老板換了下屬該不該跟著跳？模板(已改無錯字)
2022-08-30 22:15:44 本頁面
【正文】 他們的互動是無效的。對員工而言，幾乎所有的工作都是來自于老板的指派，所以在員工的心里，“老板”和“工作”兩個概念很容易被打包在一起，形影不離。當(dāng)對老板感到恐懼厭惡甚至憎恨的時候，即使是原本喜歡的工作也會變得很可怕、“沒勁”，工作積極性也沒了，開始怠工、缺勤、甚至出現(xiàn)健康問題。而對一份工作覺得沒有興趣或者壓力太大時，員工對那個指派工作給自己的老板，很容易產(chǎn)生負(fù)面情緒。所以對工作的排斥，和對老板的反感，往往是交織在一起。更何況任何兩個人，如果有較多的接觸，必然會產(chǎn)生碰撞和沖突。關(guān)鍵看員工能否拋棄先入為主的敵對心態(tài)，用積極的態(tài)度去解決。[解決處方]員工：不妨動點(diǎn)心思了解自己的老板史厚今指出，老板的性格特征和以往的經(jīng)驗(yàn)，決定了其本人在看待下屬和為人處事時，與其它人的不一樣。面對老板，沒有所謂的萬能行為標(biāo)準(zhǔn)，員工需要做的是，了解自己此時此刻所面對的那一個特定的老板。了解自己的老板，應(yīng)該被員工看作自己的一項(xiàng)工作內(nèi)容，因?yàn)樗苯雨P(guān)系著日后的工作效率和效果。員工必須在了解了老板的個性、特點(diǎn)、工作風(fēng)格之后才能領(lǐng)會他的真實(shí)意圖。如一個同樣的指
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