黨外干部教育意見(已改無錯字)
2024-09-28 17 本頁面
【正文】 崗位 ，提供崗位。要設立?？芈毼?，增強黨外干部選拔任用工作的計劃性和前瞻性。針對全縣各級領(lǐng)導班子建設和黨外干部隊伍的現(xiàn)狀，科學規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，有計劃、有側(cè)重地給黨外干部預留出專門的職數(shù)，這些職位一旦空缺，不能由其他干部擠占。 ，大膽選拔。要進一步解放思想，更新用人觀念，對黨外干部既要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩植磺笕焸?。對?yōu)秀的黨外干部，要敢于打破常規(guī)，破除論資排輩的思想，大膽選拔使用；對企業(yè)、事業(yè)單位的優(yōu)秀黨外干部，可以突破身份限制，直接提拔進行政部門任職；個別特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹?，可以不受任職年限的限制，破格提拔使用。屆中調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員時，沒有配備黨外干部的班子要優(yōu)先選配黨外干部；一時沒有適當人選的，要空出名額，積極物色人選；按規(guī)定需要配備黨外干部的縣直科局領(lǐng)導班子，職數(shù)已滿但缺黨外干部時，可以采取“先進后出”的辦法充實黨外干部，待班子自然減員或有合適的調(diào)整方案時再恢復到規(guī)定職數(shù)。面向社會公開選拔領(lǐng)導干部時，要篩選合適的崗位面向黨外干部進行公開選拔考試；對于非黨委工作部門的職位公開選拔領(lǐng)導干部時，要按照公平、公正的原則允許黨外干部參與競爭，同等條件下要優(yōu)先錄用黨外干部。 ，廣納群賢。要突破地域界限，面向全社會選拔黨外人才。要突破行業(yè)界限，拓寬選拔范圍，鼓勵行政機關(guān)、企事業(yè)單位選拔黨外干部；要支持黨外干部跨行業(yè)、跨系統(tǒng)合理流動。要突破身份界限，積極探索從新的社會階層中選拔優(yōu)秀黨外人士擔任領(lǐng)導職務的途徑。 ，注重創(chuàng)新。要創(chuàng)新黨外干部選拔任用方式，積極穩(wěn)妥地推行公開選拔、競爭上崗、異地交流等選拔方式，探索聘任制、雇員制等途徑選拔黨外干部。組織部門在擬定黨外干部任免交流方案時，要主動與統(tǒng)戰(zhàn)部門溝通交流，征求統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見。要對優(yōu)秀黨外干部進行政策傾斜。對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直單位副職崗位上任滿兩屆或者連續(xù)工作10年以上、成績突出、并愿意繼續(xù)留在黨外為黨工作的優(yōu)秀干部，可以優(yōu)先解決級別問題。每兩年要開展一次優(yōu)秀黨外干部評選表彰活動，宣傳推介黨外干部中的典型代表人物。 （五）嚴格要求，加強對黨外干部的監(jiān)督管理 。黨員縣級領(lǐng)導干部每人要聯(lián)系1名以上黨外干部，經(jīng)常交流談心，既關(guān)心愛護，又嚴格要求，幫助其健康成長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組織要建立相關(guān)
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