【正文】 相融、整體提高”原則，廣泛開展崗位作業(yè)技能學習、培訓、演練和競賽活動，讓員工系統(tǒng)掌握三大規(guī)程知識、現(xiàn)場規(guī)范操作和手指口述內(nèi)容，使員工技能素質(zhì)得到普遍提升，造就一批高素質(zhì)的員工隊伍。二是確立全員技能培訓與鑒定策略。實行“全員技能培訓、鑒定、持職業(yè)資格證書”制度，按照“先井下后地面，先特殊工種后一般工種”的思路，分三個階段開展技能培訓與鑒定工作。2009年培訓鑒定14個井下一線主要崗位工種和二線特殊工種1000人，2010年再培訓鑒定1100人，2011年對余下工種和人員全部進行培訓鑒定。每年逐步擴大技能鑒定覆蓋面，使每一個工作崗位都得到相應技能培訓與鑒定服務。三是確立個性化培訓方案。對新員工實施“三教三考”培訓，快速打造符合皖煤人標準的新員工隊伍，使之成為安全生產(chǎn)的新力軍。對特殊工種和一般工種以職業(yè)技能鑒定為牽引，以技能達標培訓為支撐，實行培訓、考核、鑒定和待遇一體化，提高其綜合素質(zhì)，打造本質(zhì)安全型員工隊伍。對技術大拿培養(yǎng)搭建三個培養(yǎng)平臺，加強高技能人才隊伍建設。建立四項激勵機制一是放寬技能鑒定報名條件。凡是試用期滿的員工就可以申報初級工；在本崗位工作滿2年，可以申報中級工；在本崗位工作滿5年，可以申報高級工；獲得國家、省（部）級技術比賽前三名的及獲得公司“青工比武”單項第一名的，可破格提高一個等級申報；有特殊技能的員工可破格聘任為技師或高級技師。這項措施，不僅擴大技能鑒定的覆蓋面，而且提高員工報名的積極性。二是實行培訓津貼。在培訓期間，員工除拿正常的工資的同時，實行培訓津貼，津貼幅度與培訓成績掛鉤考核。培訓成績在90分以上者每天100元；80－89分每天80元；7079分每天50元，不及格每天罰款50元。培訓津貼極大地提高了員工學習培訓的主動性。三是提高技能津貼標準。礦技能津貼標準比公司規(guī)定翻倍，初級工每月津貼100元、中級工每月津貼200元、高級工每月津貼300元、技師每月津 貼500元、高級技師每月津貼800元。凡通過技能鑒定考核的，報名鑒定費用減免一半。四是實行帶徒津貼和年終表彰獎勵機制。師傅每月帶徒津貼300元，徒弟每月學習津貼100元，季度考核兌現(xiàn)。年終評比表彰一批崗位技能能手和優(yōu)秀員工。四、技能人才培養(yǎng)效果打造了一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精湛的員工隊伍通過連續(xù)不斷的培訓，首先改變員工的精神面貌，其次是技能培訓充分挖掘學員潛能，操作技能顯著提高，技術創(chuàng)新常年不斷。培養(yǎng)了一大批“精一會二通三”的高技能人才隊伍，催開了一朵朵“成果之花”。截止2010年底，礦共培養(yǎng)出2128名初級工和中級工、高級工252名，技師10名，高級技師4名，占全礦人員70%以上。機電科職工周勇獲得“全國青年崗位能手”稱號，其設計改造的光控照明電路，一年可節(jié)電8740度；培育了國家級優(yōu)秀班組長王廷安，省級崗位技術能手李艷；礦已有1035人持有初級及以上技能等級證書。2009年國家公務員招考中，任樓煤礦有2人被錄用，2010年又有1人被錄用；2009年公司機關招聘10人，任樓煤礦5人入圍；在集團公司青工比武中，任樓煤礦連續(xù)三年取得了團體第一的好成績。培養(yǎng)出一大批新生力軍通過“三教三考”培訓，不僅扭轉了新工人不能盡快獨立作業(yè)的局面，而且解決了長期以來困擾煤礦企業(yè)的新工人成為安全不穩(wěn)定因素的難題，促進了礦井的安全生產(chǎn)。新員工培訓合格率、實習期滿上崗率均達到100%，其中的60%成為區(qū)隊的業(yè)務骨干，12人走上了班組長崗位，17人被納入后備班組長人才庫。其中，2009年新組建的綜采三區(qū)，有70%的人 員是2007年以來上崗的新員工，這些新員工和熟練工一起挑起了安全生產(chǎn)的大梁，全區(qū)產(chǎn)量平穩(wěn)提升并杜絕了重傷及以上的安全事故。經(jīng)濟效益及安全效益更加顯著2009年以來，在災害加重，瓦斯升級，地壓復雜的情況下，%，消滅了重任及二級以上事故，三違同比下降了33%，原煤產(chǎn)量連年提升，多次被集團公司評為質(zhì)量標準化礦井。2009年完成商品煤280萬噸，，其中一線員工收入突破5萬元。2010年生產(chǎn)原煤300萬噸。截至2010年12月30日，任樓煤礦已實現(xiàn)安全生產(chǎn)919天，實現(xiàn)了安全與生產(chǎn)雙豐收的可喜局面，任樓煤礦正向本質(zhì)安全型礦井目標邁進。