非公有制經(jīng)濟(jì)黨建設(shè)調(diào)研報(bào)告(已改無錯(cuò)字)
2024-10-01 05 本頁面
【正文】 組織抓好黨員隊(duì)伍的教育管理，更不利于黨員自身行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用。 非公有制企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)還比較薄弱。近幾年，我區(qū)非公有制企業(yè)黨組織和黨員隊(duì)伍雖然從數(shù)量上有了較大幅度的增長，但總體的比重和質(zhì)量都不是很高。一是組織設(shè)置空白點(diǎn)仍較多。到今年9月底，全區(qū)550家非公企業(yè)共有建立62家建立了黨組織，%。二是黨員數(shù)偏少，且分布不平衡。全區(qū)非公有制企業(yè)現(xiàn)有在冊黨員1923人，在550家非公企業(yè)中，沒有黨員的非公企業(yè)還有200多家。三是黨務(wù)工作人員難配備。目前我區(qū)非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人多數(shù)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人兼任，而在非企業(yè)主要負(fù)責(zé)人兼任的企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人中，也多多少少與企業(yè)老板有一些親緣、師生、朋友關(guān)系，總體上往往依附于老板，缺少從事黨務(wù)工作的獨(dú)立性。而從非公有制企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍總體素質(zhì)來看，年齡偏大、文化偏低。 非公企業(yè)黨組織難以發(fā)揮作用。從目前掌握的情況看，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)僅把工作停留在組建上，認(rèn)為任務(wù)已經(jīng)完成，出現(xiàn)了松勁歇?dú)猬F(xiàn)象。對新建黨組織采取了聽之任之的態(tài)度，而不是積極地幫助企業(yè)黨組織在企業(yè)中開展活動(dòng)，從而導(dǎo)致了企業(yè)黨組織難以發(fā)揮作用，有的企業(yè)黨組織剛組建就陷入了癱瘓狀態(tài)。一些企業(yè)黨組織雖然開展了活動(dòng)，但也僅僅停留在開開會、看看報(bào)、聊聊天的程度上。此外，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)處于不斷的發(fā)展變化之中。因此，企業(yè)黨組織開展黨的工作必然受制于市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律以及企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r的制約和影響。一般來說，企業(yè)規(guī)模大，發(fā)展穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益好，黨組織開展工作較為容易，發(fā)揮作用也較好；反之，則相反。因此，如何結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等自身特點(diǎn)開展一些卓有成效的活動(dòng)，還值得進(jìn)一步探索。 四、對策和建議 明確目標(biāo)、提高認(rèn)識。非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作必須以優(yōu)化投資環(huán)境，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為前提，堅(jiān)持小型、靈活、務(wù)實(shí)、業(yè)余的方法，通過深入扎實(shí)的工作，達(dá)到企業(yè)需要、業(yè)主理解、職工歡迎、黨員擁護(hù)、組織滿意。工作中要正確處理好四個(gè)關(guān)系：一是擴(kuò)大黨的工作覆蓋面與改進(jìn)黨的活動(dòng)方式，提高黨的工作有效性之間的關(guān)系；二是發(fā)揮黨組織的政治保證作用與尊重經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，營造非公經(jīng)濟(jì)組織健康發(fā)展的良好
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