【總結(jié)】**********有限公司薪酬調(diào)整建議方案一、總體思路與原則1、此次薪資調(diào)整為三個(gè)重點(diǎn):其一,調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu);其二,調(diào)整員工的薪資構(gòu)成比例,體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ),按照貢獻(xiàn)和績效支付勞動報(bào)酬的原則;其三,簡化企業(yè)和員工薪資等級和結(jié)構(gòu),增大薪資機(jī)制的作用彈性。2、本著保證員工原有的報(bào)酬水平,特別是低薪人員的收入水平不降低的原則,主要通過增量工資進(jìn)行兩個(gè)薪資結(jié)構(gòu)
2025-04-25 02:43
2025-04-25 02:52
【總結(jié)】悅達(dá)廣場調(diào)整建議方案2022/悅達(dá)集團(tuán)/招商部姓名:練輝東2022//10(草)匯報(bào)內(nèi)容及綱要1.項(xiàng)目場地分折22.物業(yè)市場研究南昌市零售物業(yè)市場研究4。項(xiàng)目整改與建議5。示意性財(cái)務(wù)分折項(xiàng)目位置與地塊經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?項(xiàng)目位亍南昌市青于譜區(qū)不西湖區(qū)癿中心井岡山大道不
2025-04-13 22:25
【總結(jié)】2010年薪酬調(diào)整建議方案一、總體思路與原則1、此次薪資調(diào)整為三個(gè)重點(diǎn):其一,梳理公司內(nèi)現(xiàn)有辦公室人員薪資結(jié)構(gòu)、薪資情況,體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ),按照貢獻(xiàn)和績效支付勞動報(bào)酬的原則;其二,薪酬級別不定期調(diào)整,年后由于職務(wù)變動等原因?qū)π聲x升、晉級員工薪酬進(jìn)行調(diào)整;其三,簡化企業(yè)和員工薪資等級和結(jié)構(gòu),增大薪資機(jī)制的作用彈性。2、明確以崗位工資+績效工資為主的薪資結(jié)構(gòu)
2025-04-25 03:15
【總結(jié)】高中高職學(xué)校資源分布調(diào)整建議1臺北市立南港高工陳信正主任高中職適性學(xué)習(xí)社區(qū)教育資源均質(zhì)化方案本專案工作小組協(xié)助教育100學(xué)年度「高中高職學(xué)校資源分布調(diào)整方案」之調(diào)查,於分析全國之教育資源情形後,提出各免試就學(xué)區(qū)辦理教育資源均質(zhì)化計(jì)畫之建議及可辦理之參考活動。以下分別就各免試就學(xué)區(qū)辦理教育資源均質(zhì)化
2025-07-17 13:37
【總結(jié)】XXX公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議報(bào)告XX..管理咨詢公司二零一四年二月-1-導(dǎo)讀總部組織結(jié)構(gòu)建議方案推薦方案的部門職責(zé)建議關(guān)鍵部門關(guān)鍵崗位設(shè)置建議關(guān)鍵流程建議-2-組織設(shè)計(jì)的原則應(yīng)該包括目標(biāo)突出性、一致性、統(tǒng)一性,管理界定層次性、有效性,責(zé)權(quán)利相匹配……基本原則任務(wù)
2025-03-05 11:40
【總結(jié)】中旅集團(tuán)戰(zhàn)略與組織澄清報(bào)告以及集團(tuán)總部崗位設(shè)置建議1A.中旅集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略解讀B.集團(tuán)總部的定位C.中旅集團(tuán)組織架構(gòu)的調(diào)整建議A.中旅集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略解讀中旅集團(tuán)的總體戰(zhàn)略?“以旅行社業(yè)、飯店業(yè)、景區(qū)業(yè)為主,相關(guān)適度多元為輔”布局產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);?以網(wǎng)絡(luò)資源、品牌資源和產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合運(yùn)
2025-02-05 16:03
【總結(jié)】徐州垞城電力有限責(zé)任公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議Allpku0404本文件專為客戶使用分發(fā)、引用和復(fù)制即使是節(jié)選方式給第三方使用需事先得到北大縱橫公司的書面認(rèn)可機(jī)密組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)受各種權(quán)變因素的影響,不存在一種絕對的最佳組織結(jié)構(gòu)模式組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)環(huán)境變化環(huán)境復(fù)雜性簡單復(fù)雜隨著技
2025-03-08 09:58
【總結(jié)】中國移動人力資源管理系統(tǒng)改進(jìn)項(xiàng)目會議Acenture咨詢有限公司會議議程?工作成果討論第一部分:標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比結(jié)果第二部分:薪資架構(gòu)建議第三部分:福利計(jì)劃建議第四部分:股票期權(quán)計(jì)劃建議保密-中國移動內(nèi)部使用草稿僅供討論使用2第一部分:標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比結(jié)果
2025-02-28 16:49
2025-04-25 05:25
2025-04-25 02:38
2025-04-22 22:29
【總結(jié)】?本資料在企業(yè)資源管理研究中心(AMT)文檔控制范圍之內(nèi),在得到許可后方可使用賈文玉,徐嵩泉,趙楊A(yù)MT-企業(yè)資源管理研究中心/大連城建集團(tuán)聯(lián)合項(xiàng)目組集團(tuán)與子公司權(quán)限表調(diào)整建議AMT-企業(yè)資源管理研究中心第2頁共頁目錄第一部分報(bào)告摘要第二部分第二階段工作過程回顧第三部分大連
2025-02-05 16:02
【總結(jié)】浦江映象后階段策略調(diào)整建議策源機(jī)構(gòu)公寓事業(yè)部銷售目標(biāo)項(xiàng)目現(xiàn)狀及市場營銷策略推廣費(fèi)用匡算銷售目標(biāo)保量要求12月底前完成70%銷量245*70%=172套沖量目標(biāo)12月底前完成90%-100%銷量245*90%=221-245套(實(shí)際差距:107套)(實(shí)際差距:156-
2025-01-12 15:33
【總結(jié)】賈文玉,徐嵩泉,趙楊A(yù)MT-企業(yè)資源管理研究中心/大連城建集團(tuán)聯(lián)合項(xiàng)目組集團(tuán)與子公司權(quán)限表調(diào)整建議5/7/2023目錄第一部分報(bào)告摘要第二部分第二階段工作過程回顧第三部分大連城建集團(tuán)管控模式及權(quán)限表建議2第一部分報(bào)告摘要摘要3報(bào)告摘要n綜合了集團(tuán)戰(zhàn)略、內(nèi)部員工建議、外部競爭要求、標(biāo)桿分析,大連城建的集團(tuán)管控模式為:
2025-02-18 12:38