人力資源變革(已改無錯(cuò)字)
2023-02-27 14:13:59 本頁面
【正文】 本削減戰(zhàn)略工作集中 壓力時(shí)間和任務(wù)管理IT 革新 技能不足 降低個(gè)人效率 再充電競(jìng)爭(zhēng)測(cè)度 過時(shí) 個(gè)人保護(hù) 引導(dǎo)，監(jiān)督與表現(xiàn)相聯(lián)系的薪酬個(gè)人主義，內(nèi)部政治相互間的低信任度以團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)和反饋的基礎(chǔ) 結(jié)論：組織變化中對(duì)個(gè)人的心理影響造成了一種文化危機(jī)，而各種所謂的解決措施尚未見有特別之處，往往就是這些影響構(gòu)成對(duì)組織新的威脅因素。 2023/2/25 三 .職業(yè)系統(tǒng)的種類和評(píng)價(jià) 許多公司職業(yè)發(fā)展政策就是要使人事相宜，這也是不少變革的出發(fā)點(diǎn)。 種類 有效 隨意 限制 機(jī)制 政治標(biāo)準(zhǔn) 人力資本 職務(wù)鏈空缺等級(jí)制度 階梯制度 競(jìng)爭(zhēng)文化 市場(chǎng) 小團(tuán)體 分割 官僚 游戲效果 競(jìng)爭(zhēng) 迷信 疏遠(yuǎn)感 宿命論 沽名釣譽(yù)不足 個(gè)人主義短期行為刻意表現(xiàn)不是因人而異個(gè)人無法控制標(biāo)準(zhǔn)由制度和程序分配工作玩弄權(quán)術(shù)常見于何類組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)，軟件公司，貿(mào)易公司，咨詢公司等中小型公司中從事建筑和機(jī)械業(yè)跨國(guó)公司（石油，制藥，汽車制造）公 共 部門 ， 銀行，教育部門準(zhǔn)矩陣式組織，如電信，會(huì)計(jì)師行等
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