【正文】 理級 60元 5類 同上 同上 同上 同上 同上 80元 6類 同上 同上 同上 同上 同上 100元 7類 部門經(jīng)理級、區(qū)域經(jīng)理級、人事行政部門經(jīng)理級、大區(qū)總監(jiān)級 部門經(jīng)理級、區(qū)域經(jīng)理級、人事行政部門經(jīng)理級、大區(qū)總監(jiān)級 區(qū)域經(jīng)理級、人事行政部門經(jīng)理級、大區(qū)總監(jiān)級 區(qū)域經(jīng)理級、人事行政部門經(jīng)理級、大區(qū)總監(jiān)級 同上 120元 8類 同上 同上 同上 同上 同上 150元 9類 部門經(jīng)理級、區(qū)域經(jīng)理級、人事行政部門經(jīng)理級、大區(qū)總監(jiān)級、事業(yè)部總經(jīng)理級、人事行政總經(jīng)理級、分管常務(wù)副總級第一時間處理 高層決 定 時間 自發(fā)生工傷之日起一周之內(nèi)，以上相關(guān)人員必須進(jìn)行面對面慰問一次 分類標(biāo)準(zhǔn) 類別以工傷事故分類標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn) 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責(zé)任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 發(fā)生工傷事故后，各區(qū)域人事行政部門經(jīng)理應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起一周之內(nèi)到工傷事故發(fā)生部門召開工傷分析會，并填寫《工傷分析會記錄表》；距離太遠(yuǎn)者由部門經(jīng)理召開工傷分析會，并填寫《工傷分析會記錄表》。 發(fā)生 4類（含）以上工傷事故或同一部門一個月內(nèi)連續(xù)三次發(fā)生工傷事故，工傷分析會必須由各區(qū)域人事行政部門經(jīng)理，在工傷事故發(fā)生之日起一周之內(nèi)到工傷事故發(fā)生部門召開工傷分析會，并填寫《工傷分析會記錄表》形成書面記錄內(nèi)部帶貨提交職業(yè)規(guī)劃處；不召開工傷分析會者，給予人事行政部門經(jīng)理50元 /起的負(fù)激勵；不提交《工傷分析會記錄表》者，給予人事行政部門經(jīng)理 50元 /起的負(fù)激勵。 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責(zé)任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 為貫徹落實本辦法，我們提倡積極主動執(zhí)行；對相關(guān)人員進(jìn)行負(fù)激勵是為督促執(zhí)行。 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責(zé)任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 工傷理賠 工傷理賠負(fù)激勵 項目 責(zé)任人 未按時上報工傷事故，造成損失 未按規(guī)定工傷登記 未按時提交《工傷事故報告書》 未按時提交工傷照片 未按時召工傷分析會 未按時提交《工傷分析會記錄表》 經(jīng)理級 25% 50元 /起 50元 /起 50元 /起 ∕ ∕ 人事行政經(jīng)理級 ∕ ∕ 50元 /起 50元 /起 50元 /起 區(qū)域經(jīng)理級 25% ∕ ∕ ∕ ∕ 大區(qū)總監(jiān)級 25% ∕ ∕ ∕ ∕ 事業(yè)部總經(jīng)理級 25% ∕ ∕ ∕ ∕ 備注 “∕”表示此項無， “起 ”表示每起工傷事故 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責(zé)任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 工傷負(fù)激勵 工傷事故分類 按 費 用 劃 分 程度 類別 標(biāo)準(zhǔn) 備注 輕度 1類 一次性醫(yī)療費在 1至 100元 類別判定具有累積效應(yīng) 中度 2類 一次性醫(yī)療費在 101至 500元 3類 一次性醫(yī)療費在 501至 1000元 重度 4類 一次性醫(yī)療費在 1001至 5000元 5類 一次性醫(yī)療費在 5001至 10000元 嚴(yán)重 6類 一次性醫(yī)療費在 10001至 20230元 7類 一次性醫(yī)療費在 20231至 30000元 8類 一次性醫(yī)療費在 30001元以上 特大 9類 身故（死亡） 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責(zé)任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 一次性醫(yī)療費指從受傷員工第一次住醫(yī)院救治到第一次出醫(yī)院為止共花費的費用。 類別判定，累積效應(yīng)舉例：如一起工傷導(dǎo)致 A、 B、 C三名員工同時工傷，一次性醫(yī)療費分別為 900元、 800元、 4500元，合計 6200元，則該責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)按照 5類工傷事故進(jìn)行處理。 工傷負(fù)激勵 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責(zé)任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 工傷負(fù)激勵 工傷事故負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn) 程度 輕度 中度 重度 下 接 標(biāo)準(zhǔn) 責(zé)任人 1類 2類 3類 4類 5類 部門經(jīng)理級 30元 60元 80元 100元 停崗一天且 罰款 150元 區(qū)域經(jīng)理級 20元 50元 60元 80元 100元 大區(qū)總監(jiān)級 10元 30元 40元 50元 80元 事業(yè)部 總經(jīng)理級 5元 15元 20元 25元 40元 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責(zé)任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 工傷負(fù)激勵 工傷事故負(fù)激勵標(biāo)準(zhǔn) 程度 嚴(yán)重 特大 承 上 標(biāo)準(zhǔn) 責(zé)任人 6類 7類 8類 9類 （死亡） 部門經(jīng)理級 停崗一天， 且罰款 200元 停崗一天， 且罰款 250元 停崗二天， 且罰款 300元 停崗二天， 級別降一級， 且罰款 300元 區(qū)域經(jīng)理級 150元 停崗一天， 且罰款 180元 停崗一天， 且罰款 200元 停崗一天， 且罰款 250元 大區(qū)總監(jiān)級 80元 100元 停崗一天， 且罰款 100元，工作談話 停崗一天， 且罰款 150元， 工作談話 事業(yè)部 總經(jīng)理級 40元 50元 100元 停崗一天 且罰款 100元， 工作談話 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責(zé)任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 員工因違反本規(guī)定而受工傷，且一個月內(nèi)連續(xù)兩次發(fā)生工傷事故，部門經(jīng)理級降職降級，干部考察處誡勉，進(jìn)行全公司通報批評。 員工因違反本規(guī)定而受工傷，且一個月內(nèi)連續(xù)三次發(fā)生工傷事故，部門經(jīng)理級以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論，并解除勞動合同，進(jìn)行全公司通報批評。 發(fā)生 4類及 4類以上工傷事故，給予相應(yīng)負(fù)激勵的