7職位晉升申請(qǐng)范文(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-21 11 本頁(yè)面
【正文】 定期考評(píng)，員工職位可升可降。 員工晉升分為三種類型 （ 1）職位晉升、薪資晉升 （ 2）職位晉升、薪資不變 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) （ 3）職位不變、薪資晉升 晉升流程 公司根據(jù)生產(chǎn)線需要及人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略可定期選拔人才；具體流程如下 部門主管向人力資源部申報(bào)出現(xiàn)的空缺職位（空缺職位申報(bào)表附后）； 人力資源部進(jìn)行評(píng)審并匯報(bào) 經(jīng)理； 評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，人力資源部發(fā)布競(jìng)聘通知，并組織競(jìng)崗各項(xiàng)準(zhǔn)備工作； 公司員工根據(jù)自己的實(shí)際情況（或經(jīng)歷）到人力資源部報(bào)名，部門經(jīng)理也可以推薦；（對(duì)于不符合職務(wù)晉升的基本條件，但在業(yè)績(jī)、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工，可以破例參加競(jìng)選活動(dòng)。） 人力資源部策劃組織公司下達(dá)考評(píng)書（附表）（ 1）能力分析（ 2）能力評(píng)價(jià)措施（ 3）考核結(jié)果處理辦法 （ 4）確定最后人選 報(bào)總經(jīng)理審批 職位的臨時(shí)任命書，并公布競(jìng)聘結(jié)果
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