6市學習考察情況的報告(已改無錯字)
2024-09-25 18 本頁面
【正文】 處理，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，予以辭退或開除，違反禁令者所在單位的領(lǐng)導要負連帶責任。建立健全經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境投訴中心和效能監(jiān)察中心，全權(quán)負責接受投訴和查處工作，堅決做到投訴必查，違反必究。這些制度措施非常具體、操作性強，保證了活動開展不走過場，使這此次效能革命真正產(chǎn)生了效果，實現(xiàn)了長效管理。 座談中，三個城市的組織干部談組織工作必談經(jīng)濟，使我們深刻體會到他們的大局意識、發(fā)展意識和服務意識。在實際工作中，也都把組織工作和經(jīng)濟發(fā)展緊密聯(lián)系起來。*市干部教育培訓工作緊緊圍繞市委市政府的中心工作，針對實際、貼近現(xiàn)實，把落腳點放在促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展上。根據(jù)城市化快速推進的需要，在同濟大學舉辦了城鎮(zhèn)化知識培訓班，對全市分管城建工作的縣區(qū)、局辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部進行了培訓；舉辦“城市化與可持續(xù)發(fā)展”等專題講座，圍繞建設(shè)“旅游大市”的目標，組織舉辦了建設(shè)“旅游大市”研討班，到上海、西安等地學習考察，聘請國家、省旅游局和高校專家上課輔導，收到了較好成效；針對發(fā)展開放型經(jīng)濟，培養(yǎng)外向型人才的需要，利用每周兩個晚上的時間舉辦了英語學習。*市根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，舉辦了公共行政管理、城市規(guī)劃等專題研討班，提高干部隊伍的領(lǐng)導能力和水平。*市、*市都根據(jù)加入wto的新形勢的需要，舉辦了各級干部wto知識培訓班。在非公有制經(jīng)濟黨組織組建過程中，各市都把幫助企業(yè)解決實際困難，促進企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨組織的重要任務和職責。為此，明確要求黨組織書記不僅要政治素質(zhì)好，組織能力強，還要懂經(jīng)營、會管理；開展黨組織活動要與企業(yè)經(jīng)營結(jié)合起來，并加強對黨員經(jīng)濟管理和企業(yè)經(jīng)營等知識的培訓。 （四）創(chuàng)新意識強，積極探索組織工作的新方式、新方法。 干部教育培訓工作中，*市主體班次教學采用多媒體技術(shù)，增強課堂教學的生動性和直觀性；對中青年干部的教育培訓實行“1+3”辦學模式，即三個月培訓中，組織學員用兩周時間自帶鋪蓋，深入農(nóng)村蹲點調(diào)研，用一周時間到企業(yè)體驗生活，再安排一周時間到部隊接受軍訓；同時，為使年輕干部接受黨性教育，組織中青班去延安進行革命傳統(tǒng)教育，到監(jiān)獄進行警示教育，有機地把課內(nèi)學習與課外教育結(jié)合起來；在市管干部進修班中實行“2+1”教學模式，即教師2小時講課，1小時學員提問，教師釋疑，相互探討。*市針對具有高學歷的中青年干部基層工作經(jīng)驗不足的實際，組織他們到基層學習考察、掛職鍛煉。*市在課程設(shè)置上下功夫，合并培訓內(nèi)容，將政治理論、法制教育等內(nèi)容全部納入主體班次，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一發(fā)證。*市把調(diào)查研究作為探索知識分子工作新途徑的基礎(chǔ)性工作，開展了兩次大的調(diào)研活動，形成了《新世紀*人才支撐體系的研究》、《實施“一號工程”三周年人才資源發(fā)展報告》，在此基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于加快推進*緊缺人才培養(yǎng)工程的實施意見》、《*市引進高素質(zhì)人才和智力實施辦法》等文件，提出了許多有創(chuàng)造性的意見和做法。 通過考察學習，我們開闊了視野、拓寬了思路，增強了做好組織工作的緊迫感和責任感，要以這次學習考察為契機，認真研究三地經(jīng)驗，增強創(chuàng)新意識，集中精力做好我們的工作。有關(guān)科室提出了加強和改進相關(guān)工作的意見和建議，為進一步加大工作力度，推動工作開展做好了準備。 理順關(guān)系，加大組建力度，推動非公有制經(jīng)濟黨建工作的深入開展。一是加強非公有制企業(yè)黨建基礎(chǔ)工作，理順關(guān)系，健全組織。在完成非公有制企業(yè)黨建調(diào)研，摸清底數(shù)，制定出《非公有制經(jīng)濟組織黨建工作實施意見》，確定我市非公有制經(jīng)濟組織工作的總體思路、工作目標。二是籌備召開全市非公有制企業(yè)黨建工作會議，總結(jié)我市非公有制企業(yè)黨建工作情況，查找存在的問題，明確今后的努力方向。三是進一步擴大非公有
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