【正文】 會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶 。 ② 按職工工資總額的 % 收取。 (其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準 。勞務派遣服務管理費不滿 1 個月的按 1 個月計算 )。 ，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。 ，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行 。 ，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (蓋章 )： 法定代表人 /授權人簽字： 法定代表人 /授權人簽字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 勞務派遣員工合同范本 甲方 (勞務派遣單位 )全稱： 單 位 類 型： 法定代表人 (或負責人 )： 登 記 注冊地： 登記注冊時間： 實 際 經 營 地： 勞動保障證號： 組織機構代碼證號： 聯(lián)系人及電話： 乙方 (實際用工單位 )全稱： 單 位 類 型： 法定代表人 (或負責人 )： 登 記 注 冊 地： 實 際 經 營 地： 勞動保障證號： 組織機構代碼證號： 聯(lián)系人及電話： 乙方因生產 (工作 )需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，與甲方本著平等自愿、公正公平、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。協(xié)議期滿如需延續(xù)，雙方應以書面形式辦理續(xù)延手續(xù)。 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方也可以推薦符合法定條件的勞務人員給甲方，履行勞務派遣用工手續(xù)。雙方應當及時為確定派遣的員工辦理社會保險關系建立 (接續(xù) )和檔案轉移手續(xù)。 休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。工資支 (代 )付方不得克扣員工的勞動報酬。員工工資發(fā)放標準甲、乙方均應登記造冊備查。 五、社會保險 雙方商定，員工參加社會保險由甲方負責承辦。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。 乙方保證安排員工的工作不屬于國家規(guī)定的 有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。 乙方及其管理人員負責保障員工在勞動 (工作 )過程中的生命安全和身體健康。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲、乙方和員工，應按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。乙方不留用的，員工由甲方安排，解除或終止勞 動關系。 員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章，乙方可以將員工退回甲方，由甲方按規(guī)定處理 。 員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。若甲乙雙方或某一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。 九、勞務費用結算： 勞務費用標準：甲方按照派遣員工總數(shù)和每人每月 元的標準，收取勞務派遣服務費。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。 十、其他約定 。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。 十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理勞動用工備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工