老板換了下屬該不該跟著跳？模板-文庫吧資料
2024-08-15 22:15本頁面
【正文】 下級關系來自互動無效史厚今認為，任何一種關系，必然是關系中的雙方甚至多方的共同作用的結果。其次能夠體恤下屬，能夠對下屬的工作不僅僅是分配和知道結果，還能夠進行指導和關注。整個部門都非常懼怕他，每個人都提心吊膽。某公司職員Amanda：剛剛換了一份工作，在面試時，老板友善、專業(yè)的態(tài)度給自己留下了非常好的印象，然而，僅僅工作了兩個星期不到，我發(fā)現原來老板是一個對下屬非常嚴厲苛刻的人。很多事情不是目前我可以決定的，因此明白老板的實際需求，按照老板的思路并且提供一些有用的意見是我目前可以做的。有時候學會刻意更換一下距離，變換一下角色，從老板變成客戶，從下屬變成服務商，你會更好的知道怎樣做好這份工作。這不僅在于你具體的職位，還在于和他每天的磨合過程中，你對自己日益深刻的了解。不同的人通過不同的橋，會形成不同的風景。[過來人說]老板是職場中的“一座橋”咨詢業(yè)就職的Lucy：Boss，在我看來是Bridge +Orientation +Service +Sailor的組合體。雖然Jason已經聽說Linda以前就是這樣的風格，并非針
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