【正文】 司在南京及華東地區(qū)的咨詢業(yè)務。王曉平先生有超過 15年在人力資源管理以及薪酬福利管理等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗。他曾先后服務于特大型國有企業(yè)、國際知名的通信合資企業(yè)以及美國獨資的制造業(yè)企業(yè)從事人力資源的管理工作。并參與了如揚子石化等大型企業(yè)的人力資源咨詢項目。加入美世之前，他在一家跨國工業(yè)氣體公司負責人力資源管理和市場及銷售管理工作。之前，他曾就職于一家國際知名的通信企業(yè)任人力資源總監(jiān)。王曉平先生畢業(yè)于南京大學商學院和荷蘭馬斯特立赫特管理學院工商管理專業(yè)，并獲得工商管理碩士學位。Mercer Human Resource Consulting 高級顧問 ： 朱霖秋朱霖秋 為新加坡人，來上海工作之前在美世咨詢新加坡公司工作了 8年。 為亞太地區(qū)很多各國際的客戶做關于策劃以及執(zhí)行公司的薪酬 ,福利，業(yè)績的計劃。包括中國，新加坡，泰國，馬來西亞和菲律賓等。同時她也從事關于職員利益計劃的審核并且被推薦處理企業(yè)的規(guī)定。她曾為兩個重要的公共事業(yè)部門建立人力資源管理改革計劃的項目，重點為薪酬及福利結構評估實施方面。在私有企業(yè)方面，她曾為高科技產(chǎn)業(yè)，電信產(chǎn)業(yè)，財政信息服務產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的公司提供過咨詢服務。她的客戶中有 HewlettPackard, Agilent Technologies, IBM, Hitachi, Lucent Technologies, Schneider Electric, Bloomberg, Prudential Management, KAO, General Motors, Singapore Telemunications.在薪酬咨詢方面， Irene 有職位澄清，職位評估，職責劃分，級別設定和工資結構的經(jīng)驗 。在員工福利咨詢方面， Irene曾在福利整合，為合并兼并企業(yè)，轉(zhuǎn)制企業(yè)，合資企業(yè)以及其他主要的機構調(diào)整兼并融合福利政策。她還為亞太地區(qū)的客戶建立了國際福利基金 。朱霖秋小姐 畢業(yè)于紐約州立大學商業(yè)管理系的碩士學位 (MBA)。Mercer Human Resource Consulting 高級顧問：冉毅波冉毅波博士是美世咨詢高級咨詢顧問 , 駐北京。冉毅波博士目前主要為貿(mào)易、公用事業(yè)、制藥、航空、基金管理等行業(yè)的大型企業(yè)和集團客戶提供全面的人力資源咨詢服務，范圍涉及人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃設計、人力資源服務模式設計、組織架構調(diào)整和設計、崗位評估、薪酬管理和績效管理等。冉毅波博士擁有多年人力資源咨詢和管理經(jīng)驗，在人力資源管理流程設計、薪酬設計、績效評估和員工培訓發(fā)展方面具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。加入美世之前，曾擔任一家大型跨國公司人力資源中國區(qū)經(jīng)理，以及一家著名國際酒店集團的酒店人力資源副經(jīng)理。冉毅波博士畢業(yè)于英國倫敦 Brunel大學，獲博士學位 (PhD)，主修人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略，對人力資源戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織架構設計、薪酬戰(zhàn)略、員工職業(yè)生涯發(fā)展以及管理人才開發(fā)等方面進行了深入的研究；此前還畢業(yè)于英國威爾士 (Wales) 大學，獲得工商管理碩士學位 (MBA)。他于八十年代初期畢業(yè)于中國一重點大學外文系，獲文學士學位 (BA)此外，冉毅波博士是英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會 (CG)認證培訓師，曾留學新加坡并獲得新加坡國立大學教育文憑，同時還是多個管理發(fā)展課程的培訓師。Mercer Human Resource Consulting 顧問： 王濤王濤 2023年加入美世咨詢公司 , 現(xiàn)任美世人力資本顧問。在美世期間 , 他為客戶提供的服務包括市場整體薪酬和福利信息服務和人力資本項目咨詢服務。在市場整體薪酬和福利信息服務方面負責西安地區(qū)市場整體薪酬和福利調(diào)查；人力資本項目咨詢服務包括組織結構和崗位職責審核、崗位評估、薪酬體系設計、銷售組織薪酬和激勵體系設計等，具有與用戶溝通的豐富經(jīng)驗。王濤服務的主要客戶包括中關村軟件、長盛基金管理公司、天鴻寶業(yè)房地產(chǎn)公司、嘉實基金管理公司，中國人保資產(chǎn)管理有限公司等。