企業(yè)經(jīng)營與管理之道(已改無錯字)
2023-02-14 12:21:13 本頁面
【正文】 箱發(fā)給了客戶，導致公司與經(jīng)銷商之間為此事十分不愉快，既影響了銷售業(yè)務推進，也令經(jīng)銷商對公司產生不信任。 用心與用腦的區(qū)別 ? 用心讓人專注 ? 專注令人寧靜 ? 寧靜讓人單純 ? 單純給人能量 心生能量 慧由心生 ? 用腦讓人復雜 ? 復雜令人疲憊 ? 疲憊產生應付 ? 應付消耗能量 用心與用腦的區(qū)別 用腦會出錯，會產生 錯覺、錯判、錯誤的 行為。 二、關于哲學 很多人不理解： 辦企業(yè)、搞經(jīng)營為什么需要哲學？ 哲學與經(jīng)營的關系： ?正確的哲學。是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的靈魂！ ?企業(yè)家所持有的哲學觀點決定了企業(yè)的成敗。 二、關于哲學 管理者 —— 大都缺乏哲學思維 ,凡事找客觀原因，求外不求內，關注方法與技術，不注重從哲學層面思考人生得失與職場成敗。 二、關于哲學 老 板 —— 人生經(jīng)歷了商海沉浮，令其善于總結成敗得失，從而形成適合社會與市場生存的法則，即人生哲學與經(jīng)營哲學。 三、關于帶隊伍 管理者 —— 把帶隊伍當做工作，帶人建團隊欲望不強，僅視為工作、看作包袱。與下屬相處時用心不夠、用力不足。交流自然不理想。 管理者與下屬的關系 ? 工作關系 ? 上下級管理 ? 管理與被管理關系 老 板 —— 有強烈的帶隊伍建團隊的欲望。視之為企業(yè)發(fā)展生存、競爭力的關鍵。并愿意為此付出時間、精力甚至金錢！ 老板與下屬的三種關系 ? 兄弟關系 ? 師徒關系 ? 師生關系 四、關于輕重、大小 老 板 —— 抓大放小 舉重若輕 管理者 —— 大小不分 舉輕若重 五、關于盈利模式 ?管理者的盈利模式 先定回報再付出！故回報有限。 五、關于盈利模
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