【正文】 形式、內(nèi)容等作出鋼性規(guī)定，定期對廣大干部職工學習筆記進行檢查，做到了 “ 六有三落實 ” ，即有學習陣地、有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有學習心得，有組 織討論，組織領(lǐng)導落實、學習人員落實、學習時間落實。二是學習內(nèi)容求 “ 準 ” 。以開展機關(guān)效能建設(shè)、學習貫徹黨的十七屆三中全會精神為契機，充分利用主任辦公會、支部生活會、職工會和學習例會，組織干部職工認真學習黨的十七屆三中全會精神以及中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要 2024— 2024 工作規(guī)劃》、《關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、 “ 四大紀律、八項要求 ” 及有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律的規(guī)定、各級紀委出臺的各項規(guī)定等資料。年內(nèi)，共組織集中學習近 100 個小時，召開討論會 13 次， 人均學習筆記近萬字。三是學習方式求 “ 活 ” 。通過采取領(lǐng)導帶頭領(lǐng)學、集中參觀促學、心得交流互學等方式方法，切實加強干部職工的廉政教育，恰當?shù)剡M行正面典型教育和反面警示教育、黨紀條規(guī)教育和辦公室規(guī)章制度教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，有效提高了干部職工政策理論水平，廉潔意識、勤政意識普高增強。 第 18 頁 共 27 頁 三、強化制度建設(shè)，形成源頭治理機制 根據(jù)辦公室工作職能和職工隊伍交流快、新進人員多的現(xiàn)狀，把制度建設(shè)、源頭治理作為執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的重要內(nèi)容。今年 以來，共建立健全完善了 17 項制度。成立了辦公室主任任組長、負總責，分管領(lǐng)導定責任、具體抓的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，進一步健全黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導分工責任制度；結(jié)合工作實際，建立健全了大額資金使用調(diào)度集體決定制度、購物申報制度、國有資產(chǎn)管理制度、來客接待審批制度等規(guī)章制度，規(guī)范運轉(zhuǎn)、民 主理財、科學管理、高效服務(wù)，從源頭上杜絕腐敗行為的產(chǎn)生；認真貫徹縣委常委 “ 堅決管好領(lǐng)導身邊人員 ” 的廉政承諾，出臺《關(guān)于進一步加強縣委領(lǐng)導干部身邊工作人員管理的通知》，對黨員干部執(zhí)行政治紀律、工作紀律、保密紀律、廉政紀律和學習紀律等有了嚴格制度約束，進一步規(guī)范了縣委領(lǐng)導身邊工作人員的言行，有效防范腐敗問題發(fā)生，促進了機關(guān)高效運轉(zhuǎn)。 四、強化示范效應(yīng)，形成一流服務(wù)團隊 辦公室主要領(lǐng)導注重廉政建設(shè)理論學習，努力強化自身素質(zhì)，自覺遵守黨紀國法，帶頭履行廉政承諾，逗硬落實黨風廉政建設(shè)責任制，不斷規(guī)范自己從政行為，在工作和生活中，從未收受任何現(xiàn)金、有價證券、貴重物品。對他人托請辦理的事項，屬于職責范圍內(nèi)的都義不容辭的辦好，不符合法律法規(guī)規(guī)定的堅決不予辦理。對于當事人為方便辦事所送錢物堅決當面拒絕，當面未能 第 19 頁 共 27 頁 拒絕的，都事 后由身邊工作人員或通過黨群口紀檢組退還當事人，為辦公室的其他同志樹立了良好的榜樣，為形成一流團隊起到了示范帶動作用。辦公室班子其他領(lǐng)導成員都認真履行職責，工作有計劃、有檢查、有督促，層級負責制落實較好。幾點體會 （一）落實責任制必須搞好任務(wù)分解。我們始終把責任制分工作為黨風廉政建設(shè)的重要抓手，縣委辦雖然不管錢管物、不管項目，沒有行政審批事項，但我們根據(jù)辦公室 “ 綜合協(xié)調(diào)、參謀服務(wù) ” 的職能設(shè)置進行科學分工，與業(yè)務(wù)分工有效粘連，做到辦公室各崗位、各環(huán)節(jié)、各個時段的工作始終與黨風廉政建設(shè)有效結(jié)合，始終不脫 離正確政治方向，始終做到激勵創(chuàng)新和約束規(guī)范相結(jié)合。 （二）落實責任制必須與單位實際相吻合。黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)必須緊密結(jié)合黨員干部隊伍現(xiàn)狀和任務(wù)形勢，不搞 “ 兩張皮 ” ，不搞應(yīng)付，不搞空談，只有不斷尋求并找準結(jié)合點和著力點，責任制才會真正管用有效。 （三）落實責任制必須發(fā)揮 “ 一把手 ” 表率監(jiān)督作用?？h委、縣委辦主要領(lǐng)導特別關(guān)注縣委辦黨風廉政建設(shè)，要求機關(guān)全體同志守紀律、顧大局，率先執(zhí)行省委 “ 四個特別 ” 的要求，他們不僅自覺執(zhí)行單位各項制度，在工作中敢于監(jiān)督，敢于管理。縣委辦連續(xù) 7 年沒有發(fā)生違規(guī)違 紀違法行為，與領(lǐng)導的作用發(fā)揮密不可分。 第 20 頁 共 27 頁 作者系中共 XX 縣區(qū)委常委、縣委辦主任李善君 第五篇：央行廉政文化建設(shè)的實踐與思考央行廉政文化建設(shè)的實踐與思考 田力金融時報 加強廉政文化建設(shè)，是落實科學發(fā)展觀，弘揚社會主義先進文化，深入推進反腐倡廉建設(shè)，構(gòu)建和諧社會的必然要求。近幾年來，人行武漢分行深入開展央行廉政文化建設(shè)，樹正氣，倡廉政，塑行風，促進了轄內(nèi)黨風廉政建設(shè)，為構(gòu)建和諧央行提供了有力保障。 一、央行廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵 央行廉政文化就是央行員工關(guān)于 廉潔從政的知識、信仰、規(guī)范、價值觀和與之相適應(yīng)的行為方式、社會評價的總和，是政治文明和精神文明的有機融合，是廉政建設(shè)的有效載體。央行廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵包括央行員工的廉政觀念、廉政意識、廉政思想、廉政理想、廉政道德、廉政心理、廉政原則、廉政價值、廉政傳統(tǒng)等，是對各種廉政文化的繼承與創(chuàng)新，央行廉政文化建設(shè)應(yīng)符合金融發(fā)展趨勢，順應(yīng)時代要求，體現(xiàn)合法性、合理性與科學性，能動地反映并促進金融改革與發(fā)展。 央行廉政文化建設(shè)應(yīng)包括以下四個層面的內(nèi)容。一是精神層面，要加強廉政教育，鑄造廉政文化核心價值。二是制度層 面，要強化機制建設(shè)，筑牢廉政文化建設(shè)基礎(chǔ)。三是物質(zhì)層面，要創(chuàng) 第 21 頁 共 27 頁 新優(yōu)化載體，豐富廉政文化建設(shè)內(nèi)容。四是行為層面，要強化文明建設(shè)，樹立基層央行良好形象。 央行廉政文化建設(shè)應(yīng)逐步達到四個方面的基本目標。一是廉潔的行業(yè)文化。在人民銀行內(nèi)部營造良好的廉政氛圍，用健康向上的廉政文化陶冶干部職工的情操。二是廉潔的政治文化。使人民銀行各級領(lǐng)導干部廉潔自律，淡泊名利，恪守宗旨，執(zhí)政為民。三是廉潔的職業(yè)文化。使人民銀行干部職工恪盡職守，愛崗敬業(yè)，克己奉公，遵紀守法。四是廉潔的組織文化。使人民銀行系統(tǒng)形成 “ 嚴格、規(guī)范、謹 慎、誠信、創(chuàng)新 ” 的行業(yè)作風，做到廉潔高效。 二、人行武漢分行轄內(nèi)廉政文化建設(shè)的實踐和探索 武漢分行黨委高度重視廉政文化建設(shè)，始終把廉政文化建設(shè)作為黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉教育的重要抓手。近幾年來，武漢分行每年都要組織全轄開展 1~2 項有特色的廉政文化活動，從廉政文化機制、理念、制度、行為等方面，多維引導、系統(tǒng)謀劃、全面推進。 2024 年開展了評選 “ 十佳廉政模范 ” 活動，樹立廉政典型，讓大家 “ 學有范例，趕有目標 ”。2024 年開展了 “ 學廉尊廉倡廉 ” 活動，舉辦了廉政文化演講大賽，形成了自我教育、互動教 育的良好氣氛 。2024 年開展了 “ 廉政文化建設(shè)年 ” 活動，引導各級行創(chuàng)新廉政文化載體，創(chuàng)造了一大批具有地方特色的優(yōu)秀廉政文化成果 。2024年開展了 “ 廉政文化形象代表 ” 評選活動， 第 22 頁 共 27 頁 通過群眾層層推選評議，讓平凡普通的身邊人，代言不同類型的廉政文化理念 。同時充分利用現(xiàn)有的簡單載體，如紙杯、筆記本、電腦屏保、電梯和走廊張貼畫等，傳達廉政文化的深意，使干部職工在日常生活中感受到廉政文化的魅力。目前，武漢分行全轄正在廣泛開展 “ 學廉政形象，展文化風采 ” 以及廉政文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動。經(jīng)過近 5 年來的不懈努力，轄內(nèi)各級行由點到面 ，逐步營造出 “ 以廉為榮、以貪為恥 ” 的濃厚氛圍