【正文】 ，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí) 。 ，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。 八、工傷事故處理 ，預(yù)防工傷事故的發(fā)生 。 ，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理 。 ，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。 十、合同的變更、解除、終止和其他 、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同 具有同等法律效力。 。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。 ，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 十一、爭(zhēng)議解決 合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決 。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 十二、其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (蓋章 )： 法定代表人 /授權(quán)人簽字： 法定代表人 /授權(quán)人簽字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 勞務(wù)派遣員工合同范本 甲方 (勞務(wù)派遣單位 )全稱： 單 位 類 型： 法定代表人 (或負(fù)責(zé)人 )： 登 記 注冊(cè)地： 登記注冊(cè)時(shí)間： 實(shí) 際 經(jīng) 營 地： 勞動(dòng)保障證號(hào)： 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)： 聯(lián)系人及電話： 乙方 (實(shí)際用工單位 )全稱： 單 位 類 型： 法定代表人 (或負(fù)責(zé)人 )： 登 記 注 冊(cè) 地： 實(shí) 際 經(jīng) 營 地： 勞動(dòng)保障證號(hào)： 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)： 聯(lián)系人及電話： 乙方因生產(chǎn) (工作 )需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與甲方本著平等自愿、公正公平、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿如需延續(xù)，雙方應(yīng)以書面形式辦理續(xù)延手續(xù)。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限 乙方需要派遣人員 (以下簡稱員工 )的崗位和人員數(shù)量如下： 崗位 人，工作地點(diǎn)： 。 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (員工人數(shù)、基本情況、工作崗位、服務(wù)期限等可以另外造冊(cè)，作為本協(xié)議附件 ) 甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。乙方也可以推薦符合法定條件的勞務(wù)人員給甲方，履行勞務(wù)派遣用工手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任和義務(wù)，乙方承擔(dān)用工單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任和義務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為確定派遣的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系建立 (接續(xù) )和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行 工作制。 休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 員工享有與乙方同類或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。工資支 (代 )付方不得克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每