求職禮儀5218785574(已改無錯(cuò)字)
2023-03-13 12:13:22 本頁面
【正文】 要求： 禮貌、大方、自然 ?忌諱 ： 沒有禮貌；過于隨便； 夸大動(dòng)作；左顧右盼； 拘束緊張；擺弄物品。 ? 六、專業(yè)知識(shí)展現(xiàn) ? 在面試的時(shí)候，有值得你發(fā)回專業(yè)技能或者知識(shí)時(shí)，將所掌握的專業(yè)知識(shí)予以展現(xiàn)。但千萬不要在自己不熟悉的領(lǐng)域不懂裝懂。 ? 當(dāng)出現(xiàn)專業(yè)錯(cuò)誤的時(shí)候，不要以“ 老師就是這樣說的 ！”“ 學(xué)?？蓮膩頉]有教過我們這些 ！” 等話語來為自己的無知開脫。 ?七、面試基本方式 ?不考即考測試： 在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。 ?即席發(fā)言測試： 考官給應(yīng)試者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料，讓應(yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。 ?明暗結(jié)合測試： 在當(dāng)面測試的同時(shí)進(jìn)行暗中的測試。 ?與人談話測試： 通過讓應(yīng)試者與他人談話的方式來考察應(yīng)試者。與人談話測試一般有以下三種類型： 接待來訪者；電話交談；拜訪有關(guān)人士。 ?設(shè)計(jì)路障測試： 在應(yīng)試者面試時(shí)必經(jīng)的路道上或在面試過程中故意設(shè)計(jì)一些有路障的題目，通過觀察應(yīng)試者經(jīng)過路障時(shí)的各種表現(xiàn)來測試應(yīng)試者的素質(zhì)的一種方式。 ?事實(shí)判斷測試： 給予應(yīng)試者少量的有關(guān)某一問題的資料，要求他作出對(duì)這一問題的全面分析。 ?角色扮演測試： 設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾。測試應(yīng)試者的角色把握能力、處理人際關(guān)系的技能、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力等。 ?編組討論測試： 將應(yīng)試者編成一個(gè)或幾個(gè)不同的小組，每組 4至 8人不等，要求他們討論某些有爭議的問題或?qū)嶋H經(jīng)營中存在的某種困難，如征收利息稅問題等。要求討論最后形成一致意見，以書面形式匯報(bào)討論結(jié)果，每個(gè)組員都要求在書面匯報(bào)上簽字。 ?隨便聊天測試： 表面上看似乎與傳統(tǒng)的一問一答面試方法相差無幾，但在實(shí)際上卻有很大的區(qū)別?？瓷先ズ茈S和，應(yīng)試者幾乎感覺不到是在面試，而是在拉家常。在這種拉家常的輕松氣氛中，將你考察個(gè)透。 有個(gè)報(bào)考民政部門的女士沒有被錄用，就是因?yàn)樗诨卮稹叭绻卩l(xiāng)村公路上遇到一個(gè)很臟很窮的殘疾人向你要錢，你怎么辦”的問題時(shí)，她說：“我會(huì)馬上離開，當(dāng)時(shí)我無法了解這個(gè)人，他有可能是一個(gè)歹徒?！彼?yàn)闆]有同情心、只有防備心理而失去了機(jī)會(huì)。 ?面談模擬測試： 讓應(yīng)試者與他的假定的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事或顧客進(jìn)行面對(duì)面的談話。目的是考察應(yīng)試者的口頭交流技巧、談話機(jī)智、人際關(guān)系技巧以及解決問題的能力等。 ? 壓力面試 ? 據(jù)報(bào)道，現(xiàn)年 26歲的俄羅斯女孩娜塔莎是一個(gè)公共關(guān)系經(jīng)理，不久前她帶著簡歷到一家公司應(yīng)聘，一開始一切都很正常，那名女主管表現(xiàn)得非常友好，問了娜塔莎一些常規(guī)問題?？墒峭蝗婚g，那名女主管在沒有任何征兆下，突然開始朝娜塔莎大聲責(zé)罵，指責(zé)她在履歷上造假撒謊。那名主管罵著侮辱性的骯臟詞語，要求娜塔莎立即滾出辦公室，當(dāng)娜塔莎滿臉驚詫地離開時(shí)，女主管還將簡歷表從背后扔向了她。