【正文】 ?確定定員人數(shù)隨員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)成比例增關(guān)變化的工作崗位的定員，如某些管理人員的定員或服務(wù)性單位的定員。 ?確定某些生產(chǎn)工人的定員也可使用此種方法。如木模工可按造型工的人數(shù)和比例定員，焊工可按鉚工的人數(shù)和比例定員等。設(shè)備定員法崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 崗位定員法是一種根據(jù)崗位數(shù)量和崗位工作量計算定員人數(shù)的方法，是依據(jù)總工作量和個人勞動效率計算定員人數(shù)的一種表現(xiàn)形式?；静僮鞣椒ǎ?1）設(shè)備崗位定員 設(shè)備崗位定員是指在設(shè)備開動時間內(nèi)，不論生產(chǎn)任務(wù)是否飽滿，都必須進行看管的情況下所采用的定員方法。看管這些設(shè)備，有的是多崗位工人共同操作，有的是單人操作。對于多崗位共同操作的設(shè)備，定員人數(shù)的計算公式是： 定員人數(shù) = ?式中的生產(chǎn)工作時間是指作業(yè)時間、布置工作地時間和準(zhǔn)備與結(jié)束時間之和。 ?工作班時間減休息與生理需要時間，為一個工人每班應(yīng)有的生產(chǎn)工作時間，即工作負(fù)荷量。設(shè)備定員法共同操作各崗位生產(chǎn)工作時間之和工作班時間 — 休息與生理需要時間崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 對于單人操作設(shè)備的工作，如天車工、皮帶輸送機工等，主要應(yīng)根據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、工作負(fù)荷量等因素，按照上述原理，并考慮到實行兼職作業(yè)和交叉作業(yè)的可能性，來確定定員。（ 2）工作崗位定員 工作崗位定員是指在有一定工作崗位，但沒有設(shè)備或沒有重要設(shè)備，又不能實行勞動定額的情況下所采用的定員方法。確定某些輔助生產(chǎn)工人和服務(wù)人員（如值班電工、茶爐工、門衛(wèi)人員等）的定員多用此方法。這種定員方法和單人操作設(shè)備的崗位定員方法基本相似，主要根據(jù)工作范圍、崗位區(qū)域、工作負(fù)荷量等因素，并考慮合并崗位、兼職作業(yè)的可能性來確定。設(shè)備定員法崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法（ 3）全部定員人數(shù)的計算 全部定員的計算公式如下：定員人數(shù) = 式中的替休人員系數(shù)，在實行三班輪休制和兩班半輪休制的條件下為 7/6，在實行四班三運轉(zhuǎn)的條件下為 4/3。主要應(yīng)用領(lǐng)域 崗位定員法主要適用于裝置性生產(chǎn)中，以看管設(shè)備為主的工種以及其他看管性崗位。因為這些崗位的勞動消耗量和產(chǎn)品數(shù)量沒有直接關(guān)系，不能實行勞動定額，人員數(shù)量不和生產(chǎn)任務(wù)相聯(lián)系，而和看管范圍、崗位責(zé)任和安全因素等密切相關(guān)。設(shè)備定員法出勤率∑[ 單臺設(shè)備班崗位定員 ] 同類設(shè)備（崗位數(shù)量） 班次 替休人員系數(shù)崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 設(shè)備定員法是一種根據(jù)機器設(shè)備開動的數(shù)量和班次、工人看管設(shè)備定額來計算定員的方法?；静僮鞣椒ǎ?1）定員人數(shù)計算方法 設(shè)備定員法是根據(jù)完成一定生產(chǎn)任務(wù)所必需開動的機器設(shè)備臺數(shù)和班次、工人看管定額和出勤率計算定員人數(shù)的。計算公式為： 定員人數(shù) =（ 2）機器設(shè)備臺數(shù)和開動班次的計算 計算機器設(shè)備臺數(shù)以實際用量為基礎(chǔ)，因為備用設(shè)備是不必配備人員的。不同機器設(shè)備必需開動的臺數(shù)和班次有不同的計算方法，一般先要根據(jù)勞動定額和設(shè)備利用率等核算單臺設(shè)備的生產(chǎn)能力，再根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)計算設(shè)備開動臺數(shù)和班次。設(shè)備定員法 機器設(shè)備臺數(shù) 每臺設(shè)備開動班次工人看管定額 出勤率 ?崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法（ 3）工人看管定額的確定 工人看管定額指一個工人可以看管幾臺設(shè)備。在具備多設(shè)備看管的條件下，一個工人可以看管多臺設(shè)備。