【正文】 接觸社會、認識社會，為學生組織的一些重要活動尋求資金支持，并保持和各個高校學生會的聯(lián)系。積極參與大學生社會實踐和志愿者服務活動等措施落實、檢查、總結和討論；并協(xié)助其它各部搞好宿管會工作，定期向主席團匯報工作。聯(lián)系社會假期或雙休日工作崗位，為宿管會貧困成員提供勤工助學崗位。積極完成主席團交辦的其他事情。十、宿管會紀檢部職責每周星期五到星期天晚上檢查各樓舍紀律及安全工作，如實記錄檢查結果，并每周由部長填寫《宿舍違規(guī)統(tǒng)計表》星期五交往宿管中心。每學期不定期安排全院宿舍安全大檢查，做好防火、防盜、違規(guī)用電等各項安全工作。完成每學年部門干事招聘工作和宿管會所有成員規(guī)范使用滅火器。監(jiān)督各樓舍樓層長晚上查寢工作。及時制止各種違紀事件的發(fā)生，并對違紀學生進行說服教育，幫助他們提高認識，教育他們改正；對情節(jié)嚴重或態(tài)度惡劣者，向?qū)W院領導反映情況，提出處理意見。十一、宿管會文藝部職責以宿舍文化發(fā)展為背景積極準備反映符合宿舍文明建設成果的優(yōu)秀節(jié)目。積極準備《寢室文化節(jié)》相應節(jié)目計劃、組織、協(xié)調(diào)、參與部門、各樓舍的文藝和文化娛樂活動；發(fā)動和組織學生參加課余文藝活動。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學院的文藝活躍分子，充分發(fā)揮文藝骨干的作用。負責宿管會大型活動的彩排、節(jié)目審核、DV制作和節(jié)目協(xié)調(diào)。在學生宿舍中大力開展美育活動，提高學生的文藝鑒賞能力；十二、宿管會編輯部職責負責《宿管會工作簡報》制作和發(fā)放。做好《寢室文化節(jié)》和個各樓舍和部門文化活動的及時報導。負責收集關于寢室文化建設的優(yōu)秀標語，優(yōu)秀圖案。負責與院新聞中心的聯(lián)系與合作。結合宿舍文化建設方向，確定《宿管會工作簡報》辦刊宗旨、編輯方針和欄目設置。積極向各種刊物投稿，提高部門工作能力。協(xié)調(diào)處理好和其他部門之間的合作。完成宿管會交辦的其他工作。十三、宿管會活動部職責負責活動現(xiàn)場的各項布置；負責書寫宿管會活動的各項策劃書；負責對晚會表演現(xiàn)場道具的準備、安排和回收。負責對活動結束后對現(xiàn)場的清理；積極與其他樓舍、部門組織活動，發(fā)揮、培養(yǎng)骨干作用。負責對部門干事的培養(yǎng)、考察、監(jiān)督。定期向主管部門副主任匯報當月工作和安排下月工作。第三章權利和義務第一條： 宿管會成員的權利 1宿管會內(nèi)選舉權和被選舉權；宿管會內(nèi)討論、建議、批評和監(jiān)督的權利；參加宿管會各種活動的權利；處理職責范圍內(nèi)各項事務的權利；參與宿管會評優(yōu)的權利；向上級部門投訴的權利；參加宿管會有關會議的權利和在會上表決的權利；監(jiān)督各職能部門開展工作，指導和協(xié)調(diào)學院學生活動的權利。第二條 宿管會成員的義務：遵守學校、學院各項規(guī)章制度和宿管會章程、各職能部門規(guī)章制度的義務；遵守執(zhí)行宿管會各項決議，積極參加各項活動，圓滿完成各項任務的義務；參加例會及其他會議的義務；向主管部門反映情況和提出建議的義務；按時參加宿管會組織的統(tǒng)一和臨時性檢查行動的義務；如實向上級領導反映情況的義務；妥善保護、保管宿管會公用設施、物品、工作證的義務；團結同學，維護學校和宿管會名譽和利益的義務；熱心為同學服務，積極維護同學正當權益的義務。