【正文】 考核，全市上下形成了擔(dān)當(dāng)有為、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)?，F(xiàn)將本人履行黨風(fēng)廉政“第一責(zé)任人”職責(zé)的有關(guān)情況匯報如下:一、擔(dān)選人用人之責(zé)，營造謀事干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍始終堅持用好的作風(fēng)、好的制度選人，努力提升了干部選拔任用考核工作的科學(xué)化、民主化和制度化水平。一是完善干部選拔任用工作程序。為提高選人用人公信度，在嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，我們研究完善了科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用《工作程序》、《工作細(xì)則》和《政策制度匯編》，進(jìn)一步對干部調(diào)任、職務(wù)升降、交流回避、事前報告、檔案審核、部門聯(lián)審、任職公示、試用期和報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等都提出了明確要求，對后備干部推薦及市管班子和干部考核辦法進(jìn)行了修改和完善，切實(shí)提升了干部選拔任用考核工作的科學(xué)化、民主化和制度化水平。二是樹立正確選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，我嚴(yán)格執(zhí)行好干部X字標(biāo)準(zhǔn)，注重從政治素質(zhì)和品行作風(fēng)方面發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)干部，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)輿口碑了解掌握干部，注重在重大事項(xiàng)和關(guān)鍵時刻考察識別干部，注重從重點(diǎn)工作成效突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門選拔任用干部。對政治上不過硬、立場不堅定的干部堅決不用，對廉政上過不了關(guān)、反映有問題的堅決不用，對違反中央八項(xiàng)規(guī)定、作風(fēng)上依然我行我素的堅決不用，對拉幫結(jié)伙、搞利益輸送的堅決不用，對為官不為、不敢擔(dān)責(zé)、急功近利、消極懈怠的堅決不用。通過用與不用的鮮明比照，真正讓干部看到了市委的選人用人導(dǎo)向，明白了自己的努力方向，從而在全市形成了人心思進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備。我始終將改善基層班子的年齡、性別和文化等綜合結(jié)構(gòu)作為強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備的重要法寶，切實(shí)加大了年輕干部、女少非干部選拔任用工作力度。今年共調(diào)整科級干部X批X人次，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，為深入貫徹落實(shí)省委組織部《選人用人專項(xiàng)檢查反饋意見》精神，針對執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)不嚴(yán)格不規(guī)范等X個問題，我及時組織相關(guān)部門召開了專題會議，深入分析了產(chǎn)生問題的原因，認(rèn)真研究整改措施，扎實(shí)推進(jìn)問題整改工作，截至目前已基本完成了整改工作任務(wù)。二、擔(dān)組織領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作合力圍繞全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”落實(shí)，進(jìn)一步明確工作任務(wù)、嚴(yán)格檢查考評、強(qiáng)化責(zé)任追究，努力形成責(zé)任明確、合力共為的工作局面。一是明確工作責(zé)任。結(jié)合市委、市政府重大決策部署和重點(diǎn)工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和黨的建設(shè)總體布局，作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。下發(fā)了《全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分解表》，將全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作內(nèi)容分級、分口、分項(xiàng)落實(shí)。組織全市各層面分五個層次簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》X份、“一把手”崗位責(zé)任書X份，組織中層干部簽訂《崗位責(zé)任書》X份，領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂《廉政承諾書》X份，各負(fù)其職、各盡其責(zé)，形成了層層傳導(dǎo)壓力、層層狠抓落實(shí)的工作格局。二是強(qiáng)化工作領(lǐng)導(dǎo)。圍繞全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨的五大建設(shè)，調(diào)整充實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確組織、宣傳、紀(jì)檢及其他成員單位職責(zé)分工。健全完善反腐敗協(xié)調(diào)機(jī)制，調(diào)整加強(qiáng)反腐敗協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，將司法、行政、審計、信訪等有關(guān)部門全部吸納進(jìn)來，并建立聯(lián)席會議、線索處臵、監(jiān)督檢查和責(zé)任追究制度，形成了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作合力。三是嚴(yán)肅責(zé)任追究。嚴(yán)格執(zhí)行“一案三查”和“一問雙責(zé)”,倒逼“兩個責(zé)任”落實(shí)。采取定期檢查、重點(diǎn)督查、問題核查、責(zé)任追查等辦法，對執(zhí)行黨的路線、方針政策不力，管黨治黨主體責(zé)任缺失、監(jiān)督責(zé)任缺位、給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，“四風(fēng)”和腐敗問題多發(fā)，選人用人失察、任用干部連續(xù)出現(xiàn)問題，巡視巡查整改不落實(shí)，懶政怠政、貽誤工作的，既追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，又上查一級追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、黨委責(zé)任。年初以來，共追責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部X人。同時，進(jìn)一步加大典型案件公開通報工作力度，下發(fā)案件通報X次，曝光典型案件X件。四是完善考評機(jī)制。制定并完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作考核辦法和考核細(xì)則，將考核內(nèi)容細(xì)化為X大類X小項(xiàng)，進(jìn)一步明確對象、界定范圍、量化標(biāo)準(zhǔn)、厘清責(zé)任。同時，通過“清廉X”網(wǎng)站建立黨風(fēng)廉政建設(shè)考核信息化管理系統(tǒng)，動態(tài)掌握基層黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。注重考核結(jié)果的運(yùn)用，對考核為一般檔次且排名后三位的黨委，將進(jìn)行約談。對連續(xù)兩年為一般檔次且排名后三位或當(dāng)年考核分?jǐn)?shù)低于X分的，將對其調(diào)整崗位。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人、班子成員考核情況，將記入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部總體評價、業(yè)績評定、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，形成了以考核促落實(shí)的良好局面。創(chuàng)新推行“三考三評”機(jī)制，即日?？钾?zé)任履行情況、重點(diǎn)考專項(xiàng)推進(jìn)情況、考任務(wù)完成情況，年末將兩委委員評、基層民主評、各界代表評納入考核分值之中，做到及時、客觀、公正。三、擔(dān)源頭反腐之責(zé)，筑牢反腐倡廉責(zé)任體系切實(shí)擔(dān)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主責(zé)，負(fù)起主業(yè)，扎實(shí)守好了我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的“責(zé)任田”，從源頭上根除了腐敗行為發(fā)生的土壤。一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。我始終堅持把監(jiān)督作為制約權(quán)力的保障，努力在黨內(nèi)生活、苗頭教育以及民主集中制上下功夫，形成了貪腐行為的高壓“防護(hù)網(wǎng)”。圍繞踐行“四種形態(tài)”，建立教育、約談、提醒、誡勉等制度，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為了常態(tài)。堅持黨的民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行一把手“五個不直接分管”和“末位表態(tài)”制度。積極探索決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)分離，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、人事管理集體議事、項(xiàng)目財審結(jié)算等制度，強(qiáng)化對人、財、物支配過程的監(jiān)督管理，形成有效的制約機(jī)制，確?！叭匾淮蟆?、“四資一項(xiàng)目”事項(xiàng)的科學(xué)