vs訂立和解除勞動(dòng)合同的“注意事項(xiàng)”fu-wenkub
2022-11-28 15:48:33 本頁面
【正文】 ，同時(shí)不為勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者無法工作，或不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，在履行事先告知義務(wù)后，即可解除勞動(dòng)合同，不必再等到三十日期滿后再離開用人單位。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題 (一 )協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 訂立和解除勞動(dòng)合同的“注意事項(xiàng)” 今年大學(xué)生面臨著更加就業(yè)難的形勢，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，新《勞動(dòng)合同法》既給大學(xué)生帶來了維護(hù)自己合法權(quán)益的福音，但同時(shí)企業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學(xué)生將比以前要求更加苛刻，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)來言又是挑戰(zhàn)。 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (三 )符合法定情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 二、正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同二者的法律地位 (一 )不要
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