小額貸款業(yè)務(wù)績(jī)效考核辦法(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-03-03 21:58:13 本頁(yè)面
【正文】 筆，平均每筆貸 款的金額為 5萬(wàn)元，月末考核的逾期率為 2%。 這名信貸員的績(jī)效工資為： 15*50+15*5*10+100*5+100*5*2=3000元 由于逾期率超過(guò) 1%，實(shí)際發(fā)放的績(jī)效工資為： 3000*[1（ 2%1%） 50]=1500元 Name 2023/3/3 Seite 32 ?責(zé)任認(rèn)定與績(jī)效分配 逾期免責(zé)所列兩種情況，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)，從逾期之日時(shí)起即不納入逾期率的考核范圍。逾期貸款收回的，或經(jīng)責(zé)任認(rèn)定免責(zé)的逾期，已扣除的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不返還。經(jīng)責(zé)任認(rèn)定為免責(zé)的逾期，從責(zé)任認(rèn)定當(dāng)月不再納入逾期率的考核范圍。經(jīng)責(zé)任認(rèn)定為承擔(dān)責(zé)任的逾期，根據(jù)責(zé)任認(rèn)定執(zhí)行處罰，從責(zé)任認(rèn)定當(dāng)月不再納入逾期率的考核范圍。 Name 2023/3/3 Seite 33 ? 管戶信貸員和非管戶信貸員的績(jī)效分配 在雙人調(diào)查的情況下，非管戶信貸員參與其調(diào)查的當(dāng)月發(fā)放筆數(shù)和金額的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配，管戶信貸員與非管戶信貸員的比例為 5： 5。其余指標(biāo)的績(jī)效全部歸管戶信貸員。貸款逾期僅扣除管戶信貸員的績(jī)效。責(zé)任追究時(shí)管戶信貸員和非管戶信貸員的經(jīng)濟(jì)處罰另行規(guī)定。 ? 討論 各地學(xué)員討論管戶信貸員同非管戶信貸員的責(zé)任劃分及績(jī)效考核執(zhí)行情況。 Name 2023/3/3 Seite 34 ?一級(jí)支行其他信貸崗位績(jī)效工資 ? 專職受理崗根據(jù)其成功受理的貸款，按照貸款的期限和金額給予每筆 2050元的獎(jiǎng)勵(lì)； ? 審查崗與貸后管理崗績(jī)效，建議取值為 1，在 — ； ? 小額貸款營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)信貸主管崗，建議取值為 ，在 ； ? 一級(jí)支行信貸業(yè)務(wù)主管崗，建議取值為 ，在 。 ? 若一級(jí)支行的逾期率在 1%以內(nèi)，上述崗位可以獲得全部績(jī)效；若逾期率超過(guò) 1%，超出 1%的部分每增加 %，扣除上述崗位績(jī)效的 5%；若逾期率超過(guò) 3%，上述崗位沒(méi)有績(jī)效。 Name 2023/3/3 Seite 35 ? 二級(jí)分行信貸部承擔(dān)城區(qū)小額貸款經(jīng)營(yíng)職責(zé)的崗位 , 按一級(jí)支行的標(biāo)準(zhǔn)確定績(jī)效工資。二級(jí)分行信貸部承擔(dān)全轄小額貸款管理職責(zé)的崗位，各崗位與信貸員崗之間的績(jī)效比例關(guān)系如下： ? 二級(jí)分行信貸業(yè)務(wù)主管崗，建議取值為 ，在 ； ? 二級(jí)分行經(jīng)營(yíng)管理崗和業(yè)務(wù)管理崗績(jī)效，建議取值為 ，在 —。其中負(fù)責(zé)指定支行業(yè)務(wù)檢查的業(yè)務(wù)管理崗 ,應(yīng)按所負(fù)責(zé)支行信貸員崗位平均績(jī)效計(jì)算。 ? 若同一個(gè)人兼有城區(qū)小額貸款經(jīng)營(yíng)職責(zé)和全轄小額貸款管理職責(zé)的，按較高績(jī)效的崗位進(jìn)行考核。 ? 若二級(jí)分行全轄的逾期率在 1%以內(nèi)，上述崗位可以獲得全部績(jī)效；若逾期率超過(guò) 1%，超出 1%的部分每增加 %，扣除上述崗位績(jī)效的 10%；若逾期率超過(guò) 2%，上述崗位沒(méi)有績(jī)效。 ?二級(jí)分行其他信貸崗位績(jī)效工資 Name 2023/3/3 Seite 36 ? 內(nèi)容：若在業(yè)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)，信貸檔案、操作流程、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)錄入等明顯違反制度要求的，按性質(zhì)嚴(yán)重程度和筆數(shù)予以罰款，從相關(guān)責(zé)任人績(jī)效中扣除。調(diào)查報(bào)告、審批表等檔案明顯違反制度要求的，從審查崗和審貸會(huì)成員的績(jī)效中扣除；貸后檢查表等檔案明顯違反制度要求的，從貸后管理崗績(jī)效中扣除。 ? 意義：績(jī)效考核同合規(guī)性的掛鉤。 ?績(jī)效考核與合規(guī)性要求 Name 2023/3/3 Seite 37 ?績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)原則 ? 各支行小額貸款業(yè)務(wù)每月考核工作具體由貸后管理崗統(tǒng)計(jì)，經(jīng)信貸主管復(fù)核后，上報(bào)綜合管理部或主管行長(zhǎng)，由綜合管理部門(mén)落實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。 ? 管戶信貸員的績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)依據(jù)應(yīng)為計(jì)算機(jī)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，實(shí)際數(shù)據(jù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)數(shù)據(jù)不同的，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明原因并經(jīng)主管行長(zhǎng)簽字。 Name 2023/3/3 Seite 38 ? 業(yè)務(wù)補(bǔ)貼 ? 內(nèi)容：各分行可根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌顩r和通訊成本等因素，適當(dāng)給予信貸從業(yè)人員一定的交通和通訊補(bǔ)貼，補(bǔ)貼可按月或按貸款筆數(shù)計(jì)算，具體金額由各分行自行確定。 小額貸款績(jī)效考核的其他內(nèi)容 Name 2023/3/3 Seite 39 ? 原則： 一級(jí)支行各個(gè)信貸業(yè)務(wù)崗位的績(jī)效工資總額和業(yè)務(wù)補(bǔ)貼不得超過(guò)小額貸款利差收入的一定比例。一級(jí)支行小額貸款上月日均余額在2023萬(wàn)元（含）以下的部分，此比例不超過(guò) 18%； 2023萬(wàn)元（不含） 4000萬(wàn)元（含）的部分，此比例不超過(guò) 15%； 4000萬(wàn)元（不含）以上的部分，此比例不超過(guò) 10%。若本條與個(gè)人績(jī)效所得相沖突的，需根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)低個(gè)人績(jī)效部分。 ?業(yè)務(wù)補(bǔ)貼 Name 2023/3/3 Seite 40 ?業(yè)務(wù)補(bǔ)貼 ?討論 各地學(xué)員介紹不同的業(yè)務(wù)補(bǔ)貼形式的優(yōu)缺點(diǎn)和執(zhí)行情況。 Name 2023/3/3 Seite 41 ? 內(nèi)容：各一級(jí)分行和二級(jí)分行可根據(jù)轄內(nèi)支行和信貸員的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和貸款質(zhì)量較好的支行和信貸員按年或季度給予一定的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
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