【正文】 :54:0923:54Mar2312Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 。 ? 一視同仁，不忘感謝； ? 查詢結(jié)果，注意分寸。 ? 這種荒唐的壓力面試方法在俄羅斯引起巨大的爭議，許多人都感到這種面試對人不尊重，令人難以接受。目的是考察應試者的口頭交流技巧、談話機智、人際關(guān)系技巧以及解決問題的能力等。 ?即席發(fā)言測試： 考官給應試者一個題目，并在發(fā)言之前向應試者提供有關(guān)的背景材料，讓應試者稍作準備后按題目要求進行發(fā)言。 ?妙答一： 據(jù)說，外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定式，沒有條條框框。 ? 有些面試者為測應聘者的性格，故意制造一些爭論問題，比如考你一個知識性問題，然后你即使答對仍說你錯了，但應聘者仍表現(xiàn)得沉著冷靜，避免爭論。 ?四、面試言談 ?要求： 大方、自然、切題 ?忌諱 ： 聲音過大；夸夸其談； 口齒不清；無法聽清； 有意對抗；混淆是非。 T（ Time） 時間 ，指服飾打扮必須根據(jù)時間來決定，是個廣義的概念，既指時令、季節(jié)，又指具體月日或星期幾，也可具體到一日內(nèi)的白天、黑夜、鐘點、時辰?！? ? 案例： 面試時別忘了帶上自己的簡歷 ? 有 4個清華大學會計系的學生合乘一輛出租車到某著名國際會計師事務所面試。 被通知在同一天下午來面試的 20多位求職者坐滿了會議室。 ?職業(yè)成熟度 ? 組織環(huán)境對個人的職業(yè)發(fā)展過程影響巨大，如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量。 ? 很多人考上大學后都有疑問，不知道自己將來要做什么，甚至還不知道現(xiàn)在應該做什么。 ? 被稱之為“天之驕子”的一位 北京大學畢業(yè)生 ，歷時三年面試了 200多個單位，竟無一錄用之?，F(xiàn)代社會講究的是綜合素質(zhì)，綜合素質(zhì)當中， 知識占 20%，而書本知識 只占全部知識的 20%，而 有用的書本知識 只占書本知識中的 20%?？脊偃空酒饋斫o他讓座。 ?謀事在人，成事在天。 以下情形，你應當對職業(yè)定位問題做深思 ：對未來感覺茫然，不知道自己究竟適合什么職業(yè)；別人羨慕，但自己越干心越累，不喜歡該職業(yè)，缺少突破；看著其他成功人士，感覺自己始終沒有積累；在本專業(yè)學不進去，看不到明天的希望；猶豫不決，難于決定到底是忍耐堅持還是跳槽、轉(zhuǎn)行。 ?內(nèi)容 ： ⑴ 要申請的職位和如何得知該招聘信息；⑵說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征；⑶表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式；⑷感謝對方閱讀并考慮你的應聘。三個人中，有一位敲門后直接就進來了，看都沒看鞋架；有一位看到鞋架遲疑了一下，看了看自己的腳，然后敲門進來；只有一位問是否需要換鞋，換好后把鞋擺到鞋架上，進來，臨走又把門輕輕關(guān)上，換好鞋又把拖鞋放回原處。 服飾打扮顯示出一個人的氣質(zhì)和審美情趣。 ? 保守淡雅的彩妝，不宜素面朝天。主考官問 “你知道 IBM是家怎樣的公司嗎？” “很抱歉，我不太清楚?！案鶕?jù)我的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是 ，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪酬標準相吻合？” 腦袋進水 ?面試的笨答與妙答 ?笨答： 可是你們就是來招聘應屆大學生的啊。但千萬不要在自己不熟悉的領(lǐng)域不懂裝懂。 有個報考民政部門的女士沒有被錄用，就是因為她在回答“如果在鄉(xiāng)村公路上遇到一個很臟很窮的殘疾人向你要錢，你怎么辦”的問題時，她說：“我會馬上離開，當時我無法了解這個人，他有可能是一個歹徒?！焙茱@然，格里高里的這種性格屬于天生的領(lǐng)導者。 ? 面對主試，展現(xiàn)素質(zhì)； ? 有條不紊，坦然面對。 23:54:0923:54:0923:54Sunday, March 12, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 下午 11時 54分 9秒 下午 11時 54分 23:54: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :54:0923:54:09March 12, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 11時 54分 9秒 下午 11時 54分 23:54: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。我認為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再沒有得到他們的消息。 三是一些知名企業(yè)的大學生面試通常有一套嚴格的模式和流程， 而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看中的部分和最有效的測試方式。那名主管罵著侮辱性的骯臟詞語，要求娜塔莎立即滾出辦公室，當娜塔莎滿臉驚詫地離開時，女主管還將簡歷表從背后扔向了她。與人談話測試一般有以下三種類型： 接待來訪者；電話交談；拜訪有關(guān)人士。 ?妙答： 昨日我懷揣買服裝的錢路過書店，發(fā)現(xiàn)兩套對我來說至關(guān)重要的書，我于是花掉了湊來買服裝的錢。 ? 面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要強調(diào)自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。 他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。 ? 務必使自己所選擇的服飾傳達出這樣的信息： ? 謹慎大方、精明能干、辦事認真可靠。不過請放心，我們的面試工作還可以進行。在他周圍的這些求職者誰也沒動，好像沒看到一樣。 ?面對事物時的心態(tài)與視角；解決問題時的方法策略；工作中的主動性；日常交往中的原則彈性；在生活與工作中的自我管理。 ? 此外，就是不知道正確處理“甜”與“苦”的關(guān)系。 ? 就職形勢令人擔憂?！? ? （ [美 ]E ? 中國法學界泰斗 梁慧星先生語 一則求職案例 ? 某集團招聘副經(jīng)理，張某研究生學歷專業(yè)對口且其他條件符合，張某經(jīng)過初試和復試信心百倍，等待最后的三留一的面試。 ? 眼球經(jīng)濟 社會中，必須注意 第一印象 。 ? 不要妒忌他人今天的成就，應當學習別人過去的努力。 ? 注意事項： 求職信的諸多不宜太長，不能多于一頁。 ? 經(jīng)過幾輪篩篩選最后圈定了 3個人選。 ? 初次見面