【正文】 各省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院，軍事檢察院： 為了進(jìn)一步落實(shí)好《關(guān)于搞好組織整頓加強(qiáng)干部人事管理若干問題的通知》（高檢發(fā)〔1998〕13號）精神，經(jīng)研究，現(xiàn)對組織整頓中各地遇到的需要進(jìn)一步明確的有關(guān)政策界限問題提出以下補(bǔ)充意見： 一、關(guān)于清理被依法判處刑罰、免予刑事處分或免予起訴、被勞動教養(yǎng)、被開除黨籍人員問題 檢察機(jī)關(guān)在職工作人員中，凡被依法判處刑罰、免予刑事處分或者免予起訴、被勞動教養(yǎng)、被開除黨籍，尚未按照中紀(jì)委、中政委、中組部、人事部、勞動部、監(jiān)察部《關(guān)于清理調(diào)出不適合做政法工作人員的通知》（政法〔1992〕7號）和高檢發(fā)〔1998〕13號文件的規(guī)定清理出檢察隊(duì)伍的，均應(yīng)分別不同情況，予以開除公職、辭退或者限期調(diào)離檢察機(jī)關(guān)。以中央編委和省、自治區(qū)、直轄市編委核定的編制數(shù)額為準(zhǔn)，堅(jiān)決穩(wěn)妥地對超編情況進(jìn)行清理。輪崗的重點(diǎn)是中層領(lǐng)導(dǎo)干部，輪崗對象必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件。 清理超編人員應(yīng)重在優(yōu)化檢察人員的結(jié)構(gòu)，與清退不適合、不適應(yīng)從事檢察工作的人員，清理違反規(guī)定的條件和程序進(jìn)入問題以及實(shí)行雙向選擇等干部人事制度改革措施等統(tǒng)籌考慮，首先清退不適合、不適應(yīng)從事檢察工作的人員和違反規(guī)定的條件和程序進(jìn)入檢察機(jī)關(guān)、現(xiàn)在仍不符合規(guī)定條件的人員，再清理其他超編人員。 （2）把艱苦奮斗精神化為工作上的所求。制度化誠信強(qiáng)調(diào)的是對誠信的規(guī)范與監(jiān)督，其特點(diǎn)是同一的和硬性的，只有通過制度化規(guī)范的評判，才能獲得明確而肯定的結(jié)論，只有建立起一個(gè)能夠?qū)φ螜?quán)力進(jìn)行有效約束監(jiān)管的制度，建立健全信用監(jiān)督機(jī)制和失信懲戒機(jī)制，才能減少甚至避免官員的誠信缺失現(xiàn)象，提高黨和政府的公信力?！半p向選擇”主要是對某一崗位采取個(gè)人報(bào)名、領(lǐng)導(dǎo)提名以及群眾推薦等上下結(jié)合的方式擇優(yōu)確定人選。 關(guān)于事業(yè)單位聘用新職工的試用期問題 事業(yè)單位聘用新職工應(yīng)規(guī)定試用期，試用期的長短由單位根據(jù)各類人員的不同情況及聘用期限的長短確定，一般不超過1年。 （4）根據(jù)群眾評議和考試、考核結(jié)果，單位黨組織考查后擇優(yōu)聘用，由聘用單位的法人代表或法人代表書面委托的代理人與受聘人簽訂聘用合同。 四、組織人事干部要做誠實(shí)守信的表率 人事干部一定要從黨和國家前途命運(yùn)的高度，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的高度，從建設(shè)和諧社會的高度，從保持黨的先進(jìn)性和提高黨的執(zhí)政能力的高度，帶頭講誠信、守信用，做誠實(shí)守信的模范。正是這一點(diǎn)，使每一位領(lǐng)導(dǎo)都深感競爭的激烈性，迫使他們提高執(zhí)政能力；提高執(zhí)政能力也是領(lǐng)導(dǎo)干部正確運(yùn)用權(quán)力的需要。 各省、自治區(qū)、直轄市檢察院要在今年8月底前，就本地區(qū)的組織整頓和加強(qiáng)干部人事管理的情況向最高人民檢察院寫出專題報(bào)告。初任檢察員、助理檢察員必須經(jīng)過全國統(tǒng)一考試，并嚴(yán)格考核。對違反紀(jì)律經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不夠給予開除處分的人員，限三個(gè)月內(nèi)調(diào)離或予以辭退。 三、關(guān)于清理違反規(guī)定的條件和程序錄用的檢察人員問題 對于1993年7月1日以后違反規(guī)定的條件和程序錄用的檢察人員，高檢發(fā)〔1998〕13號文件下發(fā)時(shí)仍不具備中組部、人事部、最高法院、高檢院《關(guān)于做好地方各級人民法院、人民檢察院增編補(bǔ)充干部工作的通知》（人錄發(fā)〔1993〕2號）和中組部、中編辦、人事部、最高法院、高檢院《關(guān)于一九九五年地方各級人民法院、人民檢察院增編補(bǔ)充工作人員工作有關(guān)問題的通知》（人錄發(fā)〔1995〕97號）等文件規(guī)定的政治、文化等條件，必須清退；所在檢察院經(jīng)過審查，認(rèn)為現(xiàn)在已經(jīng)具備規(guī)定的條件的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)省級檢察院審核。對最高人民檢察院明令撤銷的稅務(wù)檢察室和設(shè)置在行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的檢察室，以及偵查工作點(diǎn)等，尚未撤銷或變相存在的，在1998年7月1日之前必須全部撤銷。實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度和干部雙向選擇制度。 1998年9月7日 第四篇：加強(qiáng)組織人事干部自我建設(shè)，服務(wù)人事管理工作加強(qiáng)組織人事干部自我建設(shè)，服務(wù)人事管理工作 摘要。人事干部涉及用人問題，政治路線確定后，干部就是決定因素，用人上的清明十分重要，用人不當(dāng)，滿盤皆輸。 關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循的原則問題 事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循公開平等，民主公正，競爭擇優(yōu)的原則；按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；以單位和行業(yè)內(nèi)部消化為主，妥善安置未聘人員的原則。如現(xiàn)有在編在職職工中確無合適人選，可在核定的人員編制和計(jì)劃數(shù)額內(nèi)，經(jīng)主管部門審核并報(bào)同級政府人事部門批準(zhǔn)，面向社會公開招聘，