第四章 經(jīng)費來源和使用第一條: 經(jīng)費來源：宿管會經(jīng)費主要來源于學院撥款或者社會贊助。第二條: 經(jīng)費使用：宿管會經(jīng)費使用要嚴格按照財物制度和紀律執(zhí)行，由宿管中心具體指導和計劃使用。經(jīng)費用途：購置必要的辦公用品、各項工作和活動開支、各類獎勵；主任負責統(tǒng)籌計劃使用經(jīng)費，各部門和樓舍要將經(jīng)費使用計劃交主任委員會討論，宿管中心批準后執(zhí)行；經(jīng)費使用程序為：預算→報批→預支→使用→報銷；要嚴格遵循合理使用、節(jié)約為本的原則；經(jīng)費使用人員必須在申請開支前做出具體、詳細、準確的預算，以書面形式上報主任委員會，經(jīng)主任委員會審閱后，由主任上報宿管中心批準，宿管中心提出建議和意見并簽字后方可預支和使用經(jīng)費；經(jīng)費使用的每一個環(huán)節(jié)都應有憑據(jù)，報銷時要求經(jīng)手人在正式發(fā)票（必須由收款單位加蓋公章）寫上收款事由、收款金額大小寫，并簽上經(jīng)手人姓名和寫上活動內(nèi)容及日期。必須做到：如實填寫，由部長和主任簽字，才可報銷；學院和主任委員會負責監(jiān)督經(jīng)費的開支使用，要隨時抽查開支記錄，發(fā)現(xiàn)有違紀問題，要嚴肅處理。第五章 任職條件和產(chǎn)生程序第一條： 宿管會所有干部都是本院學生干部，其選拔和任用要遵循《四川工程職業(yè)技術學院學生干部管理條例》。第二條：任職條件如下：政治立場堅定，思想素質(zhì)好，責任心強，積極上進，熱心為全體學生服務，學習成績合格（各科考試成績及格，學習成績名次居班前50%以內(nèi)者）；以身作則、嚴以律己、作風正派、公正無私，模范執(zhí)行學校各項規(guī)章制度、嚴格遵守院宿管會章程。院宿管會的所有成員寢室星級必須在4星級以上。宿管會主要干部原則上不得兼任宿管會以外的其它社會工作。第三條： 干部產(chǎn)生程序如下個人自愿報名→公開競聘或招聘→組織考察→確定人選→公布名單。新當選干部（干事）一律實行試用期制度，一般試用期為一個月，試用期結束后由宿管中心決定是否正式任用；每學年進行一次改選，每學期作一次局部人員調(diào)整；確定干部人選時要盡力做到各樓舍、各部門男女生比例相對合理分布。第六章工作制度和紀律第一條： 宿管會所有成員在工作中應嚴格遵守各項工作制度和紀律，積極主動，盡職盡責地完成工作，認真優(yōu)質(zhì)地為同學服務，解決同學的實際困難，充分保證工作效率與質(zhì)量。第二條 ：工作制度如下宿管會的工作要接受學院宿管中心的指導。學院按照學校有關規(guī)章制度，統(tǒng)一標準，嚴格要求，對宿管會的工作進行指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、評比、公布。宿管會內(nèi)部管理實行干部問責制：宿管會工作由主任負責，副主任、秘書長協(xié)助主任做好各方面的工作。各區(qū)工作由區(qū)長各部工作由部長負責，各負責人應及時將工作情況報告學院宿管中心；宿管會各部門之間要做到職責分明、各司其職，又相互配合、團結協(xié)作，服從組織。遇到重大事項或不能解決的問題，必須及時請示學院宿管中心，不得擅自作主、拖延時間或者馬虎對待；組織開展的各項工作和活動，須有計劃、有總結，并及時將相關材料報送宿管中心處理；遵循有理、有禮、有節(jié)、有利、有序的工作原則；實行層層負責管理制度。