【正文】 富和跟進(jìn)，解決了干部的后顧之憂。在政治待遇和經(jīng)濟(jì)雙管齊下的保障下，廣大干部更安心于黨的事業(yè)，抱怨少了，干事效率高了，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部自然而然就多了。 二是《意見》對干部更寬容，容錯(cuò)機(jī)制更加健全了。在基層工作中，一些干部個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、敢于當(dāng) “ 第一個(gè) 吃螃蟹的人 ” 。這些干部難免有得罪人的地方，招來一些非議，受到一些質(zhì)疑。在改革創(chuàng)新過程中，與 “ 保守派 ” 相比，他們更加特立獨(dú)行、開拓創(chuàng)新，但在執(zhí)行過程中，可能會(huì)有失誤，或者短時(shí)期并沒有成效甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤。作為上級部門，應(yīng)該落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于 “ 三個(gè)區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧? 三是干部增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力迫在眉睫。干事創(chuàng)業(yè)需要的是能力和本領(lǐng)，缺乏專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，一切都是空談。因此，作為干部，不論是身處領(lǐng)導(dǎo)崗位還是 一般干部，都要把強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)當(dāng)做首要任務(wù)，按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，全面提高 第 14 頁 共 21 頁 學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。 【篇十】 一樣的國際國內(nèi)發(fā)展形勢，不一樣的干部隊(duì)伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會(huì)主義新時(shí)代發(fā)展磅礴態(tài)勢。 2024年是我國發(fā)展史上的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。當(dāng)前我國正處于新時(shí)代新起點(diǎn)上，抓好決勝全面 建成小康社會(huì)三大攻堅(jiān)戰(zhàn)任重道遠(yuǎn)，廣大干部舞臺廣闊，肩負(fù)使命重大，比以往任何時(shí)候都需要重視激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，及時(shí)回應(yīng)了新發(fā)展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習(xí)近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策 —— 這是一支堪當(dāng)新時(shí)代重任的干部隊(duì)伍。 各級黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化 “ 四個(gè)意識 ” ，堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” ，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績。立足激勵(lì)廣大干部 新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，進(jìn)一步建立健全關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，真正在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部歸屬感和 第 15 頁 共 21 頁 凝聚力，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)激情，讓大家工作生活在風(fēng)清氣正、昂揚(yáng)奮進(jìn)的濃厚氛圍里，以時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為；以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績；推動(dòng)新時(shí)代實(shí)現(xiàn)新發(fā)展創(chuàng)造出更大的新輝煌。 關(guān)心關(guān)愛重在嚴(yán)管， 要堅(jiān)持 “ 從嚴(yán)監(jiān)督干部就是真誠關(guān)心關(guān)愛干部 ” ，完善和落實(shí)談心談話制度。抓教育也是管理，要注重黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育，大力宣傳先進(jìn)典型，積極引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，提升能力素質(zhì)，強(qiáng)化履職能力，不忘初心、牢記使命。放任不是關(guān)愛，貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)要不留 “ 暗門 ” 、不開 “ 天窗 ” ，堅(jiān)決防止 “ 破窗效應(yīng) ” 。信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督無禁區(qū)、無例外，要通過抓苗頭性傾向性問題，避免干部在不歸路上越走越遠(yuǎn)。從大量案例看，對干部日常把關(guān)嚴(yán)一點(diǎn)，提醒多一點(diǎn)，他們違紀(jì)就少一點(diǎn)；紀(jì)律處分多一點(diǎn)，他們接受法律制裁就少一點(diǎn)。要 建立健全雙向約談交流機(jī)制，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)談心談話制度，通過約談交流及時(shí)把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，理順?biāo)枷肭榫w，激發(fā)工作熱情。 關(guān)心關(guān)愛重在寬容，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛⒔∪蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠畔掳?、輕裝上陣。寬容的前提是把握尺度，要弘揚(yáng)法治精神，堅(jiān)持依法行政、依法辦事、 第 16 頁 共 21 頁 依法管理干部，引導(dǎo)干部在遵紀(jì)守法前提下大膽改革創(chuàng)新。改革常常要拓荒，走前人未走過的路，特別是當(dāng)今的深化改革已經(jīng)到了攻城拔寨、闖關(guān)奪隘的關(guān)鍵時(shí)刻，有不少 “ 硬骨頭 ” 要啃，過程絕不會(huì)是一帆風(fēng)順、一蹴而就的，中間難免伴隨 著艱險(xiǎn)與失敗，不能動(dòng)輒扣帽子、打棍子。要全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于 “ 三個(gè)區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，健全糾錯(cuò)機(jī)制，實(shí)事求是、就事論事，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，促使干部直面困難、正視矛盾、敢抓敢管。 關(guān)心關(guān)愛重在激勵(lì)，要發(fā)揮好干部考核評價(jià)激勵(lì)鞭策機(jī)制作用，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。活力來自氛圍。黨組織要針對干部個(gè)人特點(diǎn)，用其所長，賞其所專，形成有為有位的工作氛圍，讓大家都想干事、能干事、會(huì)干事、干成事。 在日常管理中，堅(jiān)持 “ 沒有無用之人，只有不用之人 ” 的用人理念，按照每一名干部的性格、特點(diǎn)和專長，以崗擇人，合理分工。對年齡偏大的同志，也不冷落、不嫌棄，通過政策上的傾斜，適當(dāng)給予待遇上的照顧，妥善地處理好他們的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，利用他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，最大限度地做到人盡其才，才盡其用，盤活現(xiàn)有人力資源，更好地為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢服務(wù)。 第 17 頁 共 21 頁 【十一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一 步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》。這份文件，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。