打破一切常規(guī)讀后感(已改無錯字)
2024-09-29 06 本頁面
【正文】 知道，在一個很愿意一同共事的經(jīng)理手下工作，做什么都覺得很開心，即使累些、苦些也覺得快樂，而這份快樂，正是那些勤奮的員工們最需要的。相反，本身勤奮的員工們工作很積極，卻反遭到經(jīng)理的刁難，那自然會打擊員工的積極性，影響工作效率。 在本書的第2章中，不但鞏固了經(jīng)理重要性的知識，并且明確闡述了成為優(yōu)秀經(jīng)理的過程。 第1章中提出的蓋洛普12個問題法則，本章將這12題劃分為4個部分，將每個部分的題目出色的完成，讓下面的員工對每部分都打5分，就完成了成為優(yōu)秀經(jīng)理的4步。 首先起點是我的獲缺，很簡單的2題，奠定了員工工作的基本需要。雖然按照字面意思理解，只是簡單的設備和工作內容的需要。實際上，卻是經(jīng)理的精神傳播基矗如果一個經(jīng)理，連最基本的布置工作。了解工作內容，提供員工工作所需的能力都沒有，那這個經(jīng)理完全可以下崗了。因為這是基礎，是根基，是經(jīng)理必須掌握的技能。 第1步我的奉獻。這是很重要的一步，也是優(yōu)秀員工與那些普通員工的所
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