工資總額預算制管理辦法(企業(yè)版)(已改無錯字)
2023-02-02 22:39:43 本頁面
【正文】 體操作 32 預算制管理辦法的具體操作 K企業(yè) =K行業(yè) ╳ L ╳ R = K行業(yè) ╳ H ╳ F 2 ╳ R = K行業(yè) ╳ ╳ R 其中： K企業(yè) —— 測定企業(yè)的當年平均工資增幅 K行業(yè) —— 發(fā)布的行業(yè)當年平均工資增幅 L—— 綜合調整系數 R—— 綜合評價系數 （ 40%╳H 1 + 60%╳H 2) ╳ F 2 33 預算制管理辦法的具體操作 K行業(yè) —— 市國資委根據政府部門發(fā)布的相關數據，同時考慮到物價因素、社會平均工資因素和人工成本因素的影響，利用數據回歸模型，計算而得。 該數據由市國資委定期公布。 34 預算制管理辦法的具體操作 建立工資總量預算調控模型的指導思想 國有企業(yè)工資總量調控必須圍繞企業(yè)經營目標的需要。 引用人工成本管理指標，目的在于提高企業(yè)人工成本管理水平，效率優(yōu)先，兼顧公平。 35 預算制管理辦法的具體操作 K行業(yè) = G行業(yè) G上年行業(yè) （ ） 1 + 綜合修正系數 G行業(yè) =a + b ╳ X1 + c ╳ X2 X1— 行業(yè)勞動分配率（行業(yè)人事費用率） X2— 上年實際社會平均工資 a、 b、 c均為各相關回歸模型分析結果 綜合修正系數 —— 具體分析結果 36 預算制管理辦法的具體操作 綜合調整系數 L— 是反映企業(yè)人工成本變化的調整系數 L = H ╳ F 2 H— 本企業(yè)歷史人工成本狀況調整系數 F— 本企業(yè)當年預測人工成本狀況調整系數 37 預算制管理辦法的具體操作 H = 40% ╳ H 1 + 60% ╳ H 2 H1= 本行業(yè)地方國有上年職工平均工資 本企業(yè)上年職工平均工資 H2= 本行業(yè)地方國有上年勞動分配率 本企業(yè)上年勞動分配率 38 預算制管理辦法的具體操作 F為本企業(yè)當年預測人工成本狀況調整系數 F = 本企業(yè)上年勞動分配率 本企業(yè)當年預測勞動分配率 勞動分配率 = 人工成本 增加值 ╳ 100% 39 預算制管理辦法的具體操作 交通運輸業(yè) 本企業(yè)上年人事費用率 本企業(yè)當年預測人事費用率 F = 人事費用率 = 銷售收入 人工成本 ╳ 100% 40 預算制管理辦法的具體操作 綜合評價系數 R—— 由市國資委根據企業(yè)具體情況，考慮相關因素后，給予確定，并控制在 1? 。 （該數據由市國資委確定） （ 1）鼓勵企業(yè)減員增效后的崗位工資增長 （ 2）支持改制重組后的工資彌補 （ 3）鼓勵薪酬制度改革和規(guī)范 （ 4）承擔政府項目的工資扶持 （ 5）重大行業(yè)政策調整后的工資彌補 （ 6）修正測評數據誤差 41 預算制管理辦法的具體操作 第一步：計算 K企業(yè) 第二步：測算當年工資總額（在上年實發(fā)工資的基礎上，考慮人員變動、住房補貼變動因素）
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