【正文】 。就業(yè)援助方法及途徑一、就業(yè)援助方法及途徑就業(yè)援助方法就業(yè)援助方法主要有政策援助法、崗位援助法、培訓(xùn)援助法、就業(yè)服 務(wù)援助法。就業(yè)援助途經(jīng)政策援助的途徑主要是通過(guò)政策扶持,鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位吸納安置 就業(yè)援助對(duì)象,以及靈活就業(yè)。二、公益性崗位的有關(guān)規(guī)定 公益性崗位的概念公益性崗位的指主要由政府作為出資主體,扶持或通過(guò)社會(huì)籌集資金 開(kāi)發(fā)的,以安置就業(yè)困難人員為主,符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位 和協(xié)助管理崗位。公益性崗位開(kāi)發(fā)的原則內(nèi)容:凡有公益性崗位需求的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū),及 時(shí)向省、市上報(bào)開(kāi)發(fā)計(jì)劃,內(nèi)容包括申報(bào)事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工 作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況。公益性崗位設(shè)崗定員整體應(yīng)遵循因 事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制、工作量滿負(fù)荷、崗位不交叉不 重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則,因科學(xué)安排,充分發(fā)揮公益性崗位作用。就業(yè)援助的動(dòng)態(tài)管理一、就業(yè)援助的概念就業(yè)援助是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)貫徹落實(shí)國(guó)家法律、法規(guī)和黨和 政府各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)服務(wù)等方面的具體幫助, 幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè),一次達(dá)到增加家庭勞動(dòng)收入,擺脫貧困的目的。二、就業(yè)援助的特點(diǎn)就業(yè)援助一般有以下特點(diǎn):一是強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員的負(fù)責(zé)。二 是必須通過(guò)一定的認(rèn)定程序,確定就業(yè)援助對(duì)象。三是就業(yè)援助對(duì)象是依 靠自身努力,仍難實(shí)現(xiàn)就業(yè),屬于生活相對(duì)比較貧困的人員。四是個(gè)人申 請(qǐng)是就業(yè)援助的必要條件。第三節(jié) 職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)一、常見(jiàn)就業(yè)觀念的表現(xiàn)形式從眾的就業(yè)觀念一次就業(yè)定終身的就業(yè)觀念盲目攀高的就業(yè)觀念只肯去正規(guī)部門的就業(yè)觀念等飯碗的就業(yè)觀念二、職業(yè)指導(dǎo)的原則、內(nèi)容和方法職業(yè)指導(dǎo)的原則(1 科學(xué)性原則(2 政策性原則(3 主體性原則(重點(diǎn)求職者是職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程的主體,要自覺(jué)維護(hù)和尊重求職 者的主體地位。在職業(yè)指導(dǎo)工作中進(jìn)行幫助、啟發(fā), 目的是增強(qiáng) 求職者的主體能力, 只有求職者的就業(yè)能力真正增強(qiáng)了, 才能說(shuō) 明職業(yè)指導(dǎo)的效果。(4 疏導(dǎo)性原則求職者因各種原因, 在就業(yè)心理、就業(yè)觀念方面存在一定 的障礙或誤區(qū), 勞動(dòng)保障協(xié)理員要耐心的進(jìn)行說(shuō)服、疏導(dǎo), 不能高高在上,以教育者自居,傷害求職者的自尊心。(5 實(shí)效性原則職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容(1 向勞動(dòng)者和用人單位提供國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)和 政策、人力資源市場(chǎng)狀況咨詢。(2 幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況, 掌握求職方法, 確定職業(yè)方向, 增強(qiáng)擇業(yè)能力。(3 向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議,為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息。(4 開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試,并對(duì)其職業(yè)能 力進(jìn)行評(píng)價(jià)。