【正文】 需協(xié)助甲方解決。五、雙方解除勞動關(guān)系后，若在原勞動合同期間涉及到的39。法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。六、在解除勞動合同及勞動關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子郵箱：____________乙方電話(手機)： ____________乙方電子郵箱：____________七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。解除勞動合同范本4編號：（甲方）與（乙方）訂立（續(xù)訂）了以下第（1） 項勞動合同：（1）有固定期限合同，即從 年月日起至 年月日止。（2）無固定期限合同。（3）以完成 工作為期限合同。 根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第（4） 項辦理：（1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續(xù)訂，終止勞動合同。（2）因雙方約定的終止勞動合同的39。第 項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。（4）根據(jù)《勞動合同法》第 37 條的規(guī)定，于 年月日解除勞動合同。（5）根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第款的約定，解除勞動合同。單位蓋章乙方（簽字）：年月日年 月 日說明：被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份。解除勞動合同范本5甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方于______年月日簽訂為期_____年的勞動合同，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方依法在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下就協(xié)商解除勞動合同達成如下協(xié)議：甲乙雙方的勞動合同至_____年月日解除，雙方的權(quán)利義務隨之終止；共計人民幣_______元（大寫：）；甲方將支付乙方工資至年月日；甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險至年月日止；乙方在簽訂本協(xié)議后，將于年月日前按甲方的規(guī)定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等，并協(xié)助公司有關(guān)人員做好工作交接；乙方在按甲方規(guī)定辦理好工作移交后，甲方同意按照國家規(guī)定及時為乙方辦理離職手續(xù)。乙方的離職手續(xù)全部辦理完畢后，甲方將補償金和離職結(jié)算工資在下一個薪資發(fā)放日一并付到乙方的工資賬戶中；乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業(yè)秘密，尤其是不泄露給公司的競爭對手，并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密；乙方理解并明白公司的商業(yè)秘密包括但不限于公司的運營模式、組織架構(gòu)、財務資料、經(jīng)營業(yè)績、價格體系、技術(shù)資料、客戶名單、貨源情報、經(jīng)營策略、工資水平、管理訣竅等等；乙方保證在離職后自覺維護甲方利益，不散發(fā)對公司不利的消息，損害公司的聲譽；甲乙雙方解除勞動合同后，雙方不再受《勞動合同法》的約束，并且以后發(fā)生的與乙方相關(guān)的任何事情，與甲方無關(guān)；本協(xié)議所涉及的發(fā)放項目及金額，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定予以扣繳個人所得稅，并由甲方代扣代繳。1本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；協(xié)議未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；1本協(xié)議簽署后，雙方放棄其他權(quán)益。1若乙方違反以上協(xié)議約定，愿賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人年月日年月日解除勞動合同范本6第_________號同志：您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年（勞動合同期限）的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。經(jīng)當事人協(xié)商一致；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；勞動者向公司提供的`個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責任的；醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱（蓋章）____年____月____日解除勞動合同范本7甲方（公司）：乙方（員工）：現(xiàn)因原因，甲乙雙方一致同意于XX年9月30日解除《勞動合同》，勞動關(guān)系隨之終止，雙方互不承擔任何責任。乙方應配合甲方在XX年9月30日前辦理完畢離職交接手續(xù)。本書于XX年9月30日簽署并生效。甲方（公章）：乙方（簽字）：甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；二、____方支付____方經(jīng)濟補償金（違約金）______元；三、____________________________________________；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：________公司乙方（簽字）：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日解除勞動合同范本8甲方：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：身份證地址：現(xiàn)住址：甲乙雙方自年月日起訂立勞動合同?，F(xiàn)雙方本著平等自愿的基礎之上，經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：自年月日日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到年月日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在年月日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金及其他各種費用總計人民幣￥元（大寫：）。甲方將于年月日匯入乙方工資卡中。乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，不得對甲方公司名譽進行損毀或者向行政機關(guān)進行舉報，否則應向甲方支付違約金人民幣￥100000元（大寫：壹拾萬元）。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務互不追究。上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：收條今收到公司支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣元（大寫：）。簽字確認：日期：收到人身份證復印件：二、可以直接解除勞動的情況解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。納悶解除勞動合同應該怎么辦呢？當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。三、解除勞動合同種類雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。解除勞動合同范本9茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年________月________日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二