8最高人民檢察院關(guān)于搞好組織整頓加強干部人事管理若干問題的補充意見(已改無錯字)
2024-09-28 12 本頁面
【正文】 固樹立立黨，為公、執(zhí)政為民的意識，把群眾的利益放在首位，真心誠意為廣大群眾謀利益、辦實事，辦好事。 （3）必須要把艱苦奮斗精神化為生活上的所求。人事干部要不貪圖享樂，生活上以儉養(yǎng)德，潔身白好，不謀取任何私利，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力應(yīng)為民所用，不謀求特殊權(quán)利和待遇，始終做到一身正氣、兩袖清風(fēng)；不游離組織監(jiān)督，自覺接受上級的監(jiān)督，認真落實廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不闖紅燈，不打擦邊球，不越雷池一步，以實際行動凝聚和帶動廣大群眾保持艱苦奮斗的政治本色和生活本色，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。 三、組織人事干部在用人上要清明 千秋大業(yè)系于人。人事干部涉及用人問題，政治路線確定后，干部就是決定因素，用人上的清明十分重要，用人不當(dāng)，滿盤皆輸。 （1）人事干部要做到用人上清明，確立正確的用人導(dǎo)向是前提。要重用那些認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級部署、開拓進取、清正廉潔、群眾擁護的干部，形成選用干部重政治素質(zhì)和品德作風(fēng)的導(dǎo)向；要重用那些品行端正、工作勤勉、績效明顯的干部，形成以實績驗德才、憑實績用干部的導(dǎo)向；要重用那些權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的干部，形成堅持群眾路線、注重群眾公認的用干部導(dǎo)向；要按照公平、公正和公開的原則，唯才是舉的選用干部，形成堅持五湖四海、唯才是舉的用干部導(dǎo)向。 （2）領(lǐng)導(dǎo)干部要做到用人上清明，科學(xué)的用人機制是根本。建立考核評價干部的標準和辦法，推行能者上、平者讓、庸者下的干部流動機制；建立用新觀念、新知識、新技能提高干部的素質(zhì)和能力的教育培訓(xùn)機制；強化目標管理，優(yōu)化管理措施，建立人人趕先進、個個爭上游的干部激勵機制。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到用人上清明，良好的人才環(huán)境是保障。要緊緊抓住培養(yǎng)人才、用好人才和愛護人才三個環(huán)節(jié)，不斷加大對人才工作的投入，優(yōu)化人盡其才的激勵環(huán)境；要創(chuàng)新人才配置，疏通人才流通渠道，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系的人才資源環(huán)境；要大力推進人才創(chuàng)新，創(chuàng)建人才工作舞臺，營造一個有利于人才成長、鼓勵人才干事和支持人才創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。 四、組織人事干部要做誠實守信的表率 人事干部一定要從黨和國家前途命運的高度，從經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的高度，從建設(shè)和諧社會的高度，從保持黨的先進性和提高黨的執(zhí)政能力的高度，帶頭講誠信、守信用，做誠實守信的模范。講誠信就要講保持黨的先進性。誠信是黨的本質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn)，任何弄虛作假、欺瞞詐騙的言行都與我們黨的性質(zhì)、宗旨和世界觀不相容；講誠信就要講務(wù)實，人事干部帶頭講誠信，必須帶頭堅持實事求是的思想路線，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，力戒夸夸其談、嘩眾取寵，把心思用在務(wù)實上，在辦實事、求實效上多下功夫；講誠信就要講民主，人事干部講誠信，必須牢記歷史唯物主義的群眾觀點，牢固樹立民主意識，堅持以民為本，堅持民主執(zhí)政、誠信執(zhí)政，踏實地履行自己的誠信義務(wù)，充分尊重群眾要求誠信的權(quán)利；講誠信就要講監(jiān)督，講誠信首先靠自律，但事實證明僅有自律還不夠，何況有些人并不自律。人事干部帶頭講誠信，從根本上還是要靠制度，因為制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。制度化誠信強調(diào)的是對誠信的規(guī)范與監(jiān)督，其特點是同一的和硬性的，只有通過制度化規(guī)范的評判，才能獲得明確而肯定的結(jié)論，只有建立起一個能夠?qū)φ螜?quán)力進行有效約束監(jiān)管的制度，建立健全信用監(jiān)督機制和失信懲戒機制，才能減少甚至避免官員的誠信缺失現(xiàn)象，提高黨和政府的公信力。 參考文獻： [1]胡錦濤在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能 力專題研討班開班式上的講話[n].人民日報，2005627. [2][j].鐵煤集團建設(shè)公司人力資源部. [3][j]貴州教育學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)），2005（21）. 第五篇：XX省人事廳關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補充意見（定稿）XX省人事廳關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補充意見 （云人[2002]7號2002年1月20日） 各地、州、市黨委組織部，人民政府人事（人事勞動）局，省級各委辦廳局組織、人事處，省屬各大專院校及科研事業(yè)單位：自《XX省事業(yè)單位聘用制試行辦法》和《XX省事業(yè)單位人事制度改革實施意見》（云人[2000]42號）下發(fā)以來，各地、各部門積極組織開展了改革試點工作，取得了初步成效，同時也提出了許多問題。為推動改革的逐步深入和全面展開，現(xiàn)對實施中的相關(guān)問題補充意見如下： 關(guān)于政府人事部門和行業(yè)主管部門在改革中的職責(zé)問題 事業(yè)單位人事制度改革工作要在各級黨委、政府
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