(5 對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等就業(yè) 群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。(6 對(duì)大中專學(xué)校、職業(yè)院校、技工學(xué)校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作 提供咨詢和服務(wù)。(7 對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨 詢服務(wù)。(8 為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)等方 面的招聘用人指導(dǎo)(9 為職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確立培訓(xùn)方向和專業(yè)設(shè)置等提供咨詢參考職業(yè)指導(dǎo)的方法(1 一對(duì)一指導(dǎo)(2 兩人以上或群體指導(dǎo)三、用人單位用工指導(dǎo)詳細(xì)了解用人單位情況向用人單位介紹用人規(guī)范幫助用人單位確定用人標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)用人單位擬定招聘簡(jiǎn)章 職業(yè)供求信息采集的途徑和方法一、職業(yè)供求信息采集的原則 職業(yè)供求信息采集的原則有:真實(shí)性原則準(zhǔn)確性原則完整性原則簡(jiǎn)明性原則時(shí)效性原則二、職業(yè)供求信息的獲取途徑及其主要特點(diǎn)通過(guò)服務(wù)場(chǎng)所獲取職業(yè)供求信息(1 開(kāi)展用工、求職登記獲取信息(2 舉辦用工洽談會(huì)獲取信息(3 通過(guò)服務(wù)場(chǎng)所獲取職業(yè)供求信息的特點(diǎn)通過(guò)外聯(lián)方式獲取職業(yè)供求信息(1 通過(guò)聯(lián)系轄區(qū)用人單位獲取信息(2 通過(guò)聯(lián)系轄區(qū)改制企業(yè)獲取信息(3 通過(guò)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)獲取信息(4 通過(guò)新聞媒體獲取信息(5 通過(guò)外聯(lián)方式獲取職業(yè)供求信息的特點(diǎn)三、社區(qū)傳遞用工需求信息的方式與內(nèi)容社區(qū)用工需求信息傳遞的方式(1 利用新聞媒體或社區(qū)用工信息欄。(2 通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)(3 利用人力資源信息網(wǎng)絡(luò)(4 通過(guò)黑板報(bào)、海報(bào)、招用工通知或其他書面形式。(5 社區(qū)工作人員利用社區(qū)電子顯示屏、電子觸摸屏等工 具。(6 社區(qū)工作人員上門送信息。(7 用電話或手機(jī)短信等形式(8 其他形式社區(qū)用工需求信息傳遞的內(nèi)容社區(qū)用工需求信息傳遞的主要內(nèi)容包括求職者和用人單 位的基本情況、崗位類別、人員數(shù)量、工作待遇、勞動(dòng)合同 期限、招聘時(shí)限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系 人等。社區(qū)進(jìn)行信息發(fā)布的程序社區(qū)應(yīng)按照發(fā)布職業(yè)供求信息發(fā)布的最基本要求,設(shè)置社區(qū) 用工信息欄,社區(qū)電子顯示屏、電子觸摸屏等,要有供召開(kāi) 座談會(huì)和張貼海報(bào)及招用工通知書的場(chǎng)所。根據(jù)不同的職業(yè)供求信息,經(jīng)過(guò)調(diào)查研究、分析比較、成本 核算,分別確定不同的信息發(fā)布媒體。把職業(yè)供求信息整理、總結(jié)、打印,分別符合不同媒體發(fā)布 需要。確定信息發(fā)布的日期、時(shí)間、地點(diǎn)或參加人員。信息發(fā)布注意收集反饋意見(jiàn), 使職業(yè)供求信息發(fā)布概不脫離實(shí)際需要, 又能及時(shí)修正補(bǔ)充。職業(yè)介紹一、職業(yè)介紹服務(wù)的主要內(nèi)容對(duì)求職者求職和用人單位招聘進(jìn)行登記。為求職者提供置業(yè)需求信息,推薦就業(yè)崗位。為用人單位提供人力資源信息,推薦求職者。為求職者求職和用人單位招聘提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢服 務(wù)。向職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)需求信息,推薦有培訓(xùn)意愿的求職 者為就業(yè)困難人員或其他特殊就業(yè)群體提供專門的職業(yè)介紹和 推薦就業(yè)服務(wù)。建立人力資源基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫(kù),開(kāi)展職業(yè)供求狀況預(yù)測(cè)和預(yù) 報(bào)。二、開(kāi)展職業(yè)介紹服務(wù)的基本要求一是 為求職者提供求職途徑、基本求職方法、相關(guān)表格及 簡(jiǎn)歷的填寫、面試注意事項(xiàng)等職業(yè)指導(dǎo), 同時(shí)提供本地區(qū)職業(yè)供 求現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析、就業(yè)崗位信息、職業(yè)技能培訓(xùn)、相關(guān)勞 動(dòng)就業(yè)政策的咨詢服務(wù)。