5市委老干部局先進(jìn)事跡材料(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-11 22 本頁(yè)面
【正文】 理創(chuàng)新。 他們以 ? 全做好離退休干部工作 ? 為指導(dǎo)，結(jié)合形勢(shì)和任務(wù)的要求，建立了首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、老干部監(jiān)督評(píng)議辦法，修定和完善了《學(xué)習(xí)和例會(huì)制度》、《信訪接待制度》、《調(diào)查研究制度》、《責(zé)任追究辦法》、《機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法》等。每年年初，根據(jù)工作實(shí)際，制定年度工作目標(biāo)管理責(zé)任制，設(shè)崗定責(zé)，量化考核，實(shí)行績(jī)酬掛鉤，作為年終公務(wù)員考核評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處和選拔任用的重要依據(jù)，促使干部自我加壓，增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，形成了自覺主動(dòng)干事業(yè)、開動(dòng)腦筋想辦法、 爭(zhēng)先恐后搶位次的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍。同時(shí)，建立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流制度，推進(jìn)干部 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的交流，優(yōu)化干部隊(duì)伍的組合。 他們大力推行 ? 一線工作法 ? ，做到情況在一線了解、問(wèn)題在一線解決、工作在一線落實(shí)、能力在一線提升、典型在一線培養(yǎng)、創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，進(jìn)一步提高了老干部工作人員執(zhí)行政策的水平和解決問(wèn)題的能力。他們善于通過(guò)調(diào)研啟迪思維，激活工作思路，破解工作難題，推進(jìn)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。每年針對(duì)老干部工作存在的薄弱環(huán)節(jié)及老干部工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)和前瞻性問(wèn)題，組織專班，深入調(diào)研，創(chuàng)新思路，超前謀劃，為市委決策老干部工作 提供科學(xué)的可靠依據(jù)。 針對(duì)老干部年齡偏大、行動(dòng)不便的實(shí)際，他們轉(zhuǎn)變工作方式，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不斷探索 ? 服務(wù)親情化、保障個(gè)性化、管理人性化 ? 新途徑。 2024 年以來(lái)，他們?cè)鷮?shí)開展了 ? 送政策、送學(xué)習(xí)、送溫暖、送健康 ? 的 ? 親情走訪 ? 活動(dòng)，同時(shí)建立了老干部工作人員聯(lián)系老干部制度。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系 30 名老干部，其他工作人員每人聯(lián)系 20 名老干部。每月至少一次上門走訪或一次電話聯(lián)系，詳細(xì)了解
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