干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編的學(xué)習(xí)體會(已改無錯字)
2024-10-21 10 本頁面
【正文】 先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。第四篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會最近，通過認(rèn)真學(xué)xxx中組部近年來出臺的干部選拔任用及干部監(jiān)督工作政策法規(guī)，認(rèn)真做答《干部選拔任用和監(jiān)督管理知識測試卷》，本人進(jìn)一步了解和掌握了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的基本內(nèi)容，對干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的精神實質(zhì)有了深刻領(lǐng)會，現(xiàn)將自己近段時間以來的學(xué)習(xí)心得體會總結(jié)如下。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。”黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，也是對干部監(jiān)督工作提出的新要求。2012年，是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年，深入貫徹落實干部選拔任用及干部監(jiān)督工作的政策法規(guī)，對于促進(jìn)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高對《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴(yán)格依規(guī)章辦事；對于防止用人失1察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，具有十分重要的意義。干部工作是黨的工作重要組成部分，也是社會各界關(guān)注的焦點、熱點問題。做好干部選拔及干部任用監(jiān)督工作，是提高黨的執(zhí)政能力，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)筑干部隊伍的“核心競爭力”的重中之重，關(guān)系到民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。我認(rèn)為，做好干部選拔及干部任用監(jiān)督工作需從以下四方面入手：一是切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理；凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。二是不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。在選拔任用干部的過程中，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績；要堅持德才兼?zhèn)?，注重干部的才能和品德；要堅持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。三是始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；平等是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；競爭是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；擇優(yōu)是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。四是要嚴(yán)格貫徹落實干部選拔任用監(jiān)督制度。要進(jìn)一步加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度建設(shè)，積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)，切實提高選人用人公信度。要綜合運用部門干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個人的違規(guī)違紀(jì)問題。認(rèn)真執(zhí)行立項督查制度，切實查處違反制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到查實一起、處理一起、追究一起。要堅持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實等制度，使提名、考察、決策等各個環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境?？傊刹窟x拔任用監(jiān)督工作要做到事前
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