育工作，制定相關學科的德育工作計 劃。以上計劃要求有指導思想，有目標，有具體措施。有相應的學期總結。并按計劃開展工作。（以上各項計劃和總結每項各5分）（5）各村小校長兩周組織一次例會，并做好記錄。（每學期按20周計算）（20分）（6）開好主題大隊會和主題班隊會。學校每學期至少召開一次大隊會，每 班每學期至少召開四次大隊會。中心校對班隊會進行評比，參評的班隊會必須有詳實的紀實材料，以年級為單位，搞好班隊會評比。（大隊會和班隊會各40分）（7）家長學校每學期至少一次。要有詳實的紀實材料。（10分）（8）學校管理① 值周站崗。每天7：30～7：50安排值周學生站崗，站崗學生站姿標準，負責檢查入校學生的胸卡和紅領巾佩戴情況，外來人員入校登記，阻止送學生家長進入校園等工作。（20分）② 升旗。每周一或重大節(jié)日必須舉行主題升旗儀式。升旗儀式要規(guī)范，主 題要鮮明，演講要字音標準，評議流利，聲情并茂。每學期至少16次。（32分）③ 校園環(huán)境。操場、校門口：干凈、滋潤；物放有序。廁所：經常沖洗，保持地面干凈。（40分）④ 小賣店：環(huán)境整潔，物放有序，營業(yè)人員衣著整潔。（8分）（9）班級管理A、①班級有課程表、班委組織表、值日輪流表。（3分）②有守則和規(guī)范。（2分）③有校訓。（2分）④有學習園地、評比專欄等。（2分）⑤盆花5盆。（1分）B、①班級紀律衛(wèi)生評比：值周教師和值周生認真檢查。以校為單位每周按低、中、高年級評出紀律紅旗班和衛(wèi)生紅旗班各一個，下周一公布上周評比結果，頒發(fā)流動紅旗。每學期各班獲得的流動紅旗各10次得滿分。（每學期按照6周計算）（20分）②學生文明禮貌