【正文】 0 7090 895013 740 1080 1520 2060 2700 3560 4570 5850 7330 925014 760 1120 1580 2140 2800 3690 4730 6050 7570 955015 780 1160 1640 2220 2900 3820 4890 6250 7810 985016 800 1200 1700 2300 3000 3950 5050 6450 8050 1015017 820 1240 1760 2380 3100 4080 5210 6650 8290 1045018 840 1280 1820 2460 3200 4210 5370 6850 8530 1075019 860 1320 1880 2540 3300 4340 5530 7050 8770 1105020 880 1360 1940 2620 3400 4470 5690 7250 9010 1135021 900 1400 2023 2700 3500 4600 5850 7450 9250 1165022 920 1440 2060 2780 3600 4730 6010 7650 9490 1195023 940 1480 2120 2860 3700 4860 6170 7850 9730 1225024 960 1520 2180 2940 3800 4990 6330 8050 9970 1255025 980 1560 2240 3020 3900 5120 6490 8250 10210 1285026 1000 1600 2300 3100 4000 5250 6650 8450 10450 1315027 1020 1640 2360 3180 4100 5380 6810 8650 10690 1345028 1040 1680 2420 3260 4200 5510 6970 8850 10930 1375029 1060 1720 2480 3340 4300 5640 7130 9050 11170 1405030 1080 1760 2540 3420 4400 5770 7290 9250 11410 14350職能等級(jí)工資薪點(diǎn)表（表 5） HJ 50 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 對(duì)任職資格進(jìn)行類別劃分 任職資格 是指承擔(dān)職務(wù)（崗位）的資格與能力，內(nèi)容包括： ? 基本素質(zhì)：知識(shí)、技能與體能； ? 專業(yè)技能：經(jīng)驗(yàn)、熟練程度； ? 個(gè)人品質(zhì)：職業(yè)道德、修養(yǎng)。 任職資格劃分是指對(duì)承擔(dān)職務(wù)（崗位）資格與能力的制度性區(qū)分。 分層 ：按資格能力的高低，分出不同高低層次，是縱向劃分。（如：管理層，操作層） 分類 ：按承擔(dān)職務(wù)（崗位）的性質(zhì)，分出不同內(nèi)容的資格能力，是橫向劃分。（如：管理類，事物類，生產(chǎn)類，市場(chǎng)類等） 任職資格含義 任職資格劃分 ⑵職能等級(jí)工資的進(jìn)入 HJ 51 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 任職資格 職類 劃分表 (分類 ) (表 1） 職類 職稱 職務(wù)（崗位）示例決策類 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng)高層管理 總經(jīng)理、副總經(jīng)理中層管理 部門(mén)經(jīng)理：財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事部經(jīng)理等基層管理 部門(mén)主管：財(cái)務(wù)主管、審計(jì)主管、供應(yīng)部主管等總工高級(jí)工程師工程師助理工程師技術(shù)員特級(jí)業(yè)務(wù)員高級(jí)業(yè)務(wù)員中級(jí)業(yè)務(wù)員初級(jí)業(yè)務(wù)員高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工事務(wù)類 事物員 打字員、后勤、司機(jī)、炊事、門(mén)衛(wèi)等會(huì)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)工程、質(zhì)檢、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)、維修、調(diào)試管理類專業(yè)類業(yè)務(wù)類操作類HJ 52 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 任職資格 等級(jí) 劃分 (分層 ) 職務(wù)等級(jí) 職務(wù)“等級(jí)工資”的基礎(chǔ)是“職務(wù)等級(jí)，即各類職務(wù) 事業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相對(duì)價(jià)值。職務(wù)等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越 大。 等級(jí)因素 ? 承擔(dān)工作所需要的知能或體能 ? 工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任，以及責(zé)任范圍 ? 工作的重復(fù)性 ? 工作的復(fù)雜性 ? 