干事向副部長和部長負責，副主任向主任負責，秘書長、副主任、主任向?qū)W院負責，各部門以及各成員之間應相互協(xié)調(diào)、相互配合，不得相互推卸責任；每周、每月進行各類情況通報，未經(jīng)學院宿管中心同意，各成員不得自行隨意對外發(fā)布各種信息；宿管會成員應經(jīng)常開展批評與自我批評，敢于提出批評意見和合理建議，在工作中應富有創(chuàng)新精神，盡力改進自管委工作中的不足之處；宿管會成員若遇特殊情況不能參加會議或工作、活動，應當按規(guī)定程序請假，由副主任或部長負責批準，所有請假情況記錄及時歸檔。未經(jīng)請假缺勤三次以上者，按考評不及格處理，予以勸退出宿管會組織；所有主要干部可以辭職或退出，但須具備正當理由，形成書面申請，經(jīng)主席團討論，報宿管中心批準執(zhí)行，并通報全體會員。第三條 工作紀律如下：宿管會成員要堅持黨的教育方針，自覺接受上級領導和負責老師的指導，不斷提高自身素質(zhì)；要做到工作積極主動、認真負責、實事求是、嚴格要求，按時上崗，按時參加會議，不遲到、早退、缺席；所有成員不得制造內(nèi)部矛盾，不得利用職務之便謀取不正當利益；任何個人不得自行向外泄露工作安排、檢查計劃、評選情況等不應公開的事項，以確保檢查、評比的公證性；認真、按時完成工作任務，不推脫責任，嚴禁營私舞弊，要避免同鄉(xiāng)同班同學等熟人關系影響工作開展。在處理違紀事件時，當事人是同鄉(xiāng)同學關系時，應主動回避；（七）各部門、各樓舍必須嚴格遵守財經(jīng)制度，經(jīng)費不得違規(guī)使用（鋪張浪費或挪作它用等）； 第四條 ：幾項具體工作制度（一）工作證、檢查證管理制度：新成員進入宿管會工作后，由辦公室辦理工作證，如有損壞、丟失必須向辦公室寫書面檢查，并申請自費補辦；工作證、檢查證必須由學院編號簽發(fā)，貼上本人2寸免冠照片，并加蓋學院宿管會印章，無照片或無公章均視為無效證件；工作證、是工作人員的身份證明和重要標志，所有成員須妥善保管，值勤或執(zhí)行任務時必須按規(guī)定佩帶工作證、要作到文明值勤；工作證佩帶左胸前。工作證不準轉(zhuǎn)借他人或作抵押物品，不得用于工作以外用途以謀取私利；凡退會的成員應立即交回工作證，宿管會成員若內(nèi)部工作調(diào)動需要及時更換；凡違反以上工作證使用管理制度者，由主任進行處罰，同時上報學院宿管中心。（二）會議制度:宿管會會議均實行例會制度和臨時性會議制度，例會每兩周定期（周一晚上）召開例會，臨時性會議根據(jù)實際情況不定期召開；會議內(nèi)容：總結前階段工作、通報相關情況、討論重大事項、交流工作經(jīng)驗、聽取各方建議、協(xié)調(diào)各部關系、表揚好人好事、布置近期工作等，并對不足之處以及不良行為進行批評和處理；所有應出席會議的人員都必須遵守會議紀律，準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因經(jīng)核實確實無法出席者，事前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上簽字批準方為準假，否則將視為無故缺席；每次會議都要作好會議內(nèi)容和出勤情況記錄。出勤情況將作為干部考評條件之一，無故缺席、遲到和早退者將視其情節(jié)予以相應處分（考評不及格、通報批評、警告、嚴重警告、撤消職務等）。（三）例會制度：參加人員為主任、副主任、秘書長、區(qū)長、各部部長、副部長、各樓舍樓長、副樓長。會議由秘書長主持，副主任負責考勤、記錄及歸檔；各職能部門會議：參加人員為部門正、副部長（樓長、副樓長）、干事（層長）；會議由部長主持（樓長、副樓長），副部長（層長）負責考勤、記錄及歸檔；實行臨時性會議制度，總結本部工作，討論和布置近期工作任務，或針對某項工作任務進行布置和分配等；（四）全體成員會議：參加人員為宿管會全體成員；實行臨時性會議制度，每學期開學和期末或者學期內(nèi)不定期召開；會議由副主任負責考勤、記錄和歸檔。