vs訂立和解除勞動合同的“注意事項”fu(已改無錯字)
2022-12-30 15:48:33 本頁面
【正文】 規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。 三、訂立勞動合同時應注意的法律問題 (一 )勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關系，用人單位應 1 個月內簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定， “ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 ” 。這樣勞動者就不用擔心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地 與學生簽訂勞動合同。 (二 )合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點；工作時間和休息休假；社會保險。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險，現(xiàn)今大學生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。 (三 )試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
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