在加入美世以前，王濤在一家國內(nèi)投資顧問公司工作。曾經(jīng)參加多起國內(nèi)企業(yè)進行股份制改造、上市準備或并購過程中的組織架構重組；幫助企業(yè)進行組織結構審核和人力成本評估。王濤畢業(yè)于北京航空航天大學，獲學士學位Mercer Human Resource Consulting 高級分析員：王沈歡王先生現(xiàn)擔任美世咨詢 (上海 )有限公司高級咨詢分析員。他的主要責任是協(xié)助美世公司完成華東地區(qū)的管理咨詢項目。王先生具有近 4年的專業(yè)咨詢經(jīng)驗。近來，其主要咨詢經(jīng)驗側(cè)重于崗位評估、能力模型、業(yè)務流程分析等方面。加入美世之前，他在另一跨國咨詢公司普華永道工作。他曾服務過的企業(yè)既包括摩托羅拉、德固薩等國外知名公司，也包括寶鋼 集團 、揚子石化等國內(nèi)著名企業(yè)。王先生畢業(yè)于上海外國語大學企業(yè)管理系 . 在此之后，他曾參加過人力資源管理、咨詢顧問技巧等多種培訓。Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢簡介附錄一Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢集團是 MarshMcLennan (MMC)公司的一部分人力資源咨詢– 全球第一組織變革咨詢– 行業(yè)領先策略咨詢– 專注于價值創(chuàng)造300億美元市值100億美元收入資產(chǎn)管理– 管理超過 4000億美元的資產(chǎn)風險管理 /保險顧問– 全球第一Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢 是世界最大的人力資源咨詢公司，約有13,500名員工分布在 40個國家和地區(qū)的 142個城市中Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢的地理分布北京 漢城東京上海廣州香港臺北馬尼拉曼谷吉隆坡 新加坡雅加達新德里孟買班加羅爾馬德拉斯n 美世在全球 40多個國家和地區(qū)擁有 150多個辦事機構 n 于 1995年開始在華運作n 大中華地區(qū)有 5家機構 ， 共有員工近 200人 :– 上海– 北京– 廣州– 香港– 臺 北n 擁有近千家中外客戶Mercer Human Resource Consulting 全球信息服務養(yǎng)老計劃與員工福利咨詢?nèi)肆Y本咨詢* 福利計劃評估* 資金管理與財務分析* 投資咨詢* 服務商管理* 購并重組* 組織結構設計與分析* 薪酬戰(zhàn)略* 績效管理* 人才管理* 能力管理美世咨詢在中國的服務* 整體薪酬信息* 福利操作方案* 人力資源政策與操作* 國際最佳方案* 員工滿意度調(diào)查Mercer Human Resource Consulting 美世具有廣泛的大型國內(nèi)客戶咨詢經(jīng)驗民生人壽保險Mercer Human Resource Consulting 美世 咨詢 的 部分 人力資源管理 工具附錄二Mercer Human Resource Consulting 從部門職責、崗位分工分析到崗位職責描述崗位所處的環(huán)境崗位的要求職責和衡量指標崗位說明書崗位說明書人力資源部經(jīng)理薪酬主管福利專員薪資專員招聘主管招聘專員培訓專員培訓專員組織發(fā)展專員后備管理人員發(fā)展主管R*R*I流程 3JRJRR流程 2SRAV流程 1崗位 C崗位 B崗位 AMercer Human Resource Consulting 崗位分析成果 每個崗位都擁有一個崗位說明書崗位說明書崗位說明書結構規(guī)模(財務及非財務 )互相影響的網(wǎng)絡(內(nèi)部、外部 )責任范圍任職資格（學歷，經(jīng)驗）Mercer Human Resource Consulting 4要素10維 度團隊知識復雜 性創(chuàng)新貢獻影響框架溝通影響影響 溝通溝通創(chuàng)創(chuàng) 新新 知識知識組織寬度美世崗位評估工具 —— （ IPE ）國際崗位評估系統(tǒng)（ IPE, International Position Evaluation）是由美世與數(shù)十家跨國公司共同開發(fā)形成的，經(jīng)過多年的改進與更新，現(xiàn)已成為一個全球廣泛運用的崗位評估工具。在國內(nèi)，已有數(shù)百家包括一流外企、高科技公司、大型國企在內(nèi)的企業(yè)運用 IPE建立其崗位體系。這是一把衡量企業(yè)內(nèi)部崗位相對價值的尺子。Mercer Human Resource Consulting 與等級相聯(lián)的薪酬架構崗位 評估結果： (例 )報酬 額崗位 等級薪 酬曲線與等級相聯(lián)的薪酬架構： (例 )浮動 幅度Mercer Human Resource Consulting 以崗位為基礎的薪酬架構浮動幅度Mercer Human Resource Consulting