老板換了下屬該不該跟著跳？模板(參考版)
2024-08-13 22:15本頁面
【正文】 。而隨著通訊網絡的日益發(fā)達，這樣的曝光評價方式，顯然不利于老板本人和企業(yè)。許多被員工所不屑的老板往往是其行為舉止不職業(yè)化，如在辦公場所肆意發(fā)泄自己的個人情緒，將生活中的負面情緒帶到工作中，甚至發(fā)泄到下屬的身上等。所以，上下級關系出現(xiàn)問題往往是在工作變動的初期會產生，消極的員工往往一直對老板不滿，讓問題像滾雪球一樣日積月累進而形成偏見，而有著積極心態(tài)的員工，則會利用時間來適應、了解并克服問題。當然，員工也并非只能單方面去適應老板，你也同樣可以去影響和說服老板。員工必須在了解了老板的個性、特點、工作風格之后才能領會他的真實意圖。面對老板，沒有所謂的萬能行為標準，員工需要做的是，了解自己此時此刻所面對的那一個特定的老板。關鍵看員工能否拋棄先入為主的敵對心態(tài)，用積極的態(tài)度去解決。所以對工作的排斥，和對老板的反感，往往是交織在一起。當對老板感到恐懼厭惡甚至憎恨的時候，即使是原本喜歡的工作也會變得很可怕、“沒勁”，工作積極性也沒了，開始怠工、缺勤、甚至出現(xiàn)健康問題。同時，雙方又都有責任，因為他們的互動是無效的。[專家解讀]不佳的上
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