6市學習考察情況的報告-文庫吧資料
2024-09-25 18:57本頁面
【正文】 促進*的再次騰飛。在今年年初*市開展的“*學全國”解放思想大討論活動中，許多干部群眾提出，機關部門存在的有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態(tài)度刁蠻等痼疾，已成為*尋求更大發(fā)展的嚴重障礙。在這種情況下，如果稍有松懈，就會失去機遇。 *用了二十多年的時間完成了從“生存命題”到“發(fā)展命題”的跨越，這是了不起的成就。*市委組織部設11個處，定編73人，實有人員57人；*市委組織部設10個處，人員48人；*市委組織部設11個處，人員43人。這些地方的組織部門把促進經(jīng)濟，服務發(fā)展作為衡量組織工作的根本標準。去年全市破格晉升的專業(yè)技術人員近2700人，市政府已對三位科技創(chuàng)業(yè)功臣頒發(fā)了每位30萬元的科技創(chuàng)新特別獎。第四強化了激勵機制。將4321人才工程人選與國內(nèi)高級專家結對。已選送39名優(yōu)秀在職中青年人才赴國內(nèi)高校和科研機構攻讀碩士博士學位，選送優(yōu)秀學科帶頭人到國外深造，首批已落實3人，第二批8人正在落實之中；二是合作培養(yǎng)。第三強化了培養(yǎng)機制。實行柔性流動政策，突出以項目引人才，上半年全市開展了大規(guī)模的外地甬籍高級人才的調(diào)查，已建立了總數(shù)達6368人才外地甬籍高級人才庫；六是網(wǎng)絡引進。撥款350萬元舉辦了兩屆引進高層次人才和智力（技術）項目洽談會；四是騰崗引才。市領導帶頭實行引才指標責任制；二是筑巢引才。以實施1111引才工程為重點，全面實行引才、引智、引項目三位一體全方位推進的戰(zhàn)略。他們做了以下幾項工作：首先建立了領導合同制。放寬了部分高級專家的退休政策；允許專業(yè)技術人員業(yè)余兼職。用搞活分配來集聚人才。 （四）改革分配制度。去年以來僅*大學市政府就專項撥出1790萬元，通過建立8個重點實驗室（研究所、開發(fā)中心）的形式，重點資助了近10位引進的高層次人才改善科研條件。 （三）加強財政支持。 （二）開通綠色通道。 （一）突破戶籍政策。*市在99年就出臺了《關于進一步加快高素質(zhì)人才引進培養(yǎng)若干意見》，提出了“經(jīng)過若干年努力，基本形成與*市跨世紀發(fā)展和提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標適應的人才資源優(yōu)勢，逐步建成長江三角洲的人才高地之一”的戰(zhàn)略構想，著力把*市建成區(qū)域性人才集聚和輻射中心、人才培養(yǎng)中心、高新技術研發(fā)和轉(zhuǎn)化中心、人才培植中心。 （二）思路寬，起點高，以大氣魄把工作定位于全國范圍。為保證這個目標的實現(xiàn)，*市不斷開闊思路，實行落實責任分片、協(xié)調(diào)部門合力、督促企業(yè)配合、選派干部指導等方式抓黨組織建設工作，取得了明顯成效。目前，三個城市的非公有制經(jīng)濟黨建工作走在了全國的前列，截止到今年6月份，*市應建非公有制經(jīng)濟黨組織30*個，已建2790個，%；*市應建非公有制經(jīng)濟黨組織2219個，已建2219個，占應建的100%；*市應建非公有制經(jīng)濟黨組織1883個，已建1806個，%。三個城市非公有制經(jīng)濟發(fā)展比較早，發(fā)展比較快，非公有制企業(yè)黨建工作顯得越來越突出，在沒有國家政策指導的情況下，早在1986年和1987年，*市和*市就積極探索非公有制經(jīng)濟黨建的形式和方法，建立了*省第一批私營企業(yè)黨支部。于是，個體工商業(yè)、服務業(yè)、家庭工廠紛紛建立，雇工經(jīng)營、合股經(jīng)營等新的經(jīng)營模式不斷涌現(xiàn)。政府和政府官員的這種“無為”需要冒極大的政治風險，需要極大的勇氣和膽量。在個私經(jīng)濟和民營經(jīng)濟發(fā)展的初期，許多做法都是不符合當時社會主義經(jīng)濟學理論的，經(jīng)常會引來“姓社姓資”的爭論，*人提出，凡理論與實踐發(fā)生矛盾時，先服從實踐。工業(yè)電器是*的第三大產(chǎn)業(yè)，正泰、德力西、天正等*工業(yè)電器的三巨頭都已經(jīng)部分采用了自動化、半自動化的裝備和技術。服裝業(yè)是*第二大產(chǎn)業(yè)，在*西服業(yè)的報喜鳥、莊吉、法派等龍頭企業(yè)中，普遍
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