六安金寨招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員60名(已改無錯(cuò)字)
2022-09-14 08:15:09 本頁面
【正文】 環(huán)節(jié)。面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》(人發(fā)〔2001〕65號(hào))、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)〔1999〕58號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。主要考查應(yīng)試人員的綜合分析能力及語言溝通能力等，滿分為100分?！ ∵M(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定，在達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績高低確定排序。面試時(shí)間另行通知?！ ∫蚬食霈F(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過1次?！ 〕煽兒铣??？忌?jīng)過筆試和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績和結(jié)構(gòu)化面試成績6:4的比例計(jì)算合成總成績，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考核人員。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績分?jǐn)?shù)排序。若筆試合成成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)排序。若再出現(xiàn)專業(yè)知識(shí)成績相同的，則以最后一題“主觀題”得分確定排序?！ ∑?、體檢與考核 體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。 對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次?！ 】己斯ぷ髟诳h人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施?？己朔桨噶硇兄贫ǎw檢、考核時(shí)間另行通知。 八、聘用與管理
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