8最高人民檢察院關(guān)于搞好組織整頓加強(qiáng)干部人事管理若干問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)(完整版)
【正文】 19980612【失效日期】 【所屬類別】 國(guó)家法律法規(guī)【文件來(lái)源】 中國(guó)法院網(wǎng) 最高人民檢察院關(guān)于搞好組織整頓加強(qiáng) 干部人事管理若干問(wèn)題的通知 （高檢發(fā)〔1998〕13號(hào)） 各省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院，軍事檢察院： 搞好組織整頓，加強(qiáng)干部人事管理，是檢察機(jī)關(guān)教育整頓的一項(xiàng)重要內(nèi)容。凡超過(guò)規(guī)定編制數(shù)額的，必須清理壓縮至編制數(shù)額內(nèi)。各級(jí)檢察機(jī)關(guān)錄用檢察人員，必須在編制數(shù)額內(nèi)，嚴(yán)格按照人錄發(fā)〔1993〕2號(hào)、〔1994〕2號(hào)、〔1995〕97號(hào)文件規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。凡擔(dān)任各級(jí)檢察機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的檢察人員，在同一職位上任職滿五年的，要實(shí)行輪崗；根據(jù)實(shí)際需要也可以適當(dāng)縮短輪崗年限。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，正確把握和嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，把各項(xiàng)工作做細(xì)、做扎實(shí)。 對(duì)于滿編后按政策接收的當(dāng)?shù)厥〖?jí)編委承認(rèn)編制的軍轉(zhuǎn)干部，不列入本次清理超編人員范圍。執(zhí)政能力是領(lǐng)導(dǎo)者在執(zhí)政過(guò)程中，為了完成工作任務(wù)，做出決策、選賢任能、激勵(lì)部下、駕馭全局、執(zhí)行和落實(shí)結(jié)果等綜合素質(zhì)的反映。人事干部要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；人事干部要在不斷發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題上下功夫，面對(duì)形勢(shì)和任務(wù)的變化，要有與時(shí)俱進(jìn)的精神，勤于發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新矛盾、新情況，勤于提高解決問(wèn)題的新思路、新辦法；人事干部要在為群眾謀利益上下功夫，要牢固樹(shù)立立黨，為公、執(zhí)政為民的意識(shí)，把群眾的利益放在首位，真心誠(chéng)意為廣大群眾謀利益、辦實(shí)事，辦好事。建立考核評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，推行能者上、平者讓、庸者下的干部流動(dòng)機(jī)制；建立用新觀念、新知識(shí)、新技能提高干部的素質(zhì)和能力的教育培訓(xùn)機(jī)制；強(qiáng)化目標(biāo)管理，優(yōu)化管理措施，建立人人趕先進(jìn)、個(gè)個(gè)爭(zhēng)上游的干部激勵(lì)機(jī)制。 參考文獻(xiàn)： [1]胡錦濤在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能 力專題研討班開(kāi)班式上的講話[n].人民日?qǐng)?bào)，2005627. [2][j].鐵煤集團(tuán)建設(shè)公司人力資源部. [3][j]貴州教育學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)），2005（21）. 第五篇：XX省人事廳關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)（定稿）XX省人事廳關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn) （云人[2002]7號(hào)2002年1月20日） 各地、州、市黨委組織部，人民政府人事（人事勞動(dòng)）局，省級(jí)各委辦廳局組織、人事處，省屬各大專院校及科研事業(yè)單位：自《XX省事業(yè)單位聘用制試行辦法》和《XX省事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（云人[2000]42號(hào)）下發(fā)以來(lái)，各地、各部門積極組織開(kāi)展了改革試點(diǎn)工作，取得了初步成效，同時(shí)也提出了許多問(wèn)題。 關(guān)于首次實(shí)施聘用制的程序問(wèn)題 事業(yè)單位首次實(shí)施聘用制的主要程序?yàn)椋? （1）聘用單位在人事編制部門下達(dá)的人員編制定額和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際，合理設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；以重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)崗位為前提科學(xué)設(shè)置內(nèi)部崗位，并明確崗位職責(zé)。競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上適用于中層以上管理崗位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用，其他崗位則一般以雙向選擇為主。為吸引和穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)骨干，事業(yè)單位可從實(shí)際出發(fā)，對(duì)工齡不滿10年的特殊人才，如各類專家、碩士研究生以上學(xué)歷人員、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員、重大科研成果的主要負(fù)責(zé)人等，也可簽訂無(wú)固定期限合同。對(duì)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同而本人要求簽訂有固定期限合同的，可簽訂有固定期限合同。人員不多、改革基礎(chǔ)較好或人員超編的單位也可實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。 （3）競(jìng)聘人員按照條件和要求，結(jié)合本人情況，申請(qǐng)應(yīng)聘崗位；聘用單位對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員組織民主公開(kāi)的評(píng)議、考試和考核。政府人事部門的職責(zé)是對(duì)事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)行政策指導(dǎo)、宏觀管理和牽頭協(xié)調(diào)，研究確立改革的基本原則、方針和政策；行業(yè)主管部門的職責(zé)是對(duì)本行業(yè)的事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施。要緊緊抓住培養(yǎng)人才、用好人才和愛(ài)護(hù)人才三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷加大對(duì)人才工作的投入，優(yōu)化人盡其才的激勵(lì)環(huán)境；要?jiǎng)?chuàng)新人才配置，疏通人才流通渠道，建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系的人才資源環(huán)境；要大力推進(jìn)人才創(chuàng)新，創(chuàng)建人才工作舞臺(tái)，營(yíng)造一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)、鼓勵(lì)人才干事和支持人才創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。人事干部要不貪圖享樂(lè)，生活上以儉養(yǎng)德，潔身白好，不謀取任何私利，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力應(yīng)為民所用，不謀求特殊權(quán)利和待遇，始終做到
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