企業(yè)組織管理與人事管理(已改無錯字)
2023-03-17 17:29:19 本頁面
【正文】 元介紹幾個較具代表性的理論，包括1MacGregor的 X及 Y理論 ， 2Maslow的慾望五階段論， 3Hertzberg的保健理論，探討人類工作的動機。無論如何，動機理論實在離不開激勵。 麥克葛瑞格之 X理論及 Y理論 馬斯洛之慾望五階段說 赫茲伯格之保健理論 馬斯洛的慾望五階段說 Stage 5 自我實現(xiàn)的慾望 追求自己所能擁有的最大限度 ,以自我的能力實現(xiàn)理想的慾望。 創(chuàng)造性業(yè)務(wù)。升遷機會。向上工作挑戰(zhàn)。 業(yè)務(wù)上可能實現(xiàn)之目標(biāo)。 Stage 4 尊嚴(yán)的慾望 希望受到他人肯定、希望被賦予責(zé)任的慾望。 較高的頭銜。受上司肯定。 以業(yè)績增加收入。 負(fù)有重要職務(wù)的責(zé)任。 Stage 3 社會的慾望 希望獲得歸屬團體、及良好人際關(guān)係的慾望。 工作上有良好人際關(guān)係。 上司對個人的信賴。 Stage 2 安全的慾望 希望保護自己避免危險、得到安全的慾望。 安全的工作環(huán)境。 特別福利。業(yè)務(wù)上安全。 Stage 1 生理的慾望 吃、喝、睡、排泄等動物性的基本慾望。 溫度?？照{(diào)。 基本薪資。 工作環(huán)境。 尊嚴(yán)慾望 自我實現(xiàn)慾望 社會慾望 安全慾望 生理慾望 個人之間
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