【正文】 （2）精神懈怠，創(chuàng)新進(jìn)取意識不強。理想信念滑坡，宗旨觀念動搖，原則意識淡薄，是非觀念不強，不愿或不敢承擔(dān)責(zé)任，遇到問題繞道走；因循守舊，憑經(jīng)驗辦事，滿足現(xiàn)狀；不能以發(fā)展的眼光思考問題、處理問題，缺乏突破常規(guī)、敢闖敢冒精神，不能創(chuàng)造性開展工作，甘居中游，不求有功但求無過。（3）自由散漫，組織紀(jì)律性不強。落實公司黨委決策部署的態(tài)度不堅決，執(zhí)行不到位；無故遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守，工作或開會時開小差、打瞌睡、上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等；紀(jì)律松弛，辦事拖拉、敷衍塞責(zé)；玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。（4）服務(wù)意識不強，工作推諉扯皮。接待群眾、客戶和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，工作效率低下；怕?lián)?zé)任，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，甚至上交矛盾?！凹?、浮、蠻”問題（1）欺上瞞下，弄虛作假。向上報喜不報憂，虛報、瞞報業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)，搞假數(shù)字、出假業(yè)績；對碰到實際問題，常說些官話、套話，抓不住問題要害，提不出有力措施。（2）作風(fēng)漂浮，脫離實際。不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，工作前瞻性、計劃性、預(yù)見性不強，心浮氣躁、急功近利，重眼前利益，輕打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作；工作部署安排多、檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達(dá)會議、以文件落實文件，忽視過程跟蹤和督促指導(dǎo)，工作停留在表面；調(diào)查研究“走馬觀花”，分析問題不深入，提出對策缺少針對性。（3）專斷官僚，作風(fēng)蠻橫。違反民主集中制原則，執(zhí)行集體決策制度不到位，甚至集體“闖紅燈”，在重大問題上個人說了算，家長作風(fēng)嚴(yán)重，搞“一言堂”、個人獨斷專行；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)粗暴，方法簡單，漠視基層反映的問題，不把員工利益放在首位，不注意傾聽基層聲音，對基層意見、群眾信訪不重視，對xx建議和投訴不認(rèn)真落實、答復(fù)?！八?、奢、貪”問題（1）以權(quán)謀私，損公肥私。利用職權(quán)和職務(wù)便利，違規(guī)插手工程建設(shè)、資金資源分配等領(lǐng)域，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目謀取非法利益；熱衷于謀求小團(tuán)體利益，選擇性執(zhí)行上級部署，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓；不嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用資金。（2）奢侈浪費，貪圖享受。講排場、比闊氣、比待遇，公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費、公車私用，熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。（3）故意刁難，權(quán)力“尋租”。不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要、占；搞聯(lián)絡(luò)感情送紅包，利用職權(quán)收受禮金紅包、有價證券和支付憑證，借婚喪喜慶之機斂財。x（2）工作期間精神不飽滿，注意力不集中。接待（接聽）外來辦事人員（或電話）態(tài)度冷漠、語言生硬；對客戶的咨詢、投訴推諉、拒絕、搪塞，不能及時、耐心、熱情地給予解決。（3）業(yè)務(wù)知識掌握不全面，業(yè)務(wù)流程不熟悉，不能及時受理x的各項業(yè)務(wù)；應(yīng)對突發(fā)事件束手無策或方法簡單，不能妥善處理和化解矛盾。（4）x。五、工作目標(biāo)通過對影響發(fā)展環(huán)境的干部員工作風(fēng)突出問題集中整治，進(jìn)一步加強x作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)xx干部員工在思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和廉潔從業(yè)等五個方面得到明顯提升。做到政治立場和理想信念堅定，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，堅決執(zhí)行上級的決策部署，貫徹落實積極主動，行動迅速，措施有力。做到善于學(xué)習(xí)、勤奮敬業(yè)、勤于鉆研，超前謀劃，勇于創(chuàng)新。做到求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)協(xié)作、聯(lián)系群眾、敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。做到認(rèn)真履職、依法辦事、思路清晰，目標(biāo)明確，追求實效。做到廉潔自律，接受監(jiān)督，落實“一崗雙責(zé)”，“干事、干凈”不出事。六、工作安排創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)暨集中整治活動從1月開始，12月底結(jié)束，共分3個階段進(jìn)行：（一）學(xué)習(xí)動員階段（1月4日—2月29日）。xx召開干部作風(fēng)突出問題集中整治活動動員大會，成立整治活動領(lǐng)導(dǎo)和辦事機構(gòu)，制定活動方案，進(jìn)行全面部署。xx要圍繞貫徹落實省委、省政府《決定》精神和市委市政府、xx工作部署和活動方案要求，結(jié)合實際進(jìn)行貫徹落實。