招聘計(jì)劃與策略教材(已改無錯(cuò)字)
2023-03-02 00:49:59 本頁(yè)面
【正文】 包括本人的最終學(xué)歷與學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)(一 )應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容生活及健康狀況應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)其他信息包括家庭成員結(jié)構(gòu)包括能力、技術(shù)專長(zhǎng)、性格特點(diǎn)、興趣愛好等包括其他可以幫助企業(yè)預(yù)測(cè)應(yīng)聘者實(shí)際工作績(jī)效的信息(二 )設(shè)計(jì)要求 應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要以職務(wù)說明書為依據(jù) ,每一欄目均應(yīng)有一定的目的 ,不要煩瑣、重復(fù)應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要符合國(guó)家的法規(guī)和政策應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要全面 ,包括所需了解的所有信息應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容設(shè)計(jì)要考慮應(yīng)聘者的立場(chǎng)2134三、招聘策略其他問題地點(diǎn)策略時(shí)間策略人員策略 招聘策略招聘策略是解決企業(yè)對(duì)人力資源的需求而進(jìn)行的具體招聘行動(dòng)計(jì)劃，是招聘工作計(jì)劃的具體體現(xiàn)，是為了實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略。招聘人員選擇策略招聘時(shí)間確定策略 招聘地點(diǎn)選擇策略人員策略?招聘人員的素質(zhì)要求?招聘者的誤區(qū)?招聘隊(duì)伍組建的原則良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)擁有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)具有良好的自我認(rèn)知能力善于處理人際關(guān)系能夠熟練運(yùn)用各種甄選技巧能有效地控制面試的進(jìn)程了解企業(yè)狀況及職位要求招聘人員的素質(zhì)要求 優(yōu)勢(shì)心理暈輪效應(yīng)定勢(shì)效應(yīng)首因效應(yīng)投射效應(yīng)選擇性知覺近因效應(yīng)歸因效應(yīng)中央趨勢(shì)效應(yīng)招聘者的誤區(qū)知識(shí)互補(bǔ)能力互補(bǔ)氣質(zhì)互補(bǔ)招聘 隊(duì)伍 組 建的原 則性別互補(bǔ)年齡互補(bǔ)二、招聘時(shí)間確定策略? 招聘時(shí)間確定策略就是要在保證招聘質(zhì)量的前提下 ,確定一個(gè)科學(xué)合理的時(shí)間安排 ,包括兩項(xiàng)任務(wù) :一是選擇招聘開始的時(shí)間 ,二是確
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1