第四篇：工會培養(yǎng)技能人才匯報材料隨著*經(jīng)濟建設和城鄉(xiāng)一體化進程的加快，外來民工大量涌入，他們在為*城市建設和發(fā)展作出很大貢獻的同時，也給*的社會治安帶來了壓力。民工夜校的適時出現(xiàn)，無疑對做好他們的思想工作，提高他們的整體素質(zhì)，實現(xiàn)*長治久安都有著極其深遠的意義。一、創(chuàng)辦職工夜校，提高職工的綜合素質(zhì)目前，外來民工大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄，廣播、電視、報刊雜志等輿論宣傳渠道，亦很難對他們產(chǎn)生影響，因此在管理和教育工作上難度較大，覆蓋面也有限，到了晚上他們有的打麻將甩牌，有的去看“歪錄像”，偷盜斗毆等治安事件也時有發(fā)生。鑒于此,*縣總工會與教育局聯(lián)合在浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等幾家企業(yè)開辦職工夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而達到改善環(huán)境、提高收入的目的，給民工創(chuàng)造一個美好的未來。民工夜校創(chuàng)建伊始，由*縣總工會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課。夜校開辦一年來，首期報名人數(shù)達298人，到課出勤率均在96%以上，受到了企業(yè)主和廣大職工的普遍好評。民工夜校作為民工教育的主要載體，開設了實用性較強科目，教學內(nèi)容涉及電腦類、技能類、英語類、法律知識、職業(yè)技能培訓教材等，分批次、有重點地對外來民工進行教育。同時，根據(jù)外來務工人員的特點，改進教育方式方法，運用具體的案例、事例，把教材上抽象、枯燥、概念化的內(nèi)容，變?yōu)樯鷦?、形象、直觀的具體化，對他們進行一次集中的文明禮儀宣傳教育，使他們逐步養(yǎng)成文明行為。夜校的創(chuàng)辦讓民工的業(yè)余生活豐富起來，個人素質(zhì)和技能水平得到了很大提高，適應社會的能力大大增強。二、推行“雙證制”教育，提升職工的競爭能力為加速推進教育進程，提高全縣外來人員接受高中階段教育比例，使已經(jīng)具有初中畢業(yè)水平或同等學歷的外來民工，經(jīng)過系統(tǒng)學習，達到高中畢業(yè)水平，為進一步學習技術、業(yè)務或接受高層次教育打下基礎?？h總工會所屬的縣職工業(yè)余學校開設了成人高中班，成人高中共開設語文、數(shù)學、英語、計算機等九門課程，學員學完教學計劃規(guī)定的全部課程，考試及格的，發(fā)給成人高中畢業(yè)證書，承認其高中畢業(yè)學歷。成人高中畢業(yè)證書、結業(yè)證書由縣教育行政部門統(tǒng)一印制，經(jīng)*縣教育局驗印后頒發(fā)。針對我縣企業(yè)職工隊伍現(xiàn)狀，為我縣全面提高職工隊伍素質(zhì)、增強經(jīng)濟科技綜合競爭力、促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，縣總工會與勞動局合作辦學，并制定了相關的政策。借助縣職工業(yè)余學校這個平臺，根據(jù)*制造業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，開設銑工、鉗工、數(shù)控車床、鍛打、電鍍等5個專業(yè)的初、中、高級技工培訓班，對尚未達到初級技術等級的職工進行分期分批的免費教育培訓，使我縣企業(yè)絕大多數(shù)生產(chǎn)一線技術工人達到教育培訓的要求，具有適應崗位需要的基本技能，取得初級以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能培訓結業(yè)證書的，一律由勞動局頒發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，夜校開辦以來，共舉辦技能培訓班12期，學員790人。其中取得初級技工證書536人，中級技工證書158人，高級技工59人。時代呼喚學習，學習造就人才，人才創(chuàng)造財富。民工夜校的開辦使民工們能夠得到系統(tǒng)、全面的義務教育培訓，成為提高外來民工各項能力，全面提升素質(zhì)的一項有力舉措。我們堅信，民工夜校一定會成為民工沖擊新高的“加油站”和企業(yè)新財富的發(fā)祥地。第五篇：教師技能大練兵具體做法學校在推進教師“大練兵”工作中的具體做法在當前教育改革和發(fā)展形勢的需要下，為了促進教師專業(yè)化成長，提升教育教學質(zhì)量，穩(wěn)步推進我校教育教學改革和發(fā)展再上新臺階，我們以全縣教師技能大練兵為契機，