二是 在求職者進(jìn)行求職登記后,建立求職者求職檔案,錄 入人力資源市場(chǎng)信息庫(kù),為用人單位招聘提供求職者基本信息。三是 在求職者基本信息進(jìn)入人力資源信息庫(kù)后,建立求職 者“跟蹤指導(dǎo)檔案”或相關(guān)的跟蹤指導(dǎo)記錄,實(shí)施必要的跟蹤指 導(dǎo)與即時(shí)服務(wù)。通過(guò)求職者提供的聯(lián)系方式, 定期為其提供一定 數(shù)量的就業(yè)崗位信息。四是 為求職者提供一定時(shí)間的跟蹤服務(wù)后,求職者仍未實(shí) 現(xiàn)就業(yè)的, 勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)及時(shí)與求職者取得聯(lián)系, 要求求職 者本人再次進(jìn)行求職登記,并重新提供服務(wù)。五是 勞動(dòng)保障協(xié)理員要有高度的服務(wù)意識(shí),掌握各項(xiàng)勞動(dòng) 就業(yè)政策和人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求信息, 熟知用人單位的一般用 人條件和需求。六是 隨時(shí)與用人單位和求職者保持聯(lián)系,了解用人單位的 就業(yè)崗位信息、求職者的就業(yè)狀況,并及時(shí)調(diào)整和更新數(shù)據(jù)庫(kù)、信息欄、信息發(fā)布電子設(shè)施的內(nèi)容。三、職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程職業(yè)介紹服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)介紹服務(wù)范圍職業(yè)介紹服務(wù)程序?qū)蜆I(yè)困難求職人員的服務(wù)程序一、社區(qū)職業(yè)介紹工作的程序接待登記提供信息職業(yè)指導(dǎo)信息發(fā)布推薦就業(yè)和招聘二、求職與用工登記的工作流程求職登記的工作流程(1 門市接待(2 了解求職者基本情況(3 求職者填寫求職登記表(4 求職者登記內(nèi)容用人單位用工登記的工作流程(1 門市接待(2 了解用人單位基本情況(3 用人單位填寫招聘登記表(4 用人單位用工登記三、組織求職和用人面談基本程序與求職者面談的基本程序(1 收集信息(2 確定需求(3 介紹就業(yè)(4 推薦相關(guān)服務(wù)(5 再次面談與用人單位面談的基本程序(1 了解情況(2 確定需求(3 推薦用人(4 推薦相關(guān)服務(wù)(5 再次面談四、跟蹤服務(wù)的工作程序?qū)τ萌藛挝坏母櫡?wù)主要了解用人單位通過(guò)職業(yè)介紹后,滿足 其人員招用狀況的具體情況。對(duì)求職者的跟蹤服務(wù)主要了解求職者通過(guò)面談或推薦就業(yè)后是否 選擇成功。工作程序 1 電話聯(lián)系 2 現(xiàn)場(chǎng)面談 3 查驗(yàn)指導(dǎo) 4 回執(zhí)處理第四節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)服務(wù) 職業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一、職業(yè)培訓(xùn)的概念和體系職業(yè)培訓(xùn)的概念職業(yè)培訓(xùn)是指依法開(kāi)展的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)知識(shí)與實(shí)際操作 技能培養(yǎng)與訓(xùn)練的活動(dòng),目的是促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能,增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。職業(yè)培訓(xùn)的體系職業(yè)培訓(xùn)體系是指實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)及機(jī)構(gòu)之間的相互關(guān) 系。職業(yè)培訓(xùn)的種類職業(yè)培訓(xùn)的種類包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè) 培訓(xùn)。依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)的層次又分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí) 職業(yè)培訓(xùn)和其他適應(yīng)性培訓(xùn)。二、職業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容和方法職業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容(1 基本素質(zhì)培訓(xùn)包括文化知識(shí)、道德知識(shí)、法律知識(shí)、公共關(guān)系與社會(huì)知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)與技能。