4煤炭企業(yè)思想政治工作研究(已改無錯(cuò)字)
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 業(yè)政工工作網(wǎng)站、微信平臺(tái)等方法向員工及時(shí)宣傳國家時(shí)政政策和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)資訊等，引導(dǎo)員工重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平主席新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想， 使員工的政治理論水平和政工工作管理水平都得到了進(jìn)一步提高，工作效率也得到優(yōu)化。 （四）宣貫企業(yè)文化，提升職工認(rèn)同度。我國已經(jīng)進(jìn)入中國特色社會(huì)主義新時(shí)代，新時(shí)代要有新作為，要大力踐行企業(yè)文化，企業(yè)文化是穩(wěn)定職工的 “ 粘合劑 ” 。秉承企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè) “ 兩手抓、兩手都要硬 ” 的興企思路，一手著力抓改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)了國有煤炭企業(yè)又好又快地發(fā)展；一手著力抓國有煤炭企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)，大力倡導(dǎo)并抓好企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)穩(wěn)定職工。將企業(yè)家文化和企業(yè)文化積淀有機(jī)融合，打造了特色鮮明、內(nèi)容務(wù)實(shí)、職工口碑 好的企業(yè)文化體系，如福建 第 5 頁 共 6 頁 煤電股份公司的母公司提煉的企業(yè)文化核心理念為心懷感恩，創(chuàng)造感動(dòng)；，核心價(jià)值觀為真誠、有為、開心深入職工心中，得到廣大職工認(rèn)可，用企業(yè)文化引領(lǐng)職工行為。同時(shí)，建立企業(yè)成果分享機(jī)制，讓企業(yè)改革成果與職工分享，提高職工主動(dòng)參與企業(yè)管理的積極性，形成向心力。 （五）思想政治工作在人力資源管理的落實(shí)。國有煤炭企業(yè)要把人力資源作為第一資源，堅(jiān)持以人為本的原則，要充分尊重職工，發(fā)揮職工的主動(dòng)性。人力資源管理部門承擔(dān)著對(duì)職工的考錄、績效評(píng)價(jià)、晉升與獎(jiǎng)懲等管理工作，要主動(dòng)介入職工思想政治工作 ，多掌握職工所思所想，建立輿情監(jiān)測系統(tǒng)，會(huì)同黨群部門多部門聯(lián)動(dòng)，傾聽職工訴求，貼近職工、服務(wù)職工，合理解決職工切身利益問題。以福建煤電股份公司為例，公司在落實(shí)煤
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