4勞動保障部門如何推進新農(nóng)村建設(shè)(已改無錯字)
2024-08-27 16 本頁面
【正文】 環(huán)境。四是健全統(tǒng)計機制。對我縣勞動力資源特別是農(nóng)村勞動力資源的調(diào)查，建立定期統(tǒng)計制度。統(tǒng)計、農(nóng)辦、教育、勞動保障等部門要明確職責，對已到勞動年齡而未就業(yè)人員情況做到心中有數(shù)，信息共享，為做好我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作提供科學參考。 三、技能培訓增加農(nóng)民收入，培訓規(guī)模有待繼續(xù)擴大 基本情況。目前，全縣有各類中介組織機構(gòu) 31 個，從業(yè)人員 79 人；有資質(zhì)認證的培 訓機構(gòu) 26 個，專兼職教師 247 人，年培訓能力 萬人次以上；主要培訓專業(yè)有服裝縫紉、電子電工、電焊工、建筑裝璜、機械加工、挖掘機駕駛、叉車工、家政服務(wù)等；年創(chuàng)勞務(wù)收入 10 億多元，農(nóng)民人均勞務(wù)收入達 1200 多元。通過大力培訓，打造了縣教育中心機電、縣就業(yè)訓練中心電焊、數(shù)控機床、 *電子電工、 *服裝縫紉、建設(shè)部門建筑裝璜、農(nóng)技部門植棉技術(shù)等勞務(wù)品牌。同時，著力抓好下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民的培訓轉(zhuǎn)移，為不愿外出、不能外出就業(yè)的城鄉(xiāng)勞動力提供就業(yè)門路，增加他們的工資收入，有效地促進了勞動力從人口 第 6 頁 共 8 頁 到人手再到有一技之長的 人才的轉(zhuǎn)變。 存在的問題與不足。一是勞動力技能培訓經(jīng)費不足。 2024年，我縣制定的工作目標是當年新增勞務(wù)輸出 萬人，培訓勞動力 萬人，輸出培訓率為 60%，市下達我縣勞動力培訓目標為 萬人，省財政給予我縣的勞動力轉(zhuǎn)移培訓補助資金（包括中央財政陽光工程培訓資金）是按照 萬人下達的，培訓補助資金缺口很大。特別是我縣為省級貧困縣，縣級財政十分困難。培訓經(jīng)費不足已成為制約我縣勞動力轉(zhuǎn)移培訓的十分重要的因素。二是勞動力外出務(wù)工的合法權(quán)益難以得到保證。據(jù)統(tǒng)計，外出務(wù)工人員一半以上沒有建立書 面協(xié)議，繳納社會保險比例更小。勞務(wù)糾紛時有發(fā)生。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設(shè)不到位。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作經(jīng)費缺乏，人員兼職，設(shè)施落后，農(nóng)村勞務(wù)輸出的統(tǒng)計、調(diào)研和宣傳發(fā)動工作缺乏有效載體。四是勞務(wù)輸出組織化程度不高。外出務(wù)工人員不少是自發(fā)、無序流動。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導對勞務(wù)輸出組織化的認識不到位，缺乏必要的組織引導措施。
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