(2 職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)包括職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)知 識(shí)與保護(hù)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)等。(3 專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)包括專業(yè)理論、專業(yè)技能和專業(yè) 實(shí)習(xí)。職業(yè)培訓(xùn)的方法(1以實(shí)習(xí)教學(xué)為主,突出技能培訓(xùn),強(qiáng)化職業(yè)能力培養(yǎng)的方法。(2 按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn), 以典型職業(yè)活動(dòng)和標(biāo)準(zhǔn)化工作流程為主線, 以完 成職業(yè)任務(wù)為重要內(nèi)容,以培養(yǎng)職業(yè)能力為目的的傳授相關(guān)理論知識(shí)的方 法,使學(xué)員達(dá)到“應(yīng)知”要求。(3開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo),通過(guò)宣傳就業(yè)政策,分析就業(yè)形勢(shì),提供職業(yè)需求、崗位變化信息和穿上求職技巧等方法,幫助學(xué)員更新就業(yè)觀念,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng) 就業(yè)信心,促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)或?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。三、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容和方法創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容按照培養(yǎng)目標(biāo)的不同,分為“產(chǎn)生您的創(chuàng)業(yè)構(gòu)思”(GYB、“創(chuàng)辦您的 企業(yè)”(SYB、“改善您的企業(yè)”(IYB、“擴(kuò)大您的企業(yè)”(EYB 四類。主要內(nèi)容:(1創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)(2創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法(1專業(yè)教師授課(2專家專題講座(3組織教學(xué)答疑(4企業(yè)家現(xiàn)身說(shuō)法(5實(shí)地參觀考察(6實(shí)例分析 政府補(bǔ)貼的主要項(xiàng)目失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng) 者職業(yè)培訓(xùn)和初次職業(yè)技能鑒定、就業(yè)困難人員初次職業(yè)技能鑒定。組織推薦培訓(xùn)服務(wù)流程四個(gè)步驟:開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查 → 組織推薦培訓(xùn) → 培訓(xùn)情況反饋 → 提供就業(yè)服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的類型包括:就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn) 和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定的對(duì)象(1 國(guó)家規(guī)定的從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn) 安全等特殊工種的人員。(2 各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織職業(yè)技術(shù)工種(專業(yè) 培訓(xùn)的 畢(結(jié)業(yè)人員。(3 需晉升職業(yè)資格等級(jí)的人員。(4 需轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的職業(yè)技術(shù)工種(專業(yè)人員 職業(yè)資格的等級(jí): 國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)由低到高分為五級(jí),分別是國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí)、國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)(中級(jí)、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)(高級(jí)、國(guó)家職 業(yè)資格二級(jí)(技師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)(高級(jí)技師。職業(yè)資格證書的概念職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必須具備的學(xué)識(shí)和 技能證明。第五節(jié) 退休人員社會(huì)化管理服務(wù) 建立健康檔案一、健康檔案的內(nèi)容和建立方式(重點(diǎn)健康檔案在內(nèi)容上分為三個(gè)部分,即個(gè)人健康檔案、家庭健康檔 案和社區(qū)健康檔案。