以“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風(fēng)、推動蘇區(qū)振興”為主題，運用多種形式組織全體員工了解掌握開展集中整治活動的部署要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識；學(xué)習(xí)黨的十七大以來關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的會議和文件精神，學(xué)習(xí)蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、政績觀；學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的通知》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀(jì)律等，增強廉潔從業(yè)意識；學(xué)習(xí)省委省政府《決定》、《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》、市委市政府《意見》、xx深刻領(lǐng)會和把握集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題的總體目標(biāo)、主要任務(wù)及具體要求，并組織專題討論；運用正反兩方面典型進(jìn)行針對性教育，增強服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展的政治意識、大局意識、責(zé)任意識。開展廉政文化月活動。為加強蘇區(qū)精神教育純潔干部作風(fēng)，堅持上廉政黨課、記廉政筆記，強化黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。各單位、各部門于3月日前將第一階段工作情況報干部員工作風(fēng)突出問題整治辦公室。（二）自查自糾和查擺整改階段（3月1日—11月31日）（3月1日—5月31日）（1）嚴(yán)肅自查。（3月1日—4月1日）在學(xué)習(xí)、交流的基礎(chǔ)上，各單位各部門干部員工都要自覺對照《決定》、《意見》和本方案指出的干部作風(fēng)突出問題，落實“五查五看”：一是查工作紀(jì)律，看工作人員的工作狀態(tài)是否積極向上；二是查工作責(zé)任和服務(wù)態(tài)度，看工作人員的工作態(tài)度是否熱情飽滿；三是查辦事效率，看工作人員辦事效率是否高效；四是查違紀(jì)違法，看工作人員是否清正廉潔；五是查“八小時”外干部行為，看工作人員“八小時”外的生活情趣是否健康高尚。要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對本單位、部門及個人作風(fēng)的意見和建議。要通過召開專題民主生活會、支部會議，剖析典型案例等形式，組織干部員工互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，深刻剖析原因，明確整改方向。要通過對照影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)的突出問題，撰寫單位、部門和個人自查材料。自查材料與3月31日前交干部作風(fēng)突出問題整治辦公室。（2）嚴(yán)格整改。（4月日—5月日）堅持求真務(wù)實，標(biāo)本兼治，注重實效，著眼長效，突出抓好四個方面重點工作的落實。一是制定整改方案。針對自查階段發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合實際制定整改措施，明確整改責(zé)任和時間。二是開展民主測評。各單位、各部門要積極組織干部員工開展對單位和個人兩種形式的問題整改民主測評，對整改問題是否到位，整改措施是否具體，整改效果是否明顯等方面進(jìn)行監(jiān)督。測評結(jié)果作為認(rèn)定整改落實是否到位的重要依據(jù)。三是實施公開承諾。各級干部員工要就自身存在的問題提出整改措施，就整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出明確承諾，并通過適當(dāng)方式向工作對象、服務(wù)對象作出公開承諾，接受監(jiān)督。各單位、各部門整改措施、服務(wù)承諾及落實情況，通過內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行公開，接受基層群眾監(jiān)督。各單位、各部門于5月日前將第二階段工作情況報干部作風(fēng)突出問題整治辦公室。（3月1日—11月31日）（1）加強指導(dǎo)。（3月1日—11月31日）在自查自糾基礎(chǔ)上，整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各單位、各部門整治情況進(jìn)行全面指導(dǎo)，不定期對整改情況進(jìn)行抽查。（2）接受監(jiān)督。（3月1日—11月31日）積極拓寬和暢通投訴、舉報渠道，加大監(jiān)督力度。向社會公布干部員工作風(fēng)問題投訴、舉報電話和電子信箱。在網(wǎng)站設(shè)置投訴、舉報專欄，受理群眾投訴，廣泛收集干部作風(fēng)問題的線索和信息。（3）開展察訪。（3月1日—11月31日）組建若干督查組，對各單位、各部門的到崗到位、服務(wù)效能等作風(fēng)情況進(jìn)行暗訪。對整治活動開展情況、”履行情況、“五項制度”落實情況、發(fā)現(xiàn)的問題和群眾舉報的問題做到“件件有著落，事事有回音”。（4）銷號整改。（3月1日—11月31日）對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，建立臺帳，編號管理，采取談話告誡、公開通報、下發(fā)整改督辦函等措施，責(zé)令限期整改到位，方可銷號。選擇有代表性的典型案例，開展警示教育，使各級干部員工深刻認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性和危害性，真正從中汲取教訓(xùn)。（5）嚴(yán)肅問責(zé)。（3月1日—11月31日）對在被檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題嚴(yán)重程度和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)，嚴(yán)格做到“三不放過” 暨發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責(zé)任追究不到位不放過。對于在整治活動期間，或媒體曝光，給造成惡劣負(fù)面影響的，一律先免職再作處理。各單位、各部門的督查整改階段總結(jié)材料于11月20日報干部作風(fēng)突