xx縣區(qū)青年文化建設(shè)的探索與思考(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-27 03 本頁(yè)面
【正文】 新風(fēng)尚、企業(yè)的新形象，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 三、如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè) 煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須從基礎(chǔ)工作做起，才能使安全文化真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。 積極創(chuàng)造適應(yīng)新的企業(yè)安全文化運(yùn)行的管理制度和機(jī)制加強(qiáng)安全文化制度建設(shè)不能單純停留在口號(hào)和表面上，不能說(shuō)我建立了安全文化長(zhǎng)廊，礦工的安全素質(zhì)就提高了，必須把它滲透到企業(yè)的每一項(xiàng)規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求當(dāng)中，進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，使員工從事每一項(xiàng)活動(dòng)，都能夠感受到企業(yè)安全文化在其中的引導(dǎo)和控制作用。人的行為養(yǎng)成，一靠教育，二靠約束。約束就必須有標(biāo)準(zhǔn)、有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理機(jī)制，是搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的有效途徑。首先要健全安全管理法規(guī)，讓員工明白什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，違反規(guī)定應(yīng)該受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依，有據(jù)可查。對(duì)管理人 5員、操作人員，特別是關(guān)鍵崗位、特殊工種人員，要進(jìn)行強(qiáng)制性的安全意識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，使員工真正懂得違章的危害及嚴(yán)重的后果，提高員工的安全意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)。新柏公司自成立之日起經(jīng)過(guò)多年的積淀，形成了“讓制度管人、管事”的管理理念，在安全方面建立了安全會(huì)議制度、黨政工團(tuán)齊抓共管安全工作制度、周 三、周五的職工安全會(huì)議、安全檢查人員的跟班蹲點(diǎn)制度、“三違”幫教制度、事故隱患排查制度等，公司將這些規(guī)章制度匯編成冊(cè)，在廣大職工中學(xué)習(xí)，已成為新柏公司安全制度文化亮點(diǎn)。 加強(qiáng)輿論宣傳 安全文化輿論宣傳是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，就是讓職工接受企業(yè)精心培育、提煉的安全理念，要在井上井下開(kāi)展安全文化長(zhǎng)廊建設(shè)，制作安全標(biāo)識(shí)、安全色、安全形象標(biāo)識(shí)等視覺(jué)沖擊力，通過(guò)安全警示，使員工的個(gè)人行為變成群體行為。新柏公司在企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)展的同時(shí)，注重安全文化建設(shè)，培育和提煉了“規(guī)章至上、安全為天”的安全理念，通過(guò)各種形式在全體員工中宣灌、滲透，如，建立安全文化長(zhǎng)廊、開(kāi)展安全書(shū)畫(huà)展、安全漫畫(huà)冊(cè)學(xué)習(xí)、通過(guò)在井下巷道
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