7也談組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)(已改無錯字)
2024-09-19 17 本頁面
【正文】 價干部時，必須科學設計考核指標，把品德、知識、能力和業(yè)績作為識人用人的主要標準，采取日?？己伺c年終考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合的方式，把干部的德考準，把干部的才考實。二要建立優(yōu)勝劣汰的干部選任機制。要以自然進化規(guī)律指導干部任免，切實建立健全能者上、平者讓、庸者下的擇優(yōu)汰劣機制。加大競爭性選拔干部工作力度，改進和完善公開選拔、競爭上崗等已有制度和 辦法，擴大公選范圍，延伸公選層次，全面推行競爭上崗，讓干部在素質、能力與業(yè)績的博弈中進退留轉。要全面落實干部職務任期制，積極探索建立領導干部末位淘汰制、一票否決制，加大對不稱職、不勝任現職干部的調整力度，疏通干部 “ 下 ”的渠道。三要建立通暢有序的人才流動機制。打破完全靠組織手段、行政行為開發(fā)和配置人才資源的工作格局，在堅持黨管人才的前提下，建立市場配置人才的新機制。要疏通黨政人才、經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍間的交流培養(yǎng)和輪崗鍛煉渠道，推動人才在黨政機關、國有企業(yè)、非公有制經濟和社會組織之間有序流動。要 轉變人才工作方法，本著不求所有、但求所用，不求常在、但求常來的原則，變人才流動為智力流動，釋放推動科學發(fā)展的活力。四要建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建工作機制。充分發(fā)揮黨建工作在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中的思想政治引領和組織保障作用，努力構建城鄉(xiāng)一體的黨建工作格局。要著力打破城鄉(xiāng)區(qū)域界限和體 第 6 頁 共 7 頁 制機制障礙，整合基層黨建工作組織、人才、場地、信息等各種資源，讓機關、企事業(yè)單位、社區(qū)、非公有制經濟組織和社會組織等板塊與農村黨建全方位的對接融合，形成以城帶鄉(xiāng)、以工補農，機關幫助基層、城市帶動農村的基層黨建工作新格局。 四、組織部門創(chuàng) 先爭優(yōu)，重在加強自身建設 組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)，需要組織部門與組工干部立足部門與崗位實際，把先進和優(yōu)秀作為價值追求，不斷砥礪組工品質、弘揚組工文化，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中勇當先鋒，爭做表率。
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