實行多設(shè)備看管的條件是：工人能利用這臺機器設(shè)備不需要工人看管的自動時間（又稱機動時間），去完成其他機器設(shè)備需要人工完成的手動和機手并動操作。因此，工人看管的任何一臺設(shè)備的自動時間，必須大于或者等于他在其他設(shè)備上的手動時間、機手并動時間和工人來往于設(shè)備之間的行走時間的總和。工人所能看管的機器設(shè)備臺數(shù)，取決于他所看管的設(shè)備的自動時間和機手并動時間之間的比例關(guān)系。 看管設(shè)備臺數(shù) ≤ +1（ 4）替休人員定員的確定 按式 ?計算出的多班生產(chǎn)定員人數(shù)，只適用于間斷性的多班制生產(chǎn)。如果工藝過程不允許生產(chǎn)活動中斷，公休設(shè)備定員法設(shè)備自動時間工人手動和機手并動時間 ?崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法假日和法定節(jié)日也要不間斷地連續(xù)進行生產(chǎn)，就還需要按照輪休組織形式計算替休人員定員。例如，實行 “四班三運轉(zhuǎn) ”的，就不能僅按機器設(shè)備開動三個班次來計算定員。而是要配備四個輪班的定員，即需要多配一個輪班的替休人員。（ 5）缺勤備補定員的確定 缺勤備補人員（按出勤率）計算。如果同工種人員較少，一般在計算單項設(shè)備定員時不作考慮，可在一個車間或工段的定員確定后，統(tǒng)一計算，以免造成人員浪費或不足。輪班生產(chǎn)的一船按工作輪班來配備。缺勤備補人員應(yīng)選擇 “一專多能 ”的人才，要掌握多崗位技術(shù)，以便替補不同崗位上的缺勤工人。主要應(yīng)用領(lǐng)域 設(shè)備定員法主要適用于以機械操作為主的工種，特別是有較多同類型機器設(shè)備、采用多設(shè)備看管的勞動組織。設(shè)備定員法所揭示的實行多設(shè)備看管的交叉作業(yè)原理，具有普遍的意義，可應(yīng)用于其他不需工人操作的時間，進行兼職作業(yè)或交叉作業(yè)，以充分利用工時和節(jié)約人員。設(shè)備定員法崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 效率定員法是一種根據(jù)一定時間內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)和個人勞動效率確定企業(yè)定員人數(shù)的方法。利用效率定員法確定定員，有利于保證私營公司的勞動效率，克服人浮于事的現(xiàn)象。基本操作方法（ 1）基本計算方法 效率定員法是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、工人勞動效率和出勤率來計算定員人數(shù)的。計算公式為： 定員人數(shù) = 式中的工人勞動效率可用勞動定額乘以定額完成率計算。由于勞動定額有工時定額和產(chǎn)量定額兩種基本形式，所以生產(chǎn)任務(wù)和工人勞動效率可用工時或產(chǎn)量來表示。 由于工時定額與產(chǎn)量定額之間存在以下關(guān)系： 班產(chǎn)量定額 =設(shè)備定員法 生產(chǎn)任務(wù)工人勞動效率 出勤率 ?工時定額班制度工時崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 故公式 ?可以轉(zhuǎn)化成以下形式 ： 班產(chǎn)量定額 = 一船地說，當(dāng)某工種生產(chǎn)的產(chǎn)品品種單一，變化較小，產(chǎn)量較大時，宜采用產(chǎn)量定額計算定員人數(shù)。當(dāng)某工種生產(chǎn)的產(chǎn)品品種多，變化較大時，宜采用工時定額計算定員人數(shù)。如果生產(chǎn)任務(wù)是按年規(guī)定的，可采用下面的公式：定員人數(shù) =主要應(yīng)用領(lǐng)域 效率定員法主要適用于有勞動定額的崗位，特別是以手工操作為主的工種，因為其所需人數(shù)不受機器設(shè)備數(shù)量等因素的影響。設(shè)備定員法生產(chǎn)任務(wù) 定額工時班制度工時 定額完成率 出勤率 ??年制度工日 8 定額完成率 出勤率∑每種產(chǎn)品年總產(chǎn)量 單位產(chǎn)品工時定額人員設(shè)置基礎(chǔ) —— 職位說明書 公司崗位說明書 編制部門 :公司人力資源部編制日期 : 年 月 日 崗位名稱 部門上級領(lǐng)導(dǎo)職位崗位溝通關(guān)系崗位權(quán)限 編制崗位使命崗位職責(zé)任職資格關(guān)鍵績效指標(biāo)人員盤點方法 戰(zhàn)略分析 關(guān)鍵成功因素 實施能力盤點 分析盤點結(jié)果 提出政策建議崗位競聘操作流程 競聘準(zhǔn)備競聘實施見習(xí)跟蹤競聘總結(jié)明確主旨成立小組制訂競聘管理辦法動員與培訓(xùn)公示資格確認(rèn)競聘實施成績統(tǒng)計 /公示綜合考核述職崗前培訓(xùn)見習(xí)跟蹤經(jīng)驗得失為下次準(zhǔn)備落崗人員安置與安撫 公司組織編