與人接觸的差異性 ? 與人接觸的易難度 ? 工作的環(huán)境 HJ 53 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 確定職能等級(jí)區(qū)間 各職類任職資格等級(jí)的劃分必須分出等級(jí)下限和上限，即職能 等級(jí)區(qū)間。下限是其任職資格能力起跑點(diǎn)，上限是其任職資格 能力的終極目標(biāo)。職能等級(jí)區(qū)間，可由薪酬管理委員會(huì)根據(jù)集 團(tuán)不同時(shí)期戰(zhàn)略重點(diǎn)的變化，對(duì)戰(zhàn)略價(jià)值上升的職類的職能等 級(jí)區(qū)間，作出相應(yīng)的調(diào)整。 職類區(qū)間的設(shè)置原則 ?預(yù)設(shè)原則 職類區(qū)間要涵蓋本職層所有職務(wù)（崗位）的任職資格 能力，必須為 資格能力的提高預(yù)設(shè)足夠的空間。 HJ 54 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 ?傾斜原則 各職類職能等級(jí)區(qū)間的設(shè)計(jì)，特別是上限的確定，必須拉開(kāi)差距，以體現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略、理念和人事政策的導(dǎo)向，即向有利于公司成長(zhǎng)與發(fā)展的那類人傾斜。 ? 非歧視原則 拉開(kāi)差距，并不意味著對(duì)某一職類的歧視，而且員工可以在自我開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)上，通過(guò)職類轉(zhuǎn)換，進(jìn)入更新的職能等級(jí)。 ?非對(duì)應(yīng)原則 職能等級(jí)區(qū)間上限，只意味著本職類的最高任職資格能力要求，員工很少能夠直接進(jìn)入上限，而能否進(jìn)入上限，取決于其自身能力的提高與考核結(jié)果。 HJ 55 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 職類區(qū)間（ 表 3） 職層 職類職等經(jīng)營(yíng)類 管理類 專業(yè)類 業(yè)務(wù)類 操作類 事務(wù)類十九八七六五四三二一高層中層基層HJ 56 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 職務(wù)等級(jí)表（其中每個(gè)職等中又分為 30個(gè)級(jí)別）（表 2） 職層 決策 管理 專業(yè) 業(yè)務(wù) 操作 事物十九 總裁八 總經(jīng)理七六 總工五 部門(mén)經(jīng)理 高級(jí)工程師四 部門(mén)主管 工程師 特級(jí)業(yè)務(wù)員三 助理工程師 高級(jí)業(yè)務(wù)員 高級(jí)工二 技術(shù)員 中級(jí)業(yè)務(wù)員 中級(jí)工一 初級(jí)業(yè)務(wù)員 初級(jí)工 事物員JSM 職類 職等 HJ 57 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 任職資格等級(jí)進(jìn)入 ?當(dāng)公司的任職資格能力分層、分類、分等、分級(jí)確定后，等于構(gòu)筑了一個(gè)較完善的框架。 ?這個(gè)框架的設(shè)定是沒(méi)有考慮具體的人，它屬于基礎(chǔ)建設(shè)，確定了比賽場(chǎng)地、比賽線路、起跑點(diǎn)、終點(diǎn)等。 ?接下來(lái)就要將奇正公司的 所有員工 ,按照以往的工資慣性轉(zhuǎn)入職能工資制度中，為每個(gè)人確定任職資格等級(jí)。 ?至此，就能順利地實(shí)現(xiàn)新舊工資制度的轉(zhuǎn)軌，任職資格等級(jí)制度才能真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái) 。 HJ 58 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 ?薪等的進(jìn)入（確定起跑線） ?“薪等”根據(jù)職務(wù)等級(jí)表（表 2）和職類區(qū)間（表 3）確定，不能 完全判斷的，盡量按照各職類中較低的職等進(jìn)入。 ?若一人身兼數(shù)職，按最高的薪資水平進(jìn)入。 HJ 59 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 學(xué)位薪級(jí) 初 中（小學(xué)） 高中（中專） 大學(xué)（大專） 碩士（ MBA ）3029厖?.厖?.厖?.10987654321薪級(jí)的進(jìn)入： 薪級(jí)的進(jìn)入依據(jù)“學(xué)位”，即每個(gè)人取得的最高學(xué)位。參閱（表 4）。 薪級(jí)進(jìn)入?yún)^(qū)間表（表 4） 博士 （博士后） HJ 60 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 ⑶與考核制度結(jié)合的職能工資的調(diào)整： ?換算： 將考核結(jié)果換算成分值。參閱表 6。 人事考核積分表（表 6） 評(píng)語(yǔ) 極佳 優(yōu)秀 良好 合格 不合格考核結(jié)果 S A B C D分值 5 4 3 2 1HJ 61 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有