娜塔莎以為這份工作肯定泡湯了，可是第二天，那名女主管卻打來電話，恭喜她成功通過面試，馬上就可以上班。女主管解釋稱，她當(dāng)時(shí)的態(tài)度是測試娜塔莎面對(duì)艱難的窘境會(huì)如何反應(yīng)。娜塔莎聽了這番解釋驚呆了。 ? 由于商業(yè)競爭日趨激烈 ， 許多俄公司老板希望招到最好的雇員 ， 均趨向于采用所謂的 壓力面試方式 來面試應(yīng)聘者 。 招聘人員會(huì)朝面試者 大喊大叫 、 甚至向他們 潑茶水 ， 或通過 詢問隱私性問題 ， 對(duì)面試者盡情侮辱 。 ? 據(jù)稱 ， 這種非傳統(tǒng)的面試方法 ， 可以幫他們更精確地評(píng)估雇員潛在的心理素質(zhì) 。 ?向應(yīng)聘者臉上潑水，可以從他們反應(yīng)獲得如下結(jié)論： ?反應(yīng)激烈： 他將具有性格魅力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)； ?沒有任何強(qiáng)烈反應(yīng)： 表示沒有任何野心，擔(dān)當(dāng)聽話副手的合適人選。 ? 莫斯科一家電訊公司 32歲的電訊經(jīng)理格里高里說：“沒有任何一個(gè)認(rèn)真的求職者會(huì)忍受這樣的惡劣待遇。如果一名招聘人員敢朝我的臉上潑水，我會(huì)立即朝他的臉上揍上一拳?！焙茱@然，格里高里的這種性格屬于天生的領(lǐng)導(dǎo)者。 ? 挖墻腳測試員工忠誠度 ? 一些公司對(duì)新雇員進(jìn)行所謂的忠誠度測試，假冒其他公司的名義，向這些新雇員打電話挖墻腳，表示愿向他們提供一份報(bào)酬更優(yōu)厚的工作。如新雇員對(duì)此表示出濃厚興趣，就顯示他們對(duì)公司忠誠度不高，會(huì)立即遭到解雇。 ? 這種荒唐的壓力面試方法在俄羅斯引起巨大的爭議，許多人都感到這種面試對(duì)人不尊重，令人難以接受。 ?為什么“四大” 被當(dāng)成經(jīng)典？ ? “安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的面試題之所以成為許多單位效仿的“樣板題”， 原因有三：一是 “四大”進(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是最早的， 如德勤的宣講會(huì)是 10月底、普華是 11月初，使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。 二是他們把面試題交給專門的面試公司負(fù)責(zé)， 有“共享”的可能。 三是一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試通常有一套嚴(yán)格的模式和流程， 而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)最為看中的部分和最有效的測試方式。 ?“四大”樣板題 ?手機(jī)廠由于設(shè)計(jì)失誤，有可能造成電池壽命比原設(shè)計(jì)的壽命短一半，請(qǐng)你制定出解決方案。 ?請(qǐng)用一筆畫出 4根直線，將圖上 9個(gè)點(diǎn)全部聯(lián)結(jié)。 ?這個(gè)職位最吸引你的是什么 ？ ?為什么你想到這里來工作 ？ ?你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？ ?誰曾經(jīng)給你最大的影響 ？ ?你將在這家公司呆多久 ？ ?什么是你最大的成就 ？ ?你能提供一些參考證明嗎？ ?從現(xiàn)在開始算，未來的 5年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)。 ?1你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 ？ ?1導(dǎo)致你成功的因素是什么 ？ ?1你最低的薪金要求是多少 ？ ?1你還有什么問題嗎 ？ 你應(yīng)該回答 “當(dāng)然” 。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司
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