個(gè)人健康檔案的主要內(nèi)容包括:個(gè)人的基本資料、健康問(wèn)題目錄、病情流程表、問(wèn)題描述及進(jìn)展記錄、轉(zhuǎn)會(huì)診和住院記錄、預(yù)防性記 錄慢性病病人隨訪記錄、化驗(yàn)機(jī)輔助檢查記錄。家庭健康檔案的主要內(nèi)容包括:家庭的基本資料、家系圖、家庭評(píng)估資料、家庭主要問(wèn)題目錄、問(wèn)題描述和家庭各成員的個(gè)人健康 檔案。社區(qū)健康檔案的主要內(nèi)容包括:社區(qū)基本資料、社區(qū)衛(wèi)生資源、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)狀況、社區(qū)的健康狀況。二、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的概念(重點(diǎn)社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)是指在城市范圍內(nèi)設(shè)置的、經(jīng)區(qū)(市、縣級(jí)政府 衛(wèi)生行政部門登記注冊(cè)并取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的社區(qū)服務(wù)中心 和社區(qū)服務(wù)站。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供以下公共衛(wèi)生服務(wù):(重點(diǎn) 第一、衛(wèi)生信息管理。第二、健康教育。第三、傳染病、地方病、寄生蟲(chóng)病預(yù)防控制。第四、慢性病預(yù)防控制。第五、精神衛(wèi)生服務(wù)。第六、婦女保健。第七、兒童保健。第八、老年保健。第九、殘疾康復(fù)指導(dǎo)和康復(fù)訓(xùn)練。第十、計(jì)劃生育技術(shù)咨詢指導(dǎo),發(fā)放避孕藥具。第十一、協(xié)助處置轄區(qū)內(nèi)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件。第十二、政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他公共衛(wèi)生呢個(gè)服務(wù)。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供以下基本醫(yī)療服務(wù) :一般常見(jiàn)病、多發(fā)病診療、護(hù)理和診斷明確的慢性病治療。社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救護(hù)。家庭出診、家庭護(hù)理、家庭病床等家庭醫(yī)療服務(wù)。轉(zhuǎn)診服務(wù)?？祻?fù)醫(yī)療服務(wù)。政府衛(wèi)生行政部門 批準(zhǔn)的其他適應(yīng)醫(yī)療服務(wù)。特殊群體的管理服務(wù)一、最低生活保障線的主要內(nèi)容最低生活保障線的概念(重點(diǎn)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),又稱為城市居民最低 生活保障線,是國(guó)家為救濟(jì)社會(huì)成員中收入難以維持其 基本生活需求的人口而制定的一種社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。最低 生活保障標(biāo)準(zhǔn)是城市居民最低生活保障制度中最基本的 內(nèi)容。最低生活保障線的性質(zhì) 一是科學(xué)性 二是統(tǒng)一性 三是權(quán)威性最低生活保障線的特點(diǎn)(1獲取最低生活保障是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。(2最低生活保障制度是在公民由于社會(huì)的或個(gè)人 的、生理的或心理的原因致使其收入低于最低生活保障線因而陷 入生活困境時(shí)發(fā)揮作用。(3 最低生活保障制度提供的僅僅的滿足最低生活需 求的資金或?qū)嵨?。二、特殊群體分類高齡孤寡重病特困新中國(guó)成立前參加工作勞模三、為特殊群體提供服務(wù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),為退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生 活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù), 在維護(hù)退休人員合法權(quán)益方面 發(fā)揮積極作用。喪葬事務(wù)服務(wù) 喪葬事務(wù)的有關(guān)規(guī)定一般地區(qū)向退休人員提供的喪葬事務(wù)服務(wù)主要指為其配偶、子女申領(lǐng) 喪葬補(bǔ)貼金和潰屬津貼。退休人員死亡,其家屬可申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬 津貼。第三章 承辦、協(xié)辦就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)具體事務(wù) 第一節(jié) 就業(yè)服務(wù)具體事務(wù) 失業(yè)登記和就業(yè)登記一、失業(yè)登記的有關(guān)規(guī)定失業(yè)登記的對(duì)象(1 年