所有應出席會議的人員都必須準時參加會議，不得無故缺席、遲到和早退，因特殊原因確實無法出席者，會前必須提交書面請假申請，待負責人在假條上寫出書面批準意見后方為準假；（五）檔案管理制度宿管會檔案材料包括各類文件、資料、報刊、工作計劃、工作總結、會議記錄、考勤記錄、考評記錄、各部門工作和活動資料和圖片、干部干事成員個人材料等內(nèi)容。將所有材料分類妥善保管，任何部門或個人不得隨意外借，要查閱、復印時，需經(jīng)主任同意后，由副主任辦理查閱或外借手續(xù)方可查閱和復印。因任何個人原因?qū)е聶n案材料損壞或遺失的，要嚴肅處理和追究有關人員的責任；主任、副主任向各部門及個人收集相關材料時，各部門及個人有義務及時提供相關材料；以宿管會集體名義獲得的證書、獎狀、紀念品，由主任統(tǒng)一保存；建立健全電子檔案庫，將各部門工作活動材料進入電子檔案庫，以便于保管；各部門平時應將各類情況作記錄，包括宿管會成員情況，各項工作及活動情況，會議記錄，考評情況，學校各種文件等，進行分類整理，以便歸檔。第七章考核辦法注：具體考核辦法見附件說明：每月末各部門將考核結果交秘書處，秘書處綜合秘書處對各部門的考核成績，形成本月最終成績；學期期末總成績?nèi)「髟缕肪??？偡謨?yōu)秀（90分以上），良好（7189分）、合格（6070）不合格（60以下）四檔?？己瞬缓细裾撸鶕?jù)具體情況做勸其辭退或直接免職處理；符合淘汰項條件者，根據(jù)具體情況予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在綜合素質(zhì)測評時不予加分。各部門考核結果每月評出優(yōu)勝部門、優(yōu)勝樓舍，給予通報表揚和物質(zhì)獎勵；對表現(xiàn)差的部門給予通報批評。學期和年終綜合每月的評定成績評選出先進集體給予榮譽證書和物質(zhì)獎勵。每月考核完畢，公示各干部的考核成績，無異議即為最終成績。年終考核結果為兩學期考核平均成績，其將直接決定學生干部的綜合測評，對成績優(yōu)異的學生干部（90分以上含90分）將給予年終“工作先進個人”、“優(yōu)秀學生干部”等獎勵稱號，并進行宿管會內(nèi)部通報表揚，對特別優(yōu)異的學生干部將考慮其晉級等。備注：第一條本章程的解釋權歸四川工程職業(yè)技術學院宿管自我管理委員會。第二條本章程自通過之日生效。院 宿 管 會2010620附件一：《院宿管會干部個人考核條例》 附件二：《院宿管會部門樓舍考核條例》 附件三：考核評分表（簡表）表部門自評（個人）考核（滿分60分）表樓舍自評（個人）考核（滿分60分）表秘書處考核（個人）評分表 表部門（樓舍）考核評分表（集體）表部門（樓舍）學年考核總分表附件一：《院宿管會干部個人考核條例》為了加強對學生干部的管理和監(jiān)督，加強學生干部的組織紀律性，充分發(fā)揮廣大學生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，特制定以下考核制度。一、考核范圍：院宿管會的全體學生干部二、考核原則：實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背事實。民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確?？己私Y果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。三、考核目標：全體學生干部應當具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想